港口區(qū)柔性引才解人才緊缺難題

    ８月１６日上午，港口區(qū)柔性引進(jìn)人才考試在市高級(jí)中學(xué)舉行筆試，來自全國(guó)各地的４９９名考生早早趕來赴考，競(jìng)爭(zhēng)５０個(gè)專業(yè)崗位。 

    港口區(qū)是廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開放開發(fā)的核心和前沿地帶，是西部第一大港——防城港及廣西一號(hào)工程——千萬(wàn)噸鋼鐵項(xiàng)目的所在地�，F(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)、人才數(shù)量已無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要。今年５月份，港口區(qū)委、區(qū)政府及其組織、人事部門及時(shí)轉(zhuǎn)換思維方式，調(diào)整引才策略，利用柔性政策面向社會(huì)公開招聘５０名緊缺的專業(yè)人才，吸引了來自全國(guó)２０多個(gè)省市的１４００多人前來報(bào)考。經(jīng)資格審查，最后４９９名符合引進(jìn)人才基本條件的報(bào)考者參加了１６日上午舉行的筆試。 

    據(jù)港口區(qū)柔性引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，引進(jìn)的人才將實(shí)行聘用合同制，享受該區(qū)同等條件國(guó)家公務(wù)員工資待遇及相關(guān)社會(huì)福利待遇，如被聘用者原為國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員，聘用前在原單位享受的政治級(jí)別待遇在聘用期間不變。被聘用人員聘用期滿前，工作稱職的，在單位有空編的情況下，逐步解決編制問題；聘用期滿后，未能解決編制問題的，本人可根據(jù)自己意愿，選擇續(xù)聘或另謀職業(yè)。這種柔性引進(jìn)人才的方式是港口區(qū)在新形勢(shì)下引進(jìn)人才的一個(gè)創(chuàng)新，可以解決該區(qū)當(dāng)前一方面人才緊缺、一方面編制不足的矛盾，把急需的各類高素質(zhì)人才吸引到港口區(qū)來工作，進(jìn)一步改善該區(qū)的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。 

    一位來自甘肅的考生說，自己是沖著廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)和港口區(qū)這種靈活的人才引進(jìn)方式來的，希望有機(jī)會(huì)在這片充滿生機(jī)與活力的熱土上一展才華。