如何穩(wěn)操勝券？公務(wù)員面試題型提前知

    本月25日，公務(wù)員考試開(kāi)始筆試，隨后就是面試的準(zhǔn)備。記者從人事部有關(guān)機(jī)構(gòu)了解到，2007年公務(wù)員招考涉及89個(gè)部門(mén)的12724個(gè)職位，共有1113966人次通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提交了報(bào)名申請(qǐng)，有742386人通過(guò)資格審查，最終確認(rèn)人數(shù)535574人，報(bào)考與錄取的比例約為42：1，而去年的這一比例約為48.6：1，競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，怎么樣才能穩(wěn)操勝券呢？ 

　　熱度調(diào)查

　　2個(gè)名額6000多人考

　　“公務(wù)員穩(wěn)定，待遇也一直都在提高，我也想考。”在外企工作的董先生不禁發(fā)出這樣的感慨�！皠e人都覺(jué)得外企白領(lǐng)，有著豐厚的工資，叫著也好聽(tīng)，但我們的辛苦程度也擺在那兒呢�！彼�說(shuō)，平時(shí)加班是家常便飯，而且外企的壓力讓他難以承受，他希望能夠有個(gè)安穩(wěn)的工作。

　　記者從今年公務(wù)員報(bào)名的情況來(lái)看，人數(shù)最多的是廣電總局某司的2個(gè)招收名額竟然吸引了6000多人報(bào)名，中央辦公廳的某個(gè)部門(mén)的5個(gè)招收名額也多達(dá)5000多人爭(zhēng)搶。中國(guó)政府網(wǎng)的調(diào)查顯示，投票者中有報(bào)考公務(wù)員意愿的占88%；報(bào)考公務(wù)員的原因中，43%認(rèn)為公務(wù)員是為國(guó)家服務(wù)受人尊重的職業(yè)，有35%希望社會(huì)地位和待遇有一定提高，此外約有16%因?yàn)樵谠瓎挝徊荒芎芎冒l(fā)揮自己。其中報(bào)考中學(xué)生占的比例最大，為31%。

　　人事部副部長(zhǎng)尹蔚民認(rèn)為，首要的原因還是就業(yè)的壓力比較大，從2002年高校擴(kuò)招之后，新畢業(yè)的大學(xué)生每年的增加量在幾十萬(wàn)，這樣高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力比較大，公務(wù)員應(yīng)該講是比較好的一種選擇。其次，公務(wù)員的職業(yè)應(yīng)該說(shuō)有一定的吸引力，公務(wù)員職業(yè)有比較好的社會(huì)聲望，給管理人員實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值提供了很好的途徑。還有就是公務(wù)員的職業(yè)比較穩(wěn)定，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比較小，保障系統(tǒng)應(yīng)該說(shuō)是比較健全的，但是待遇并不是最高的。

　　專(zhuān)家建議

　　有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可“漲分”

　　那么是不是就一定擠破頭去報(bào)考公務(wù)員呢？勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)就業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人就曾經(jīng)指出，就業(yè)的出路有很多，尤其鼓勵(lì)大學(xué)生到基層去工作。而且據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，有過(guò)基層經(jīng)驗(yàn)的考生如果再考公務(wù)員的時(shí)候分?jǐn)?shù)明顯高于沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)的剛剛工作的大學(xué)生。此外，到私企發(fā)展或者自己創(chuàng)業(yè)也會(huì)有一個(gè)很好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　面試準(zhǔn)備

　　公務(wù)員面試模擬當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)”

　　公務(wù)員錄用面試與普通面試存在著很大的差別。平時(shí)人們所講的面試技巧大多是言談舉止上的技巧，這在公務(wù)員面試中所占比例不大。在公務(wù)員面試中，注重的是綜合能力測(cè)試，言談和舉止只是其中的兩個(gè)要素。考生在準(zhǔn)備公務(wù)員面試時(shí)不要過(guò)分注重各種技巧，而是要突出對(duì)自身能力的訓(xùn)練。據(jù)人事部相關(guān)人士介紹，目前，我國(guó)公務(wù)員錄用面試中，主要采用的是結(jié)構(gòu)化面試，這里面包括情景模擬、角色轉(zhuǎn)換、角色游戲，另外還有的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等等多種形式。

　　比如說(shuō)讓你做一個(gè)角色轉(zhuǎn)換，假如你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在遇到這么一個(gè)問(wèn)題，你怎么處理？這需要考生很快很機(jī)敏地在幾分鐘之內(nèi)迅速理解題意，迅速轉(zhuǎn)換角色，迅速回答出來(lái)，這對(duì)考生的能力是一種很好的直接的考查。需要提醒的是面試前對(duì)所要應(yīng)聘的單位和職位調(diào)查研究，會(huì)減少你應(yīng)聘的盲目性。并且準(zhǔn)備幾個(gè)問(wèn)題，比如說(shuō)你為什么報(bào)考公務(wù)員或者請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹你個(gè)人情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)劣勢(shì)，你認(rèn)為你適合什么類(lèi)型的工作，應(yīng)聘者在面試準(zhǔn)備前對(duì)這些問(wèn)題的回答應(yīng)該有所思考。其次，心理上的準(zhǔn)備。你要了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，情緒方面要比較自信，具有情緒調(diào)節(jié)的能力，不要過(guò)分的緊張和焦慮。在結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，考生需要理解題意，細(xì)致地、有條理地、廣開(kāi)思路地回答，回答完每一個(gè)問(wèn)題說(shuō)“回答完畢”，并點(diǎn)頭示意，主考官好進(jìn)行下一個(gè)題。

