HR軟件產(chǎn)品掃描

　　編輯這一篇《HR軟件產(chǎn)品掃描》的目的在于使大家能夠?qū)κ袌錾铣霈F(xiàn)的較為成熟的產(chǎn)品有一個綜合而全面的認識。

1、EasyPayroll系統(tǒng)
2、Vanguard e-HR Soft2000
3、朗新人力資源管理軟件
4、鉑金人事薪資系統(tǒng)
5、金益康人力資源管理系統(tǒng)
6、SAP HR系統(tǒng)
7、JointPro HRM奇正人力資源管理系統(tǒng)
8、PowerHR2000 簡介
9、碩旺HR2000
10、施特偉HRplus人力資源及工資計算系統(tǒng)
11、匯智人力資源管理系統(tǒng)
以上包括基本功能與典型客戶

EasyPayroll系統(tǒng)
簡介
EasyPayroll 是德國科匯公司針對中國市場開發(fā)的產(chǎn)品。適用于中小型企業(yè)應(yīng)用的是Microsoft Access版本,適用于大中型企業(yè)應(yīng)用的是Microsoft SQL Server版本。今年6月5日,該產(chǎn)品推出3.3版本,在3.2版本的基礎(chǔ)上增加了招聘管理和培訓管理功能。
產(chǎn)品功能
員工信息與檔案管理:記錄和查詢?nèi)�面廣泛的員工信息;根據(jù)企業(yè)實際需要靈活增加信息內(nèi)容與項目; 提供多種不同形式的員工信息報表。
員工培訓及職業(yè)發(fā)展計劃管理:包括課件管理與課程管理; 可支持同一課件多次進行培訓; 詳細記錄培訓時間、地點、授課教師、所用課件和課件提綱等。
考勤及休假管理: 支持復雜的班次輪換; 自動計算或手工輸入缺勤、休假和加班時間,可接收打卡機數(shù)據(jù)記錄全部上下班時間, 使用者能自定義休假和缺勤的類型和規(guī)則。
薪資福利管理: 由用戶靈活定義薪酬結(jié)構(gòu); 可以自定義自動和半自動計算的公式和腳本;支持各種復雜的薪資結(jié)構(gòu)等。
Payroll與個人所得稅計算: 全自動計算,支持多地區(qū),可按不同地區(qū)定義不同的計稅方法,支持稅前工資項與稅后項目的混合薪資結(jié)構(gòu),自動生成全部Payroll及相關(guān)報表;自動生成不同支付方法所需的銀行電子文件;除工資外還可處理各種福利費用和管理費等。
績效管理: 提供績效合同模板,根據(jù)績效評估安排培訓計劃等。
報表中心: 內(nèi)置近100種報表,支持用戶靈活地自行定義各種查詢和報表。
權(quán)限控制與數(shù)據(jù)維護:嚴格的登錄機制與權(quán)限設(shè)定,可設(shè)定不同用戶對每個員工的訪問權(quán)限,對重要操作進行跟蹤和記錄。

