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東華智能人力資源管理解決方案

2006-06-03 16:18:09 來源：中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://m.wvsf.cn/

一、系統(tǒng)概述
項目背景
　　IDC發(fā)表了最新的題為《2003至2007年全球及美國人力資源管理服務(wù)市場預測》的研究報告，對未來5年全球和美國人力資源（HR）管理服務(wù)市場作出了預測。該報告表示，2002年全球人力資源服務(wù)開支總額為612億美元，比2001年增長了9.6%。展望未來，IDC認為，全球人力資源服務(wù)開支到2007年將增長到1,033億美元，混合年增長率將達到11%。從地區(qū)角度看，美洲和歐洲、中東和非洲地區(qū)將來一直到2007年都是對全球人力資源服務(wù)開支貢獻較大的地區(qū)，但亞洲地區(qū)將是混合年增長率最快的地區(qū)。
　　隨著全球?qū)χR和人才的重視，企業(yè)對人力資源管理重要性的認識逐漸深化，人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱HRMS）作為軟件產(chǎn)品越來越受到企業(yè)的關(guān)注；與此同時， HRMS在西方發(fā)達國家已成為企業(yè)資源管理（ERP）中不可缺少的組成部分，伴隨著我國管理軟件市場的發(fā)展，HRMS正在成為我國應(yīng)用管理軟件重點發(fā)展的領(lǐng)域之一。
HR產(chǎn)品需求分析
　　根據(jù)用戶的市場可以將人力資源的用戶分成：
　　政府用戶：具備一定的行政職能的政府機關(guān)及事業(yè)單位，這類用戶的特點是大部分需求來源于具體的行政業(yè)務(wù)職能，并且結(jié)合這種職能是上級單位對下級單位具有較強的行政要求的業(yè)務(wù)管理，具備較強的市場推廣價值。
　　行業(yè)用戶：是指在整個市場中業(yè)務(wù)需求具備較強的行業(yè)特點，這些行業(yè)上級單位在全國范圍內(nèi)又有一定的行政指導或整體規(guī)劃的作用，這些行業(yè)主要通過行業(yè)解決方案及行業(yè)整體規(guī)劃，強調(diào)統(tǒng)一管理，同步進行。而且這部分用戶既有政府特色又有行業(yè)特點，所以這部分行業(yè)用戶市場無論在行業(yè)推廣方面還是在資金能力方面都是非常具有潛力的用戶市場。
　　集團用戶：通�？梢詫⒁恍┘瘓F及上市公司作為這一類用戶的分類，這部分用戶主要關(guān)心先進的管理手段及高效的管理辦法，主要體現(xiàn)在任何業(yè)務(wù)系統(tǒng)都圍繞企業(yè)快速發(fā)展和提高效益為核心，并且這部分用戶也是人力資源軟件的利潤的主要市場之一。
　　中小型企業(yè)：這部分用戶是市場潛力最大但也是市場開拓難度最大的用戶群，這部分用戶整體管理水平參差不齊，經(jīng)濟能力差異性較大，管理觀念和管理手段也各有不同層次，但是市場份額及用戶比例最大，所以這部分市場是潛力最大也是開拓難度最大的用戶市場。
　　政府市場的穩(wěn)定性非常好，主要原因是政府的管理相對比較固定，計劃性強，業(yè)務(wù)比較穩(wěn)定，并且信息化進程相對較慢，但是由于政府的行政特點，這部分市場是既難開拓又容易擴大市場份額的用戶市場，是擴大產(chǎn)品市場份額的重要市場資源。所以，從長期角度一定大力、持續(xù)開拓政府市場。
　　行業(yè)用戶和集團用戶在很多用戶特點上相似，最主要這部分用戶在對投入產(chǎn)出方面會給公司帶來最大的效益，也是最能為公司創(chuàng)造經(jīng)營利潤的市場。區(qū)別是：行業(yè)市場需求特點容易統(tǒng)一，行業(yè)市場需求變化相對穩(wěn)定，所以也具備政府市場的可推廣性；集團企業(yè)市場的需求變化較快，很少會具備推廣特點和推廣價值，但是購買決策相對行業(yè)市場會快。
　　中小企業(yè)市場的市場潛力非常大，但用戶的市場非常分散，并且無論從管理觀念、管理手段還是用戶需求等各方面水平不一致，這部分市場只有通過產(chǎn)品的市場拉動和市場的培育從長遠帶來持續(xù)性效益。