　　最后一問(wèn)讓你展現(xiàn)個(gè)性

　　在面試中有的面試考官在面試結(jié)束前，會(huì)問(wèn)考生“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)？”從而通過(guò)考生提出的問(wèn)題了解考生的另一個(gè)側(cè)面，因此考生要掌握好這個(gè)機(jī)會(huì)充分發(fā)揮自己的與眾不同。掌握提問(wèn)技巧，其中注意提出的問(wèn)題要與報(bào)考職位、報(bào)考單位、考生進(jìn)步有關(guān)；不要提與面試考官個(gè)人、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)者、報(bào)考單位不良現(xiàn)象有關(guān)的問(wèn)題；要注意態(tài)度和語(yǔ)言技巧，提問(wèn)完要明確表示自己的提問(wèn)結(jié)束，并表示誠(chéng)摯的謝意。而且提的問(wèn)題不宜過(guò)多。

　　面試過(guò)程中，考生的禮儀和形象也是很重要的考查方面，考官在面試開(kāi)始后幾分鐘就已做了判斷，良好的第一印象也許在面試后可能轉(zhuǎn)變，而不好的第一印象則幾乎不可能轉(zhuǎn)好。因此，考生要注意服裝得體，面試中最好不要戴飾物，對(duì)以前的一些不良習(xí)慣動(dòng)作或口頭語(yǔ)盡量加以控制，面帶真誠(chéng)的微笑。此外，應(yīng)聘者須提前準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷格式應(yīng)該簡(jiǎn)明清晰，不要夸大事實(shí)。但在考場(chǎng)上考官?zèng)]有要求不應(yīng)該遞交自己的簡(jiǎn)歷。

　　核心問(wèn)答

　　人事部副部長(zhǎng)尹蔚民上周做客中國(guó)政府網(wǎng)進(jìn)行了在線訪談，并就公務(wù)員考試的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解答。

　　【閱卷】主觀題兩個(gè)以上老師判閱

　　公務(wù)員筆試考試已經(jīng)結(jié)束，那么相關(guān)部門(mén)的閱卷工作是怎樣進(jìn)行的？

　　尹蔚民回答說(shuō)，試題分為申論和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)兩部分。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)是以機(jī)讀的方式進(jìn)行的，全部都是機(jī)讀閱卷。申論部分是主觀題，人事部聘請(qǐng)了有關(guān)大學(xué)老師在集中時(shí)間和地點(diǎn)集體閱卷，一道題目都會(huì)有兩個(gè)老師以上來(lái)進(jìn)行判閱，如果分差超過(guò)一定程度，計(jì)算機(jī)就會(huì)傳給第三位老師閱卷，所以閱卷工作是很公正的。

　　【面試】有工作經(jīng)驗(yàn)占優(yōu)勢(shì)

　　對(duì)于下一步備戰(zhàn)的公務(wù)員面試錄取中，相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)是不是占很重要的地位呢？該如何準(zhǔn)備呢？

　　尹蔚民回答說(shuō)，在公務(wù)員考試面試中，有一定工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)參加面試還是有益處的，因?yàn)槊嬖嚪譃椴煌�的形式，通常用的是結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬測(cè)驗(yàn)等等，如果有工作經(jīng)驗(yàn)，在面試時(shí)會(huì)占有優(yōu)勢(shì)。另外，面試的試題題本是由中央公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一提供的，而且今年的面試時(shí)間要相對(duì)集中（在15天之內(nèi)面試完畢，2月15日前完成），同時(shí)要求在面試考官當(dāng)中有50%的考官持有相關(guān)證書(shū)，可以保證面試的公正性。提醒考生面試很重要的一條就是要有一個(gè)比較好的心理狀態(tài)，很多考生在參加面試的時(shí)候心情過(guò)于緊張，這樣在考試的時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)答非所問(wèn)等等情況，所以考生要準(zhǔn)確地理解題意，然后在這個(gè)基礎(chǔ)上回答問(wèn)題。

　　【公正性】多方監(jiān)督維護(hù)公平正義

　　誰(shuí)能夠保證公務(wù)員招考公平公正性？誰(shuí)來(lái)監(jiān)督招考過(guò)程？

　　尹蔚民回答說(shuō)，現(xiàn)在公務(wù)員招考的生命線就是公平、公正、公開(kāi)，維護(hù)公平正義。公務(wù)員招考從制度和程序設(shè)計(jì)上保證了考錄政策公開(kāi)、用人計(jì)劃公開(kāi)、資格條件公開(kāi)、考試成績(jī)公開(kāi)和錄用結(jié)果公開(kāi)，這是公務(wù)員考試最大的特點(diǎn)。同時(shí)，人大、政協(xié)、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門(mén)和輿論等都可以對(duì)考錄進(jìn)行監(jiān)督。

　　【變化】強(qiáng)調(diào)基層工作經(jīng)歷

　　今年公務(wù)員考試和往年不同的地方有哪些？

　　尹蔚民回答說(shuō)，今年公務(wù)員考試在四方面有所改進(jìn)：第一，更強(qiáng)調(diào)具有兩年基層工作經(jīng)歷的人員在招錄工作當(dāng)中的比例，在中央國(guó)家機(jī)關(guān)要達(dá)到40%；第二，進(jìn)一步放寬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的條件；第三，進(jìn)一步方便考生；第四，對(duì)面試工作提出了進(jìn)一步的規(guī)范要求。