典型客戶
北京荷美爾食品有限公司、道達爾(中國)投資有限責任公司、多米諾噴碼技術(shù)有限公司等。

Vanguard e-HR Soft2000
簡介
e-HR Soft2000是北京萬古科技有限公司在HR Soft2000人力資源管理的基礎(chǔ)上推出的基于Internet運行的人力資源管理系統(tǒng)。該產(chǎn)品基于SQL數(shù)據(jù)庫,適應(yīng)遠程數(shù)據(jù)訪問,用Web瀏覽器即可實現(xiàn)。系統(tǒng)支持多種大型數(shù)據(jù)庫,如MS-SQL 7.0、Oracle、Sybase、Informix、DB2, 與其他辦公軟件高度兼容。
產(chǎn)品功能
該產(chǎn)品包括招聘、人事、休假、培訓、業(yè)績評估、薪資、福利、個人所得稅、考勤、報表等模塊。
招聘模塊:職位空缺和新職位需求都能通過網(wǎng)絡(luò)及時發(fā)布;系統(tǒng)自動將應(yīng)聘者簡歷轉(zhuǎn)入信息庫,并能按學歷、專業(yè)或其他條件等進行各種查詢、分類、篩選和初選等處理;可做如面試、考核、錄用等進一步的處理,錄用者資料自動轉(zhuǎn)入新員工信息庫。
人事信息管理模塊: 實現(xiàn)員工自助式服務(wù),如員工查詢個人信息、培訓情況和休假記錄等;領(lǐng)導批復的申請,批復信息會實時、自動地返回申請人。
考勤管理模塊:系統(tǒng)讀取電子考勤鐘的考勤數(shù)據(jù),員工可在網(wǎng)上查詢自己的記錄、輸入缺勤、遲到或早退的備注,部門主管網(wǎng)上查閱并審批、補簽,確認后的數(shù)據(jù)自動進入休假、工資模塊。
休假管理模塊:設(shè)定休假政策,自動處理各種休假記錄,匯總休假明細及結(jié)存報表,并自動帶入工資計算做相應(yīng)處理,同時生成報表。
培訓管理模塊: 根據(jù)具體情況設(shè)立職位培訓需求,可修改、刪除或增加;系統(tǒng)自動提示雇員未參加的應(yīng)培訓課程,可按雇員、時間段和培訓課程分別統(tǒng)計,并產(chǎn)生各種培訓記錄報表。
業(yè)績評估模塊: 系統(tǒng)根據(jù)用戶需求,自由設(shè)定評估的期限和具體的評估項目,并針對各職位對知識、技能和能力等方面的要求,為每一位雇員設(shè)定評估內(nèi)容,并將實際的考核成績存檔,形成歷史記錄;考核成績與雇員的工資掛鉤。
保險與所得稅模塊:系統(tǒng)中的各項社會統(tǒng)籌保險和個人所得稅的計算和管理均已按照國家和地區(qū)要求設(shè)置,其扣繳所得稅申報表可直接提交稅務(wù)機關(guān)。
薪資模塊:多幣種,多種支薪條件,多種評定方式;可使用多套計算公式,適合總公司管理多個辦事處;能完成銀行自動轉(zhuǎn)賬,并可在多個銀行發(fā)薪。
圖表模塊:對人事和薪酬數(shù)據(jù)進行分析,可以產(chǎn)生報表和統(tǒng)計圖表(如餅圖、矩形圖)、組織結(jié)構(gòu)圖;提供近一百個標準報表,面向用戶端的自由報表生成工具,還可隨意組合所需報表,查詢和輸出報表。
另外,系統(tǒng)具有自動提示功能如雇員生日、試用期滿、合同到期等;可以保留如雇員職位升遷、工資調(diào)整等歷史記錄并能輸出統(tǒng)計報表;提供多級權(quán)限管理,精確到操作對象的范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的功能權(quán)利設(shè)定。
典型客戶
e-HR Soft2000已在北大方正數(shù)碼有限公司成功地運作。其他客戶有福特汽車(中國)公司、安永華明會計師事務(wù)所、天津可口可樂公司、博時基金管理有限公司、中國信達資產(chǎn)管理公司、通用電氣(中國)有限公司等。

朗新人力資源管理軟件
簡介
該產(chǎn)品系列是由北京朗新信息系統(tǒng)有限公司和勞動與社會保障部勞動科學研究所合作開發(fā)的HR軟件產(chǎn)品,自1997年開始推出企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)V1.0,迄今共有朗新考勤管理系統(tǒng)V2.0、勞動政策法規(guī)V2.0、企業(yè)勞動人事系統(tǒng)單機版V3.1、網(wǎng)絡(luò)版和集團版5種產(chǎn)品。今年3月推出的V4.0網(wǎng)絡(luò)版及集團版基于Sybase、MSSQL等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫,支持Web查詢,滿足大中型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化管理的需要。
產(chǎn)品功能
該產(chǎn)品共有11個子系統(tǒng),包括機構(gòu)管理、人員管理、工資管理、保險管理、考勤管理、統(tǒng)計報表、決策支持(人工成本投入產(chǎn)出分析與控制)、領(lǐng)導查詢、系統(tǒng)維護(代碼維護、權(quán)限管理、日志管理等)、遠程用戶(遠程單位信息錄入、查詢與報表數(shù)據(jù)上報)和文件檢索。其中,文件檢索系統(tǒng)提供了國家勞動法規(guī)政策和優(yōu)秀企業(yè)制度模板及范例。
典型客戶
該產(chǎn)品雖然定位于國內(nèi)企業(yè)用戶,但客戶的實際分布已突破這種定位,它的客戶除了勞動和社會保障系統(tǒng)、電力和煙草行業(yè)外,還包括寶鋼集團、中國外運集團、NEC中國公司、新飛集團、北京貝爾通信設(shè)備制造公司、巨龍通信、東方通信、北京國際大飯店等多種性質(zhì)客戶。

