江蘇常州市百萬重金引雛鳳 招聘領軍型海歸人才

　　近日，一則常州市政府“百萬重金資助領軍型海歸創(chuàng)業(yè)”的招聘啟事見諸于各大新聞網絡，引起了海歸的極大興趣。這很大程度上是因為“百萬重金”著實讓一些苦于沒有啟動資金的海歸創(chuàng)業(yè)人士看著心動�，F(xiàn)在距離11月20日的報名截止時間已經所剩無幾，這一計劃到底進展得如何？

　　截至發(fā)稿時已經有80多名海歸報名

　　據常州市人事局專業(yè)技術人員管理處處長景小云介紹，“領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才”是指在海內外取得碩士研究生以上學歷或學位，在海外大型企業(yè)或知名高校、科研機構關鍵崗位從事研發(fā)和管理工作3年以上，帶技術、帶項目、帶資金來常州創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才或團隊。截至發(fā)稿時已經有80多名海歸報名，根據他們的資料，他們的投資領域主要集中在電子信息、生物能源、新材料以及動漫等產業(yè)，這與常州市重點發(fā)展的支柱產業(yè)不謀而合。

　　原來強求海外留學經歷，現(xiàn)在只要有國外工作經驗的皆可參加。

　　實際上這已經是常州市第二次啟動“百萬重金資助領軍型海歸創(chuàng)業(yè)”計劃了，今年6月，參與第一期計劃的16名海歸創(chuàng)業(yè)人才與常州市政府簽訂協(xié)議，而截至10月中旬，已經有11名“領軍”人才正式在常州安家落戶。景小云介紹說與第一次的招募相比，本次活動組織得更加嚴密，共分為發(fā)布信息、技術評審、經濟評審、推介項目、面試答辯五個階段。另外組委會還放低了競爭的門檻，原來要求必須是要在海外留學和工作過人員，而現(xiàn)在國內的一些高層次人才，只要其在國外工作過的也可以參與進來。而最大的不同就是政府將資助企業(yè)的金額由原來的100萬元提高至300萬元以上。除了政府出資的200萬元的啟動資金和100萬元的科技專項資金以外，風險投資公司也會向中標的領軍人才提供不少于企業(yè)注冊資本15%的風險投資。景小云承諾，所有的資金都將在企業(yè)辦理完注冊手續(xù)之后予以發(fā)放。

　　常州的“野心”

　　雄心勃勃的常州市還有更加宏偉的計劃。景小云介紹說，“百萬重金資助領軍型海歸創(chuàng)業(yè)”至少持續(xù)5年，在它上面還有一個更大的“常州市千名海外人才集聚工程”，該工程計劃在5年內吸納1000名海外人才，以充實常州市的創(chuàng)新型人才隊伍。

　　常州市如此花費血本，動作頻頻地向高端海歸人員拋繡球是有原因的。在江蘇省內，常州曾與蘇州、無錫并稱為發(fā)展得最快的城市，然而近十年來，常州人卻多了一份憂慮。而放眼整個長三角地區(qū)，在上海、杭州、南京等城市的夾擊下，常州的發(fā)展能力受到了嚴重挑戰(zhàn)。常州不甘于成為長三角的二流城市，而更想在第一集團中搏擊翱翔，解決這一問題似乎又回到了老生常談的招商引資上，但這一次資本的概念似乎得到了更多的擴展，城市領導者們放開眼光，更加注重起對人才等軟實力的吸收與投資，而海歸人才以其優(yōu)良的學業(yè)背景和創(chuàng)新能力以及相關企業(yè)的國際運作經驗成為了各城市人才爭奪戰(zhàn)中的香餑餑。

　　后記：此時，我們應該思考的問題很多，對于創(chuàng)業(yè)者一方來說，如何促使政府兌現(xiàn)承諾，如何將企業(yè)今后的發(fā)展與政府和城市的發(fā)展戰(zhàn)略有機地結合起來；而對于政府一方，如何考察創(chuàng)業(yè)者合理運用創(chuàng)業(yè)資金，如何在啟動階段后給予更多的扶持，幫助企業(yè)走得更遠，這都需要雙方的長期合作。