二、技術(shù)方案
設(shè)計原則
以客戶為導向
　　客戶的需求就是我們努力的方向，整個系統(tǒng)從體系結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程規(guī)劃到實施、技術(shù)支持，完全應(yīng)以客戶需求為導向，力爭做到提高企業(yè)管理層掌握企業(yè)人力資源狀況的能力，降低企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)人員的工作強度，提高企業(yè)員工的滿意度，從而有較好的ROI。
安全性
　　安全第一的原則是永恒的真理，在設(shè)計過程中，要充分考慮業(yè)務(wù)層與數(shù)據(jù)層的安全性，對于業(yè)務(wù)層，做到根據(jù)角色不同可以執(zhí)行不同的任務(wù)，做不同的操作，使用不同的流程；對于數(shù)據(jù)層，根據(jù)數(shù)據(jù)集的不同，角色的不同，可以對數(shù)據(jù)擁有讀取、修改、刪除的權(quán)限；對于每一個用戶在系統(tǒng)中的每一步操作，都有系統(tǒng)日志記錄，以備查詢。
可擴展性
　　業(yè)務(wù)和功能應(yīng)該具有較強的可擴展性，要可以隨著用戶的需求變化而變化；數(shù)據(jù)集應(yīng)可以靈活設(shè)計，可以由用戶自己增刪指標項。
多平臺支持
　　系統(tǒng)應(yīng)該支持多種操作系統(tǒng)；支持多種數(shù)據(jù)庫。
易實施性
　　實施過程應(yīng)該實施周期短，上線成功率高。
易維護性
　　上線以后,系統(tǒng)要有較低的維護成本,不需要復雜的技術(shù)就能進行日常工作維護。
兼容性
　　與其它管理系統(tǒng)，如財務(wù)、OA、MS Office有比較好的兼容性，數(shù)據(jù)可以共享；支持LDAP；支持Portal。
流程性
　　為了更好地在工作中進行協(xié)同，系統(tǒng)應(yīng)該支持靈活的工作流程。
設(shè)計目標
　　東華人力資源管理系統(tǒng)DHCiHR以現(xiàn)代人力資源管理理念為指導，基于完全B/S開發(fā)模式，在傳統(tǒng)的人力資源管理基礎(chǔ)上，將核心理念提升到 “以客戶為導向”的人力資源管理。
　　以顧客為導向的人力資源管理模式則從另外一個途徑來證明-人力資源管理諸職能通過對企業(yè)顧客、消費者和客戶的關(guān)注、維持與發(fā)展來提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢和經(jīng)營業(yè)績。進而使企業(yè)的人力資源管理職能從雇用適合某一職位的、資格最好的求職者提升到雇用那些更能提高顧客滿意度的員工；從獎勵高效率完成工作任務(wù)者上升到獎勵長期客戶的發(fā)展者，長期業(yè)務(wù)的維護者；從培訓員工如何適應(yīng)變化，解決工作的難題上升到培訓員工如何讓顧客、客戶、消費者更好地使用、宣傳、推介本企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)等等。
技術(shù)體系架構(gòu)
　　系統(tǒng)采用的是J2EE技術(shù)架構(gòu)，技術(shù)體系架構(gòu)如下：

遵循的協(xié)議及標準
郵件協(xié)議：S/MIME、POP3、SMTP 、IMAP4
目錄管理協(xié)議：LDAP
WEB訪問協(xié)議：HTTP
服務(wù)器管理協(xié)議：SNMP
運行環(huán)境
1) 硬件要求
　應(yīng)用服務(wù)器：PIII 1G以上，內(nèi)存512M以上，10G硬盤空間，100M以太網(wǎng)卡
　數(shù)據(jù)庫服務(wù)器：PIII 1G以上，內(nèi)存512M以上，20G硬盤空間，100M以太網(wǎng)卡
　客戶端： PIII733 以上，內(nèi)存128M以上
2) 軟件要求