鉑金人事薪資系統(tǒng)
簡介
鉑金人事薪資系統(tǒng)是由鉑金中國有限公司推出的軟件產(chǎn)品。鉑金中國有限公司成立于1997年4月,由美國Epicor軟件公司在香港和上海的兩大增值經(jīng)銷商合并而成。Platinum視窗財務(wù)軟件(PFW)和PlatinumERA企業(yè)資源規(guī)劃軟件(ERP)是美國Epicor軟件公司的產(chǎn)品,鉑金中國有限公司是上述產(chǎn)品的獨家經(jīng)銷商和授權(quán)經(jīng)銷商。鉑金人事薪資系統(tǒng)是鉑金中國有限公司針對中國大陸和香港開發(fā)的人事薪資軟件。支持MS SQL數(shù)據(jù)庫6.5版或更高版本。與Platinum財務(wù)軟件的總賬模塊及其他多種財務(wù)軟件系統(tǒng)直接接口。可使用系統(tǒng)捆綁的OrgPlus軟件生成高質(zhì)量的組織結(jié)構(gòu)圖。
產(chǎn)品功能
該產(chǎn)品的功能模塊有招聘管理、培訓管理、職位管理、績效管理、公司資產(chǎn)管理和離職管理等。提供綜合的人事、薪資管理報告以及中國大陸和香港特區(qū)規(guī)定的報表。 鉑金人事薪資系統(tǒng)新近推出的eHRP與原來的產(chǎn)品相比,可以為員工提供自助服務(wù),包括個人信息更新、休假申請和批準、培訓申請和批準、工資單查詢等功能。員工還可以瀏覽個人培訓歷史記錄,了解培訓課程,反饋及評估培訓課程,提交差旅交際費用預(yù)支單等。

金益康人力資源管理系統(tǒng)
簡介
金益康人力資源管理系統(tǒng)系列產(chǎn)品包括通用人事信息管理系統(tǒng)GPMS世紀版、GPMS99A、人力資源信息管理系統(tǒng)YKHRMS 2.0 和勞動人事政策法規(guī)咨詢系統(tǒng)YK-FTR 等產(chǎn)品。金益康新技術(shù)有限公司是國內(nèi)第一家從事人事、人才、人力資源管理軟件開發(fā)的擁有客戶最多的企業(yè)。國家人事部、國家技術(shù)監(jiān)督局和全國電子推廣辦曾聯(lián)合發(fā)文將其作為全國人事信息系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)軟件在全國推廣。
產(chǎn)品功能 主要包括人員考核系統(tǒng)、報表管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)和工資管理系統(tǒng)等。各系列軟件之間可實現(xiàn)人員與單位信息共享。
考核系統(tǒng):考核數(shù)據(jù)錄入、計算和分析。
檔案管理系統(tǒng):包括指標體系、檔案結(jié)構(gòu)、檔案管理、用戶管理及系統(tǒng)管理; 可以對人員檔案中的信息進行錄入、計算、查詢和統(tǒng)計。
組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng):部門崗位和人員的配置; 用戶定制編制表(或按標準設(shè)置);
崗位評價; 內(nèi)部冗余人員和空缺崗位的匹配查詢等。 報表管理系統(tǒng):采用Visual C++開發(fā)的通用報表軟件提供四種報表類型: 登記表、花名冊、統(tǒng)計表和臺賬。
考勤管理系統(tǒng): 自定義考勤規(guī)則,考勤信息查詢統(tǒng)計,自動生成報表。
工資管理系統(tǒng):實現(xiàn)調(diào)資方案及公式的定義、修改; 工資日常處理、調(diào)資處理和工資表等。
典型客戶
中國人壽保險公司、中國石油化工集團公司、光大集團、北京可口可樂公司、中國國際航空公司、中國一汽集團公司、美能達光學儀器有限公司、國家郵電管理局和貴州茅臺酒廠等。

