化工企業(yè)反映三種人才難求

    去年以來(lái)，全國(guó)化工企業(yè)招聘人員的需求明顯加大，尤其是招聘技術(shù)型銷(xiāo)售人員的力度正在加大。在人才招聘過(guò)程中，不少化工企業(yè)感覺(jué)有幾方面的人才很難找。 

    其一，熟練工比大學(xué)生難找。一些化工企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型化企，大多存在熟練工人緊缺的現(xiàn)象，而針對(duì)大學(xué)生的招聘崗位，通常會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位甚至十幾個(gè)人爭(zhēng)搶一個(gè)崗位的現(xiàn)象。如今大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)車(chē)間與普通工人們一起工作已不是什么新鮮事了。不過(guò)一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，就是大學(xué)生愿意“屈尊”進(jìn)生產(chǎn)車(chē)間當(dāng)工人，但相比之下他們更愿意選擇普通工人，因?yàn)椤氨M管一些大學(xué)生‘人’就業(yè)了，‘心’卻沒(méi)有就業(yè)。心態(tài)沒(méi)調(diào)整好，難免出現(xiàn)‘半途而廢’的現(xiàn)象�！� 

    其二，復(fù)合型人才難找。目前國(guó)內(nèi)化工企業(yè)復(fù)合型人才緊缺。這類(lèi)人才包括兩個(gè)方面：一是生產(chǎn)一線既懂技術(shù)、又能動(dòng)手，并且知識(shí)能跨越工藝、設(shè)備的人員；二是高端的市場(chǎng)策劃、國(guó)際交流、項(xiàng)目管理人才。據(jù)悉，世界著名500強(qiáng)化工企業(yè)拜耳公司，去年投資18億美元建設(shè)在上�；瘜W(xué)工業(yè)區(qū)的一體化生產(chǎn)廠，9月投產(chǎn)，各項(xiàng)化工人才需求達(dá)到1000人，其中掌握世界級(jí)化工企業(yè)現(xiàn)代化設(shè)施運(yùn)營(yíng)與技能嫻熟的復(fù)合式“藍(lán)領(lǐng)”人才最受青睞。

    其三，化工企業(yè)信息化建設(shè)人才難找�；�工企業(yè)的信息化涉及管理、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、物流、計(jì)算機(jī)，甚至定崗定編等領(lǐng)域。企業(yè)信息化轉(zhuǎn)入高級(jí)階段后，還面臨決策方式的轉(zhuǎn)變，急需相關(guān)的人才來(lái)保證這樣的轉(zhuǎn)變。但目前，幾乎所有的化工企業(yè)都不容易找到這方面的人才。