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    “中國學生赴海外留學熱在2003年達到頂峰，之后的兩年由于海歸變海帶等爭議，導致了中國國際教育市場出現萎縮。然而隨著理性留學和市場泡沫的消失，去年這個市場出現理性回升�！�2月3日，雅思教育集團負責人王舒在成都接受四川新聞網記者采訪時透露，成都近幾年來每年赴海外留學的人數約在四千至五千之間

    江西南昌市大力推進“五大人才培訓工程”，3年來共培訓黨政人才、企業(yè)高級經營管理人才、高級技能人才、農村致富帶頭人等各類人才30000余人。    “五大人才培訓工程”包括人才基礎培訓、人才境內外孵化、黨政干部實踐、企業(yè)家培訓、高技能人才和優(yōu)秀農村實用人才培訓工程。自2004年開始

    日本帝人化學公司報告稱，該公司已于去年底投產位于中國浙江省產能5萬噸/年的第二條聚碳酸酯生產線�！　�據報道，該公司將于今年8月開始建設第三條生產線，預計產能6萬噸/年，將在2009年三月投入商業(yè)運行。這些生產線由帝人公司全資的子公司――帝人聚碳酸酯(中國)公司營運，該公司將通過擴能來滿足不斷

    企業(yè)效益好了，職工工資也該跟著漲，但“漲多少合適”？昨天，長春市勞動和社會保障局發(fā)布2006年企業(yè)工資增長指導線。和往年一樣，它仍由“三條線”構成。明年工資應該怎樣漲，請您看清楚。     企業(yè)工資增長指導線標準     類型 企業(yè)情況 指導線標準    

    大家的觀點從總體上看是認同兼職的。我不反對這種共識，尤其是內地欠發(fā)達地區(qū)，出現一些兼職人才，無論對突破體制，還是創(chuàng)造財富可能都是有好處的。但是，我們必須知道兼職是有條件的，盲目地試驗，其結果可能是雞飛蛋打，而并非是魚和熊掌兼得�！　�條件之一，你所在的單位一定是彈性工作的。而且冗員較

    基金公司紛紛開起“一元店” 大比例分紅后持續(xù)營銷受歡迎，小基金或仿效以解困境　　景順長城基金管理公司發(fā)布公告，宣布旗下動力平衡基金每10份基金份額擬派發(fā)紅利6元，刷新了國內單只基金單次分紅的最高紀錄。截至11月14日，景順長城動力平衡基金份額凈值為1.6579元，這意味著分完紅之后，該基金