SAP HR系統(tǒng)
簡介
基于R/3 4.5版本的SAP HR中國版本在1999年9月推出,4.6版本于今年10月推出。該系統(tǒng)是隨著SAP軟件分離策略的實行而單獨提供給用戶的人力資源應(yīng)用軟件,用戶可以單獨使用或同其他R/3應(yīng)用模塊配合使用。SAP HR在全球擁有32個不同國家的版本。該產(chǎn)品同樣具有SAP軟件集成化數(shù)據(jù)管理功能和功能間的自動鏈接功能。
產(chǎn)品功能
該產(chǎn)品共有組織結(jié)構(gòu)管理、人事管理、招聘、全面的員工發(fā)展、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時間管理、薪資計算、差旅管理等組件和功能。 組織結(jié)構(gòu)管理: 提供多種組織結(jié)構(gòu)模式,用戶可以利用圖形化的工具構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)(包括組織單元、職位、工作和任務(wù)以及匯報結(jié)構(gòu)),還可以通過簡單的添加、修改和移動來反映企業(yè)的動態(tài)發(fā)展; 與培訓、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業(yè)務(wù)流程等相關(guān)聯(lián)。
人事管理:具有快速數(shù)據(jù)輸入功能;使用標準化默認值方便數(shù)據(jù)的維護,并采用面向特定任務(wù)和用戶的自定義菜單; 可以預(yù)定義處理流程;員工自助服務(wù)組件(ESS)使員工個人隨時隨地查詢、創(chuàng)建并維護個人數(shù)據(jù)。
招聘: 基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘組件使招聘流程實現(xiàn)自動化和流程化; 自動比較應(yīng)聘者素質(zhì)和工作需求之間的符合程度; 新雇員信息自動轉(zhuǎn)入人事管理組件。
員工培訓與發(fā)展: 可以查詢、判別和評價員工能力和其他有關(guān)員工潛力的信息,確定必要的培訓需求;職業(yè)規(guī)劃及接任計劃能夠?qū)θ耸伦儎幼龀隹焖俜磻?yīng),并提前為將來儲備優(yōu)秀的人才;為個人生涯發(fā)展制定培訓計劃; 綜合評估功能支持標準化的員工評估過程; 員工隨時修改和編輯個人技能描述; 有效計劃和管理培訓的條件、目標、內(nèi)容、時間、地點、設(shè)備、賬單和預(yù)算等,自動檢查可能發(fā)生的時間沖突;對培訓進行評估;通過互聯(lián)網(wǎng)登記和查找培訓信息;與其他相關(guān)的模塊全面集成。
薪酬管理: 可視化圖形預(yù)算功能; 對單獨薪酬政策靈活控制; 管理長期激勵制度;與組織結(jié)構(gòu)管理組件和人員管理組件相集成,優(yōu)化集中存儲數(shù)據(jù)功能。
福利管理:系統(tǒng)自動列出雇員可選擇的福利方案,員工可以任意選擇福利方案的結(jié)構(gòu),實現(xiàn)彈性福利;報表功能可以計劃、監(jiān)督和控制福利項目。
人事成本計劃: 按照組織結(jié)構(gòu)計算和管理人事成本,對變更作出成本模擬分析和備選方案,實時數(shù)據(jù)保證了精確的人事成本計劃。 時間管理:有效制定輪班計劃,快捷記錄工作時間,符合所有的法律規(guī)定、行業(yè)協(xié)議或公司內(nèi)部政策,自動傳送到生產(chǎn)計劃、活動分派和采購等部門。
薪資計算:按預(yù)先設(shè)置的程序以流水線的方式進行;考慮了多種復雜的因素如法律、規(guī)定、多種貨幣、評估等;與人事管理、時間管理、激勵性工資和差旅管理等集成化設(shè)計; 集成化的安全機制;后續(xù)活動支持;有效歸檔。
差旅管理: 創(chuàng)建并編輯出差計劃,選擇最佳的方案;出差申請自動化;與財務(wù)會計組件集成,確保費用結(jié)算的準確無誤。
其他組件和功能: 提供標準的報告,用來評估和分析人力資源數(shù)據(jù); 提供強大而靈活的查詢功能; SAP業(yè)務(wù)信息倉庫可以支持在多個領(lǐng)域獲取標準報告。

