做“儲(chǔ)備人才”助你過“經(jīng)驗(yàn)關(guān)”

    近年來，大學(xué)生求職難度越來越大，“經(jīng)驗(yàn)”成了畢業(yè)生跨入職場最難以逾越的門檻，如何找到一個(gè)不“嫌棄”青澀學(xué)生的崗位？用人單位推出的“儲(chǔ)備人才”崗位，目前已成為畢業(yè)生進(jìn)入職場的最佳橋梁。

    在今年的幾場大型招聘會(huì)上，招聘單位都不同程度地推出了“儲(chǔ)備人才”崗位，而這些崗位往往是專門針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)備的。市內(nèi)一家百貨企業(yè)的招聘代表李小姐介紹：“從2007年開始，我們單位就有了‘儲(chǔ)備人才’的崗位，今年這一崗位招聘的人數(shù)更多，達(dá)到了招聘總?cè)藬?shù)的20%�！�

    據(jù)了解，許多企業(yè)的“儲(chǔ)備人才”崗位招聘的多是大學(xué)�？埔陨系漠厴I(yè)生，招聘的條件比較寬松，不設(shè)專業(yè)、性別限制，只要在校成績優(yōu)異、性格開朗，有責(zé)任心就行。上崗后被招聘者需要先從基層開始干，比如百貨業(yè)中，本科生甚至從理貨員的崗位開始起步。但是只要做得好，提升的機(jī)會(huì)很大。李小姐說：“被招聘進(jìn)來的都是作為單位中層干部培養(yǎng)的，2007年招聘進(jìn)單位的已經(jīng)有人提升到處長的職務(wù)，如果確實(shí)能力和業(yè)績突出，相信不久就可能做到店長的位置�！�

    據(jù)調(diào)查了解，“儲(chǔ)備人才”崗位在我市兩年前還不多見，而且也不太受求職者青睞，今年來這個(gè)職業(yè)受到越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生追捧。剛應(yīng)聘進(jìn)一大型國有制造企業(yè)的小劉告訴記者：“本來我是想找白領(lǐng)工作，但是大專畢業(yè)找工作很難，畢業(yè)前我一直沒找到合適的單位。直到7月底，我一個(gè)學(xué)長介紹我到他們單位應(yīng)聘‘儲(chǔ)備人才’崗位，我才實(shí)現(xiàn)了就業(yè)�！毙�劉現(xiàn)在做的是普通一線工人，但是他并不氣餒，介紹他進(jìn)單位的學(xué)長也是從工人開始，現(xiàn)在已經(jīng)做到了班長的位置，目前正向段長的管理崗位“進(jìn)軍”，這位學(xué)長也成了小劉學(xué)習(xí)的榜樣和目標(biāo)。小劉說：“我們單位有不少段長、調(diào)度、部長，甚至經(jīng)理都是從一線開始做起的，我相信自己也會(huì)有這樣的機(jī)會(huì)�！�

    “儲(chǔ)備人才”崗位不僅幫企業(yè)充實(shí)了一線的生產(chǎn)力量，而且也讓企業(yè)內(nèi)部形成了良性的職務(wù)提升軌道，對(duì)企業(yè)來說可謂一舉多得。而畢業(yè)生們通過該類職位，不僅實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，解決了就業(yè)難的問題，而且也增添了難能可貴的工作經(jīng)驗(yàn)砝碼，尤其是一線工作經(jīng)驗(yàn)的積累，為以后的職業(yè)發(fā)展鋪墊了良好的基礎(chǔ)。