對話政府官員 中國僑聯(lián)特聘專家議人才引進缺失

    包括8名院士在內(nèi)的46名專家學者20日上午成為中國僑聯(lián)首批特聘專家，當天下午，通過中國僑聯(lián)搭建的“綠色通道”，特聘專家直接對話中組部、人社部相關負責人，就新僑回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展、人才引進、應對國際競爭和“十二五”規(guī)劃等問題建言獻策。 
 
　　中組部人才局副局長宋永華、人力資源和社會保障部專業(yè)技術人員管理司副司長吳劍英、科技部政策法規(guī)與體改司副巡視員王宇等人出席座談會。

　　中科院化學研究所所長萬立駿盛贊中國僑聯(lián)打造了一個“綠色通道”，使不同領域、不同工作崗位中形成的意見和建議可直接反應給相關負責人。

　　法國歸僑、國際宇航科學院院士顧行發(fā)表示，中國尚缺乏新僑工作的相關理論政策體系，目前國內(nèi)有大批新僑，但知道自己屬“僑”的人尚不足十分之一。同時，引進人才回國后退休、醫(yī)療、子女上學等問題未引起足夠重視，建議從長期發(fā)展角度出臺相關辦法。

　　美國歸僑、中國工程院院士鄧秀新建議優(yōu)化人才引進結構。他認為，目前引進人才的待遇同國外有一定落差，建議直接在國外設立實驗室、辦公室，采用多種方式吸引人才。同時，目前大量的研究經(jīng)費多要求用于購置設備，希望能夠加大人才方面的經(jīng)費比例。

　　新加坡歸僑、南京郵電大學副校長黃維表示，引進人才的目的是為了讓其發(fā)揮學術帶頭人作用，引領相關領域發(fā)展，但有些人回國后不堪行政工作重負，建議建立一個適才適用的人才機制。

　　中共中央組織部人才工作局副局長宋永華聽取意見后表示，由于人才引進速度較快，目前確實存在一些問題。今年將在機制、體制等方面采取舉措，從引進人才的數(shù)量和質(zhì)量上加大工作力度。有關子女上學等一些深層次問題的解決辦法，目前也正在研究之中。

　　中國僑聯(lián)特聘專家委員會由國內(nèi)及海外僑界知名專家學者和高新技術人才組成，今后將在發(fā)揮僑界智力優(yōu)勢服務國家發(fā)展戰(zhàn)略、凝聚海內(nèi)外僑界高新技術人才、搭建與企業(yè)家交流合作成果轉(zhuǎn)化平臺等反面發(fā)揮作用。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，目前中國已回國的高新技術人才約有38.91萬人，大都分布在大專院校、科研院所、大中企業(yè)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和留學生創(chuàng)業(yè)園。他們中絕大多數(shù)具有僑的身份，并已成為中國參與國際競爭和建設創(chuàng)新型國家不可或缺的中堅力量，也是僑聯(lián)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的寶貴資源。