JointPro HRM奇正人力資源管理系統(tǒng)
簡介
奇正人力資源管理系統(tǒng)是JointProERP系統(tǒng)的模塊之一。該系統(tǒng)采用Oracle的NCA(網(wǎng)絡(luò)計算體系)結(jié)構(gòu),C/S方式和B/S方式互相兼容。它主要面向國內(nèi)外大中型企業(yè)(集團)。
產(chǎn)品功能
共有人力資源規(guī)劃、人才招聘與選拔、合同管理、員工管理、培訓管理、績效考核、社會保障、考勤管理、崗位變動管理、工資管理、集團管理、預(yù)測分析與統(tǒng)計查詢和報表系統(tǒng)等11個模塊。
人力規(guī)劃與人才招聘:可根據(jù)企業(yè)目前的人力資源狀況和未來一段時間內(nèi)對人力資源的需求情況作出預(yù)測; 依據(jù)規(guī)劃,完成從計劃、發(fā)布、安排面試到錄用的全過程控制。
合同管理:提供對合同的訂立、變更、解除、續(xù)簽的全面管理;用戶可根據(jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動提示。
員工管理:保存員工的人事資料和歷史資料等詳細檔案,靈活處理試用期滿、合同期滿、臨時工轉(zhuǎn)正、員工反聘等事件。
培訓管理: 培訓管理模塊可協(xié)助用戶完成培訓預(yù)算、培訓計劃、培訓課程的制訂等工作;可對培訓進程進行監(jiān)控,完成對培訓效果的評估和成本核算。
績效考核: 可根據(jù)員工的職位任職資格及發(fā)展情況進行考評和記錄,并根據(jù)不同情況設(shè)計相應(yīng)的考核內(nèi)容和獎懲辦法;考核結(jié)果直接影響員工工資。
社會保障: 完全依據(jù)法律而定制;該系統(tǒng)可靈活定義保險項目及各種繳費金額。
薪資管理: 計算員工的薪資和與薪資相關(guān)的養(yǎng)老金、住房基金、醫(yī)療保險等,可適應(yīng)國內(nèi)不同省份、城市、地區(qū)的有關(guān)工資、福利、稅務(wù)等方面的特殊規(guī)定。
集團管理: 提供了集團公司總部統(tǒng)一調(diào)配、管理員工的有利工具; 可以設(shè)定多個公司,不同公司間數(shù)據(jù)可以合并,各公司間員工可自由調(diào)動。
預(yù)測分析與統(tǒng)計查詢: 該模塊可對招聘員工的比例、數(shù)量、工資額等設(shè)定條件,進行事前預(yù)測分析和事后統(tǒng)計查詢。
報表系統(tǒng): 用戶可根據(jù)需要自定義報表,能以多種文件格式輸出人事及薪資報表,并可通過國際互聯(lián)網(wǎng)直接發(fā)送報告。 另外,該系統(tǒng)自定義記賬本位幣,多幣種之間任意轉(zhuǎn)換,自動調(diào)整匯兌損益,雙語言,雙記賬。

典型客戶
擁有海爾集團、中國南方航空股份有限公司、中國航空結(jié)算中心、松下通訊設(shè)備有限公司、液化空氣(上海)有限公司等大中型企業(yè)客戶等。

