金華電動工具人才不愁“嫁”

    上周日，2009年中國電動工具技術(shù)論壇在金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行。來自全國電動工具生產(chǎn)力促進中心、上海電動工具研究所等單位的專家為與會代表作了專題講座。此次論壇傳遞出這樣一個信息：隨著全球電動工具行業(yè)進入調(diào)整期，企業(yè)越來越注重產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，為此紛紛加大了人才儲備力度，電動工具人才行情看漲。

    7份簡歷換來5次面試機會

    祁振華是金職院機電工程學(xué)院機械制造與自動化（電動工具）專業(yè)的學(xué)生。上月26日，他參加了浙江省2010屆高校畢業(yè)生高職綜合類專場招聘會。他總共投了7份簡歷，接到5個面試通知。在如今大學(xué)生就業(yè)難的背景下，這樣的命中率無疑是讓人深受鼓舞的。祁振華說：“主要是現(xiàn)在電動工具企業(yè)招聘多，我們?nèi)��?yīng)聘一般都會有收獲�！�

    目前，祁振華已經(jīng)面試了3家企業(yè)。“選擇企業(yè)，我主要看企業(yè)規(guī)模、發(fā)展歷史以及個人成長空間�！敝劣诖�遇，他沒有太多要求�！皠傞_始，能在當(dāng)?shù)厣�存就行了，先踏踏實實地干起來，等我能力提高了，待遇自然也會高起來。�?

    談到學(xué)生的就業(yè)問題，金職院機電工程學(xué)院機械制造與自動化（電動工具）專業(yè)主任戴欣平顯得自信滿滿�！拔覀冞@個專業(yè)是全國唯一培養(yǎng)電動工具專門人才的專業(yè)。”戴欣平說，以前他們這個專業(yè)涵蓋的范圍比較寬泛，就業(yè)目標(biāo)不明確。自從2007年轉(zhuǎn)到電動工具方向后，明確了人才培養(yǎng)的目標(biāo)，就是為了滿足廣大電動工具企業(yè)的人才需求，服務(wù)電動工具產(chǎn)業(yè)發(fā)展。這些畢業(yè)生因為專業(yè)對口、崗位適應(yīng)能力強而受到企業(yè)的青睞。到目前為止，已經(jīng)有幾十家企業(yè)到學(xué)校招人。前不久，三鋒工具制造有限公司在學(xué)校舉行專場招聘，與50余名學(xué)生達成初步就業(yè)意向。
 
    電動工具行業(yè)迎來用人高峰

    據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，我國是世界電動工具的生產(chǎn)大國和外貿(mào)出口大國，全世界每年所需要的大量電動工具，80%以上都是我國生產(chǎn)和出口的。金華又是國內(nèi)電動工具制造的產(chǎn)業(yè)集群地，涌現(xiàn)了華豐、金磐、皇冠等一大批優(yōu)秀的電動工具企業(yè)。因此，我市對電動工具人才的吸納能力是很強的。

    在金融危機中，外向型特征十分明顯的電動工具行業(yè)遭遇了前所未有的困難。很多電動工具企業(yè)認識到，像以前那樣為國外廠商貼牌生產(chǎn)終究不是長遠之計，必須加大科技創(chuàng)新力度，打造自己的品牌，才能提高企業(yè)的抗風(fēng)險能力。而這些，都需要人才的支持。近段時間，電動工具企業(yè)紛紛加緊對人才的儲備，用人高峰開始顯現(xiàn)。

    戴欣平告訴記者，目前電動工具企業(yè)招聘量非常大，很多企業(yè)一招就是五六十人，畢業(yè)生供不應(yīng)求。在招聘會上，有些崗位出現(xiàn)無人問津的情況�！耙驗楫厴I(yè)生的就業(yè)機會多了，選擇余地就大了。如果崗位沒有發(fā)展?jié)摿�，他們就不愿意去”�?

    據(jù)了解，電動工具企業(yè)招聘的崗位大致可以分為三類。一是產(chǎn)品制造，如數(shù)控加工、工藝編制等。這類崗位相對低端，操作性強，但技能要求比一般操作工崗位高，不少應(yīng)屆生都從這類崗位起步。二是產(chǎn)品設(shè)計，如外觀設(shè)計、整機設(shè)計等。這類崗位的招聘條件很高，要求具備扎實的專業(yè)知識，懂得電動工具的結(jié)構(gòu)原理、會應(yīng)用相關(guān)軟件，還要有一定的設(shè)計經(jīng)驗。一般應(yīng)屆生只能擔(dān)任設(shè)計助理，經(jīng)過一兩年的鍛煉以后才能獨立設(shè)計。三是產(chǎn)品檢測，如品質(zhì)管理、檢測員等。這類崗位需要一定的知識面和實踐能力，但要求不是非常高，因此面向應(yīng)屆生招聘較多。

    核心崗位年薪可達幾十萬元

    金美電動工具有限公司總工程師吳葉波告訴記者，今年企業(yè)之間的人才競爭更加激烈，整個行業(yè)的工資水平都提高了�！�2009年四五月份，我們公司遭遇了最低谷。7月初，我們高薪吸引了不少技術(shù)、管理類人才，這些人才為公司走出低谷發(fā)揮了很大作用�！�

    據(jù)了解，在效益下滑的情況下，金美電動工具有限公司給核心崗位員工開出的年薪反而大幅提高，有的管理人才年薪從2008年的20萬元提高到2009年的35萬元�！艾F(xiàn)在我們產(chǎn)品的檔次提高了，更需要有知識、有水平的人才。而要留住這樣的人才，企業(yè)提供的工資就要體現(xiàn)出他的價值�！眳侨~波說。

    幾十萬元的年薪固然誘人，但要達到這樣的水平并非一日之功。戴欣平告訴記者，他們專業(yè)應(yīng)屆生的起薪不會太高，如果在金華工作，月薪大概為1000~1500元。但三五年之后，就分出層次來了。有些人稀里糊涂混日子，工作了好幾年，可能還是一個基層操作工，每個月拿2000多元的工資。但有些人學(xué)習(xí)能力強，而且態(tài)度認真、要求上進，發(fā)展路徑就完全不同了。比如從事產(chǎn)品制造的，可能晉升到組長、車間主任；從事產(chǎn)品檢測的，可能晉升到品質(zhì)主管；從事產(chǎn)品設(shè)計的，可能晉升到技術(shù)部長、總工程師。

    據(jù)了解，很多電動工具企業(yè)希望走出“貼牌”的困局，以產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新為核心，走自主品牌之路，因此成熟的設(shè)計人才炙手可熱�，F(xiàn)在很多企業(yè)高薪挖人，挖的就是這樣的人才。有人說，在電動工具行業(yè)從事產(chǎn)品設(shè)計，發(fā)展空間最大。不過畢業(yè)生還是需要根據(jù)自己的興趣和特長來選擇發(fā)展方向。