　應(yīng)用服務(wù)器：Windows 2000 Server或Unix操作系統(tǒng)、Weblogic 8以上或JBoss 3以上應(yīng)用服務(wù)器
　客戶端：瀏覽器IE 6.0以上
安全體系
　　采用了三層安全防范機制，網(wǎng)絡(luò)通訊保護層(SSL)、系統(tǒng)登錄口令保層、數(shù)據(jù)庫訪問保護層。
安裝實施

系統(tǒng)技術(shù)特點
1) 模塊化
·業(yè)務(wù)模塊能夠自由增加、刪減和移動，用戶可根據(jù)自身的需要選擇配置模塊。
·能夠根據(jù)用戶的具體管理需求基于東華產(chǎn)品上進行客戶化定制。
2) 兼容性
·與其他管理軟件（如辦公自動化軟件、財務(wù)結(jié)算、考勤輸入輸出等）有良好的數(shù)據(jù)傳輸接口；
·支持Window平臺、Unix平臺、Linux等多種操作系統(tǒng)；
·支持MS SQL Server、Oracle、Sybase等多種數(shù)據(jù)庫；
·對于具有復雜業(yè)務(wù)流的客戶，提供與東華OA整合，結(jié)合OA系統(tǒng)強大的工作流與文檔管理功能，構(gòu)建基于流程的人力資源管理系統(tǒng)。
3) 安全性
· 系統(tǒng)提供多種安全加密模式，能夠執(zhí)行數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫、操作功能的多層次加密；
· 可設(shè)置用戶對系統(tǒng)不同模塊的不同級別的操作權(quán)限；
· 自動生成日志文件，跟蹤用戶對系統(tǒng)進行操作的詳細情況；
· 建立數(shù)據(jù)庫備份機制，并提供數(shù)據(jù)災難恢復功能。
4) 自助性
·完全B/S結(jié)構(gòu)，利用網(wǎng)絡(luò)，支持異地、多級的數(shù)據(jù)管理功能；
·支持查詢、審批、提醒、績效評估、考勤、培訓等業(yè)務(wù)的員工自助。
5) 靈活性
· 根據(jù)用戶單位的業(yè)務(wù)需求，自定義設(shè)置工作操作流程，靈活進行客戶化設(shè)計，幫助業(yè)務(wù)人員輕松完成日常工作；
· 用戶可以根據(jù)本單位需求自定義指標集、指標項、代碼；
· 提供自定義采集任意指標功能，與員工自助相配合，可以在最短的時間內(nèi)采集到企業(yè)的人事信息；
· 可完全根據(jù)用戶的要求自定義報表，基于數(shù)據(jù)庫的報表設(shè)計，可生成Excel、 PDF等報表格式，設(shè)計與瀏覽均為B/S方式實現(xiàn)；
· 系統(tǒng)具有強大的查詢統(tǒng)計功能，可按任意條件進行組合查詢，能對各種信息進行圖形分析；
· Email、短信提醒，負責系統(tǒng)與用戶之間的所有溝通以及信息預警�？赏ㄟ^Email、短信多種方式進行，如信息變更、審批、合同到期、員工生日等。

三、功能設(shè)計
概述
　　東華人力資源管理系統(tǒng)DHCiHR著眼于機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位的管理特色和實際需要，建立了以人事管理為基礎(chǔ)，以績效、薪酬為核心，集組織機構(gòu)管理、人事信息、考勤管理、績效管理、薪資福利管理、招聘管理、合同管理、培訓管理、事務(wù)提醒、員工自助等模塊于一體的人力資源管理體系，為人力資源管理提供了高效的決策支持。

組織機構(gòu)管理

　　用來完成整體機構(gòu)架構(gòu)規(guī)劃的設(shè)計，包括單位編碼、性質(zhì)的設(shè)置，以及下級單位和部門的設(shè)置等等，是實現(xiàn)人力資源管理的基礎(chǔ)工作。
單位信息
　　以列表與組織結(jié)構(gòu)圖的形式列出單位，表示單位之間的關(guān)系，單位列表中必須包含單位代碼、中文描述、英文描述、單位簡稱、詳細信息。
部門信息
　　部門信息以列表與組織結(jié)構(gòu)圖的形式列出部門，表示部門之間的關(guān)系，部門列表中必須包含部門代碼、中文描述、英文描述、部門簡稱、詳細信息。
公司與部門編碼規(guī)則定義
　　用戶可以自定義公司部門編碼級數(shù)，例：第一級1位，第二級2位……,以引來規(guī)范編碼,便于統(tǒng)計與查詢。
