“熟人介紹”凸顯人才信息失靈

    日前，上海市勞動和社會保障局發(fā)布，2008年上半年靈活就業(yè)人員工資指導價位共136個。調查顯示，三成靈活就業(yè)人員為失業(yè)、協(xié)保和內退人員，值得注意的是，有5％的靈活就業(yè)人員為近3年畢業(yè)生，而“熟人介紹”是靈活就業(yè)人員的求職主渠道。（《中國青年報》6月3日）

   “熟人介紹”背后，就是一個“熟人社會”。而信用，一直我們這個社會的稀缺品。

    上海是我國市場化程度最高的地方之一，應該也是陌生化程度最高的社會，而“熟人介紹”仍是找工作的主要渠道，肯定有它存在的理由。

    在人才市場上，不論是企業(yè)招人，還是求職者找工作，都要付出成本，這種成本，不僅包括路費、進場費、人力物力等顯性成本，還包括“信息甄別”的機會成本。對于求職者來說，他必須辨別這個企業(yè)的發(fā)展?jié)摿�，辨別這個企業(yè)對人才的重視程度；對于企業(yè)來說，則必須辨別求職者的實際能力，判斷求職者能為企業(yè)帶來的收益。這是一個雙向選擇的問題。關鍵是，現(xiàn)在企業(yè)在招工過程中，很難識別求職者的實際能力，企業(yè)與求職者之間存在嚴重的信息不對稱。

    一方面，人才市場各種學歷文憑泛濫，眾多獲獎證書、技能證書又缺乏權威性，在這種信息不對稱下，為了節(jié)省“信息甄別”失誤所帶來的機會成本，用人單位招工時，就只好退而求其次，選擇“熟人介紹”。另一方面，求職者普遍存在浮夸、不誠信的現(xiàn)象，一些求職者更是只把企業(yè)當作“跳板”，一有更好的機會立刻走人。作為“熟人”，在介紹的時候，自然也會考慮自己在企業(yè)中的信譽和地位。通過熟人招聘，企業(yè)在用人方面就會獲得了一種信用擔保。這樣，不僅節(jié)省了招聘的顯性成本，還降低了企業(yè)使用人才的各種監(jiān)督和管理成本。