青海最缺哪類人才？透視青海人才需求目錄
近日，由省人事廳編制完成的《2008年度青海省人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》)向全社會(huì)正式發(fā)布�！赌夸洝酚汕嗪Ｊ�2008年度人才需求情況匯總表、青海省2008年度緊缺人才需求情況一覽表及青海省2008年度人才需求情況一覽表三個(gè)部分組成，綜合反映了全省人才需求情況和各地區(qū)人才需求重點(diǎn)。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析，目前我省高素質(zhì)、高層次人才缺口較大；創(chuàng)新型人才、高級(jí)技能型人才緊俏；教育、支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛。
高層次人才受到追捧
《青海省2008年度緊缺人才需求情況一覽表》顯示，全省緊缺人才需求總量為785人，涉及21家機(jī)關(guān)事業(yè)單位(含3家醫(yī)院)、12家企業(yè)、3個(gè)州地市、4所高校及1所技工學(xué)校。其中：博士165人、碩士367人、本科232人。博士主要集中在省屬高校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和省直專業(yè)廳局，在反映全省緊缺人才需求特點(diǎn)方面具有代表性。我省高校急需的博士屬科研型教師，專業(yè)多為礦產(chǎn)資源開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會(huì)人文學(xué)科及中醫(yī)藥學(xué)，人數(shù)達(dá)57人，且多數(shù)為學(xué)科帶頭人，反映出高校專業(yè)設(shè)置和教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整的趨勢(shì)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要側(cè)重于公共衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)２藕椭袑痈挥薪?jīng)驗(yàn)的管理人員。專業(yè)廳局主要集中在科技、農(nóng)牧、國土資源、氣象等部門，多為高層次復(fù)合人才，既要掌握相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和技能，又要具備一定的組織管理能力。需要注意的是企業(yè)對(duì)具有博士學(xué)歷人才的需求有增加的趨勢(shì)，主要集中在西部礦業(yè)集團(tuán)公司、青海鹽湖集團(tuán)公司等大型國有企業(yè)。今年博士需求量為17人，而去年則沒有需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，需求主要為企業(yè)高層管理人才和技術(shù)研發(fā)人才，反映出我省大型國有企業(yè)在發(fā)展壯大的進(jìn)程中已經(jīng)開始將目光鎖定在對(duì)高層次人才的引進(jìn)上。
專業(yè)技術(shù)人才和技能人才就業(yè)前景好
《青海省2008年度人才需求情況一覽表》顯示，全省非緊缺性人才需求總量為3798人。其中：博士12人，碩士110人，本科1331人，涉及到全省各種類型的用人單位，年齡多為40歲以下。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析，在非緊缺性人才需求中，具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才和掌握一定操作技能的技能人才就業(yè)前景看好。 一是具備大學(xué)�？萍氨究埔陨蠈W(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才需求量大，人數(shù)達(dá)1751人，占一般性人才需求總量(3798人)的46.1%。其中：高校165人，占9.4%；企業(yè)788人，占45%；州地市244人，占13.9%；省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位554人，占31.7%。據(jù)此分析，國有企業(yè)和省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，尤其是具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員青睞有加。二是技能人才需求旺盛，人數(shù)多達(dá)2108人，占一般性人才需求總量(3798人)的55.5%。其中掌握一定操作技能的一線工人需求量達(dá)1845人，占技能人才需求總量的87.5%。
人才需求目錄的“方向標(biāo)”作用日益凸現(xiàn)
客觀地講，編制發(fā)布年度人才需求目錄已經(jīng)成為全國各地政府人事部門的通行做法。我省自2005年開始就建立了人才需求目錄定期發(fā)布制度，每年定期向全社會(huì)發(fā)布年度人才需求目錄，取得了較好的預(yù)期成效。一是《目錄》為人才流動(dòng)提供“方向標(biāo)”。各級(jí)政府人事部門可參照《目錄》在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用中，更好地發(fā)揮引導(dǎo)服務(wù)功能，做到人盡其才、才盡其用；學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可經(jīng)參照《目錄》及時(shí)動(dòng)態(tài)地進(jìn)行專業(yè)、課程設(shè)置的調(diào)整，使人才培養(yǎng)更貼近社會(huì)實(shí)際需求；用人單位可以參照《目錄》對(duì)所需人才市場(chǎng)供求狀況有一個(gè)基本了解，提高人才招聘和使用的有效性；社會(huì)公眾也可以參照《目錄》有針對(duì)性地開展自身投資，增強(qiáng)適應(yīng)性、減少盲目性、提高競(jìng)爭力。二是加強(qiáng)了人才流動(dòng)的宏觀引導(dǎo)。鼓勵(lì)符合“目錄”要求的國內(nèi)外各類人才，以多種方式來我省工作、創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)省內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才向《目錄》提出的緊缺專業(yè)和崗位流動(dòng)，從而進(jìn)一步提高人才流動(dòng)的有效性和針對(duì)性，提高人才的使用效益，避免人才資源的浪費(fèi)，促進(jìn)了人才智力與我省重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域的結(jié)合。三是推動(dòng)了政府人事部門的職能轉(zhuǎn)變�！赌夸洝返陌l(fā)布進(jìn)一步提高了人事人才工作的方向性和針對(duì)性，促進(jìn)和推動(dòng)各級(jí)政府人事部門緊密圍繞全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中心工作，轉(zhuǎn)變工作職能，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，改善服務(wù)方式，配合重點(diǎn)企業(yè)和項(xiàng)目承擔(dān)單位做好人才的引進(jìn)和開發(fā)工作。使人事人才工作的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)更加貼近經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)。(來源：青海日?qǐng)?bào))