PowerHR2000 簡介
PowerHR2000是由上海嘉揚信息系統(tǒng)有限公司開發(fā)。該公司創(chuàng)建于1995年,注冊在中國上海張江高科技軟件園。PowerHR2000支持MS SQL Server 6.5及以上版本、Sybase和Oracle 等數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。
產(chǎn)品功能
系統(tǒng)模塊包括招聘、培訓、薪資與福利、組織與協(xié)調(diào)、人力資源檔案、績效評估六大模塊。
人員檔案:提供最完整的人力資源檔案保存方案,可對員工從試用期直至退休或離職的整個過程進行全面管理,并可將員工的各種變動記錄至檔案。
新人招聘: 管理面試、復試以及新人報到,建立員工檔案。
薪資與福利:符合中國薪資管理要求;能獨立核算公積金(住房基金)、養(yǎng)老金、薪資等;能產(chǎn)生各種薪資報表、政府報表以及統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
培訓管理:實時跟蹤和統(tǒng)計員工培訓記錄和培訓費用;自動給出重要職位上最合適的人選。
績效評估:提供多種評估方式,評估結(jié)果自動與個人發(fā)展及下一年培訓相互關(guān)聯(lián)。
考勤管理: 記錄員工出勤;能直接與C&B(薪酬)連接;實現(xiàn)自動核算;支持用戶自定義考勤項目。
自動郵件: 支持 MS-Exchange Server or MS-Mail,通過設(shè)置,定時發(fā)送人事信息,如員工生日祝賀、加班告警、員工假期使用情況和新人報到等。
另外還有文檔管理、員工關(guān)系和假期管理等模塊。 典型客戶 該產(chǎn)品定位于大中型企業(yè)特別是合資和獨資企業(yè)。

碩旺HR2000
簡介
HR2000是由深圳市碩旺信息技術(shù)開發(fā)公司推出的HR軟件,是市場上的新品。該產(chǎn)品支持Windows95、WindowsNT4.0、Unix、Linux及其以上版本,并與Web兼容,使用多媒體電腦,可圖、文、聲并茂。
產(chǎn)品功能
共有18個功能模塊,包括人力資源規(guī)劃系統(tǒng)、招聘甄選管理系統(tǒng)、職務(wù)職能體系管理系統(tǒng)、人才素質(zhì)測評系統(tǒng)、人員檔案管理系統(tǒng)、業(yè)績考核系統(tǒng)、薪資福利管理系統(tǒng)、人力資源指標分析系統(tǒng) 、培訓開發(fā)系統(tǒng)、勞資制衡管理系統(tǒng)、人事制度文書處理系統(tǒng)、員工滿意度調(diào)查及分析系統(tǒng)、人力資源報表綜合分析系統(tǒng)、員工虛擬社區(qū)系統(tǒng)、管理常規(guī)檢測系統(tǒng)、員工日常工作管理系統(tǒng)、勤務(wù)管理系統(tǒng)和外聯(lián)業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)。 人力規(guī)劃系統(tǒng)、人才素質(zhì)測評系統(tǒng)、員工工作滿意度調(diào)查與分析系統(tǒng)和員工工作處理系統(tǒng)等是國內(nèi)HR軟件市場同類產(chǎn)品所沒有或很少見的功能模塊,而人力資源指標分析系統(tǒng)、員工虛擬社區(qū)系統(tǒng)和常規(guī)檢測管理系統(tǒng)也表現(xiàn)出了該產(chǎn)品設(shè)計思想的先進性。 與市場上的其他HR軟件相比,該產(chǎn)品從現(xiàn)代人力資源管理的理念出發(fā),結(jié)合中國企業(yè)的特點設(shè)計相關(guān)的功能模塊,既保持了功能的先進性,又對國內(nèi)本土企業(yè)具有很大的親和力。顯然,該產(chǎn)品很適合國內(nèi)本土企業(yè)使用。
值得注意的是,該產(chǎn)品的功能模塊設(shè)計相對分散,有些模塊的市場需求值得推測。