　　編碼必須是由數(shù)字組成，增加單位和部門時，編碼自動加1，但用戶可以自行修改。
職位信息
　　職位信息以列表與組織結(jié)構(gòu)圖的形式列出職位，職位列表中必須包含職位代碼、中文描述、英文描述、所屬部門、詳細信息。
　　組織結(jié)構(gòu)圖列出所有職位，單擊某職位會出來該職位的詳細信息頁面，該詳細信息頁面同點擊列表中的詳細信息頁面是一樣的。
　　職位編碼規(guī)則定義，限制上級代碼，例：上級代碼為01，則二級代碼只能以01打頭，多少位不限。
　　同級位數(shù)取第一個輸入值的位數(shù)。第一個默認取01。以下自增。
人事信息管理
職員信息
　　職員信息反映人員的基本情況，點擊職員信息后，系統(tǒng)會顯示導航樹，第一級顯示職員信息與照片瀏覽。
在職員工；
　　在職員工列表包括工號、姓名、英文名、性別、身份證、部門、職位、崗位類別。
離職員工
　　點擊【離職員工】后，會顯示公司所有離職員工的列表，按照日期，以降序排列，列表中的數(shù)據(jù)項同上。
其它用戶自定義的類別；
　　取自系統(tǒng)管理中的人員類別管理。
入職
　　入職操作，錄入人員的一些基本的信息，點擊【入職】以后，系統(tǒng)會顯示導航樹，第一級顯示入職，第二級顯示入職登記和入職歷史。
入職登記
　　點擊入職登記后，右側(cè)顯示一個列表，列表特性同上，列表的上方有新增與入職處理兩個按鈕。
　　列表的內(nèi)容有：工號、姓名、部門、崗位、狀態(tài)、員工類型、身份證號碼、性別，合同開始日期，另外還有　　　　Checkbox選擇與修改。
人事變動
　　人事變動，執(zhí)行變動操作，包括部門，職位變動，點擊人事變動后，系統(tǒng)會顯示導航樹，第一級顯示人事變動和變動歷史，第二級顯示各類人事變動。
變動歷史
　　點擊變動歷史后，會顯示公司所有在職員工的變動情況，按照變動日期，以降序排列，列表中的數(shù)據(jù)項同變動登記中的列表。
薪資福利管理
1) 基礎(chǔ)設(shè)置
　　薪資基本參數(shù)管理包括部門成本中心、薪資常數(shù)、城市設(shè)置、稅率、工資標準。
薪資標準表
　　技術(shù)工人崗位工資標準，試用期工資標準等可以由用戶自定義設(shè)置。每張標準表可以由向?qū)�，標準表的橫，縱、結(jié)果指標均可以從相關(guān)表中指定，然后針對特定的職級、崗位錄入相應(yīng)的標準。
薪資常數(shù)
　　設(shè)置薪資系統(tǒng)的一些常數(shù)：如平時加班工資按多少倍來計算，休息加班可以按照多少倍來實現(xiàn)。
城市設(shè)置
　　對各個城市的城市代碼、英文名稱，中文名稱，稅基進行增加、刪除、修改。
稅率
　　對薪資在某一級別的薪資的稅率和速算扣除新增、修改、刪除操作，稅率列表中包含代碼、上限、下限、稅率、速算扣除。
銀行卡設(shè)置
　　對銀行代發(fā)工資中所用的各種工資卡進行設(shè)置，銀行卡列表包括銀行代碼、中文名稱、英文名稱、報盤格式。
2) 薪資方案設(shè)計
　　可以增刪改薪資方案，對于每一個薪資方案，可以指定人員范圍，可以包含若干薪資項目，若干公式。
公式
　　用戶可以定義用于薪資計算的公式，定義公式時，可以通過大量的輔助函數(shù)來實現(xiàn)稅率計算、取歷史考勤記錄、歷史績效記錄等操作，還可以引用當前的績效記錄、考勤記錄參與計算。
薪資調(diào)整
　　基本信息變動
　　具體變動項包括地區(qū)，銀行卡，薪資狀態(tài)，成本中心，稅號。
　　基本信息變動歷史
　　項目同上，有原值與現(xiàn)值之分，按時間排序。
　　批量調(diào)整
　　批量調(diào)整可以對薪資方案的薪資項成批地進行調(diào)整，并記錄調(diào)整過程。
　　薪資標準調(diào)整
　　薪資標準調(diào)整是應(yīng)用在基礎(chǔ)設(shè)置中設(shè)置好的薪資標準表，根據(jù)一定的職位、職級、學歷、職稱等情況對薪資進行調(diào)整。
　　薪資調(diào)整歷史
　　薪資調(diào)整歷史可以查詢批量調(diào)整與薪資標準調(diào)整所產(chǎn)生的薪資調(diào)整歷史記錄。記錄包括時間，項目，原值，現(xiàn)值。
