“熟人介紹”凸顯人才信息失靈
日前,上海市勞動和社會保障局發(fā)布,2008年上半年靈活就業(yè)人員工資指導價位共136個。調查顯示,三成靈活就業(yè)人員為失業(yè)、協(xié)保和內退人員,值得注意的是,有5%的靈活就業(yè)人員為近3年畢業(yè)生,而“熟人介紹”是靈活就業(yè)人員的求職主渠道。(《中國青年報》6月3日)
“熟人介紹”背后,就是一個“熟人社會”。而信用,一直我們這個社會的稀缺品。
上海是我國市場化程度最高的地方之一,應該也是陌生化程度最高的社會,而“熟人介紹”仍是找工作的主要渠道,肯定有它存在的理由。
在人才市場上,不論是企業(yè)招人,還是求職者找工作,都要付出成本,這種成本,不僅包括路費、進場費、人力物力等顯性成本,還包括“信息甄別”的機會成本。對于求職者來說,他必須辨別這個企業(yè)的發(fā)展?jié)摿,辨別這個企業(yè)對人才的重視程度;對于企業(yè)來說,則必須辨別求職者的實際能力,判斷求職者能為企業(yè)帶來的收益。這是一個雙向選擇的問題。關鍵是,現(xiàn)在企業(yè)在招工過程中,很難識別求職者的實際能力,企業(yè)與求職者之間存在嚴重的信息不對稱。
一方面,人才市場各種學歷文憑泛濫,眾多獲獎證書、技能證書又缺乏權威性,在這種信息不對稱下,為了節(jié)省“信息甄別”失誤所帶來的機會成本,用人單位招工時,就只好退而求其次,選擇“熟人介紹”。另一方面,求職者普遍存在浮夸、不誠信的現(xiàn)象,一些求職者更是只把企業(yè)當作“跳板”,一有更好的機會立刻走人。作為“熟人”,在介紹的時候,自然也會考慮自己在企業(yè)中的信譽和地位。通過熟人招聘,企業(yè)在用人方面就會獲得了一種信用擔保。這樣,不僅節(jié)省了招聘的顯性成本,還降低了企業(yè)使用人才的各種監(jiān)督和管理成本。

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