施特偉HRplus人力資源及工資計算系統(tǒng)
簡介
該產(chǎn)品是施特偉公司開發(fā)的針對中國大陸的產(chǎn)品。施特偉是來自香港的一家公司,隨著在香港的客戶拓展中國大陸市場而進入中國市場的。支持TRIEVE 6.15,MS SQL v7 或 v6.5。
產(chǎn)品功能 該產(chǎn)品包括人力資源管理系統(tǒng)、工資自動計算系統(tǒng)、自設(shè)報表、用戶密碼保安系統(tǒng)、雇員上稅處理、統(tǒng)計報表和養(yǎng)老金、公積金等國家福利政策處理系統(tǒng)等六個模塊。
人力資源及行政管理: 無限量輸入員工數(shù)據(jù)及保存過往記錄; 員工變動更改、統(tǒng)計處理及報告;員工培訓記錄、工作經(jīng)驗、學歷程度等資料均能記錄保留在案;自動計算和累計員工的公積退休金及醫(yī)療保障及各類福利計劃和政策; 自動計算和累計員工的假期及編制各類假期的積存余額記錄表,以供隨時查閱;"日記式提示功能"儲存提示記錄以備日后查詢。
工資管理:設(shè)置工資調(diào)整的依據(jù),所有支薪數(shù)據(jù)可編印報告以供工資管理分析、工資調(diào)查及定作預(yù)算案之用;支薪資料以單位計算不同職級職員的發(fā)薪摘要及提供各職級員工的數(shù)據(jù)分析。
計算工資:各類支薪津貼項目及計算方式均可自行設(shè)立,極具彈性; 工資類別可預(yù)設(shè)為固定數(shù)據(jù)及可變數(shù)據(jù); 自動計算及總結(jié)年假等資料以便于計算應(yīng)得工資; 備有多貨幣計算功能等。
銀行自動轉(zhuǎn)賬: 系統(tǒng)內(nèi)的資料及指定薪期的數(shù)據(jù)可輸出至銀行的自動轉(zhuǎn)賬電腦系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)檔案,方便銀行作自動轉(zhuǎn)賬等。
完稅處理: 系統(tǒng)已設(shè)定國家的個人所得稅上稅比率 ,自動計算工資及扣除費用后應(yīng)上稅金額和稅率,列印扣繳個人所得稅申報表。
報表:內(nèi)置預(yù)設(shè)有約100個以上的標準報表以供管理分析及資料參考; 使用者可根據(jù)不同需要自行設(shè)計各種分析或統(tǒng)計報表及表格。
保安系統(tǒng):確保人力資源記錄及工資數(shù)據(jù)資料的高度保密,防止秘密數(shù)據(jù)外傳和程序損壞,每個使用者有各自的密碼進入系統(tǒng);用戶進出系統(tǒng)程序的活動均記錄在案,以備日后查詢。
考勤系統(tǒng):配合電子刷卡鐘,記錄員工上下班時間,可把出勤數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)到工資計算系統(tǒng)處理。 遠程訪問控制系統(tǒng):實現(xiàn)遠程訪問。

典型用戶
在大陸的典型客戶有中國國際金融有限公司、北京諾華制藥有限公司、廣州高露潔棕欖有限公司、羅納普朗克公司(北京、上海)、杜邦中國集團有限公司、諾基亞(中國)投資有限公司、飛利浦電子(上海)有限公司、ABB(中國)投資有限公司、施耐德電氣(中國)公司和安達信公司等。

匯智人力資源管理系統(tǒng)
簡介
匯智人力資源管理系統(tǒng)2.0是上海廣電軟件信息有限公司研發(fā)而成的通用的人力資源信息系統(tǒng)。
產(chǎn)品功能 該產(chǎn)品包括機構(gòu)設(shè)計、人事信息管理、薪資管理、系統(tǒng)管理等模塊。
機構(gòu)設(shè)計: 可隨時進行部門、人員的增減維護工作; 生成組織機構(gòu)樹,組織結(jié)構(gòu)圖無級數(shù)限制,適合大型企業(yè)。
人事信息管理:包含人員基本信息、工作經(jīng)驗和培訓記錄等13種信息的處理。
薪資管理:與考勤數(shù)據(jù)直接集成; 自動計算病事假工資及加班工資,可制定跨地區(qū)的不同個稅稅率;自行設(shè)定各類獎金、津貼、應(yīng)稅工資等項目的加扣公式,并可設(shè)置工資發(fā)放扣零、銀行報盤格式和累計項目等。
系統(tǒng)管理:可自由設(shè)置系統(tǒng)各模塊的用戶權(quán)限,設(shè)置中英文切換等;具備提示報警功能,可設(shè)置合同到期、退休、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等自動提示功能。
文件模板:系統(tǒng)具備專業(yè)人事工作參考文件。

典型客戶
上海永新彩色顯像管有限公司、上海JVC電器有限公司、豪登國際管理顧問(上海)有限公司等。