薪資接口
　　薪資接口(要選擇薪資方案，接月考勤匯總子集，接月績效匯總子集,走子集)可以批量修改，查詢，簽發(fā)以后，才能進行計算
　　考勤數(shù)據(jù)
　　當期考勤數(shù)據(jù)
　　考勤歷史數(shù)據(jù)
　　績效數(shù)據(jù)
　　當期績效數(shù)據(jù)
　　績效歷史數(shù)據(jù)
薪資簽發(fā)：沒有此項操作
薪資計算
　　初始化
　　初始化時需要選擇一個期間，初始化過程是對薪資計算進行必要的預處理。
　　計算
　　對當前的薪資方案中的公式按照順序計算。
　　簽發(fā)
計算正確無誤的薪資，可以進行簽發(fā)，以便對下一期間進行計算。
薪資發(fā)放及報盤
　　薪資發(fā)放
　　先選擇薪資方案，再選擇發(fā)放表，然后自動生成薪資發(fā)放表。
　　發(fā)放模板設(shè)置
　　根據(jù)發(fā)放放項目的不同，可以生成不同的薪資發(fā)放模板，用到上面的薪資發(fā)放功能上。
　　銀行報盤
　　根據(jù)不同銀行的指定格式生成銀行報盤文件。
薪資查詢
　　可以查詢薪資相關(guān)子集和人員基本信息、個人信息、學歷子集、行政黨派職務(wù)子集、工人技術(shù)等級及職務(wù)子集、專業(yè)技術(shù)職務(wù)子集。
薪資報表
　　可以生成薪資所使用的報表，如月度薪資發(fā)放匯總表等。
考勤管理
1) 基礎(chǔ)設(shè)置
　　該項用于設(shè)置有關(guān)考勤的各項內(nèi)容：包括考勤期間，班次，班組定義，就餐定義，遲到早退定義，考勤機，加班類型，請假類型，出差類型。
考勤期間
　　設(shè)定一個考勤期間，在一個考勤期間結(jié)束后，不可以再修改開始時間和結(jié)束時間。
班次
　　班次是員工上班的基本單位，用來排班，一個班次可以包含一個或多個時段，各個時段之間可能有一定的時間間隔（就餐），定義編碼，名稱，就餐，開始時間，結(jié)束時間，開始刷卡時間，結(jié)束刷卡時間，上班工時數(shù)。其中休息班次為內(nèi)置值，用戶不可刪除。
班組定義
　　按照一組具有相同屬性的人歸為一個班組，做為員工考勤子集中的一個屬性，具體應(yīng)用于查詢中。
就餐定義
　　定義一組就餐類型，指定名稱，開始時間，結(jié)束時間，分鐘數(shù)，是否打卡，備注各項，用于一個班次中的中間段分隔。如果設(shè)定為不打卡，則中間刷卡無效。直接取中間定義的就餐值。
遲到早退定義
　　規(guī)定遲到早退的具體定義，例：遲到0分鐘到10分鐘不記遲到，考勤的最終結(jié)果為正常。包含：源類別，最小值，最大值，最終取值，是否取原值，目標類別。
其它參數(shù)設(shè)置
　　定義一些系統(tǒng)中要用到的參數(shù)，例如：最小刷卡間隔，早到計加班范圍，推遲下班計加班范圍，等（各項值需再確定）
考勤機
　　記錄考勤機的名稱，位置，編號，備注，作為員工考勤子集中的一個屬性,添加一個考勤機的接口類，用于實現(xiàn)不同考勤機直接從考勤數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。
加班類型
　　加班的類型，內(nèi)置兩種加班（提前加班，延后加班）。用戶可以自定義。
請假類型
　　定義請假的類型，由用戶自定義，例：年假，事假，病假等。
出差類型
　　定義出差的類型，由用戶自定義，例：長差等。
2) 休息日方案
　　設(shè)置考勤休息日方案。包括：新增、改名、刪除、批量刪除休息日，可以定義多套休息日方案，系統(tǒng)內(nèi)置一個國家法定休息日。各休息日方案有不同的休息日期，在休息日設(shè)置休息的日期。設(shè)置完休息日方案應(yīng)用到排班中后，在排班時自動計算出月工時。
　　休息日方案的新增分多種形式：
　　逐日新增:增加單條記錄。
　　連續(xù)多日新增:指定一個時間段，連續(xù)增加多條記錄。
　　按星期新增:指定一個時間段，再選擇這個時間段中的星期幾，例如：設(shè)置周日為休息日，可選擇2004-01-01到2004-12-30這段時間，然后，再選擇星期日，可實現(xiàn)所有的星期日自動被加到休息日安案中。
　　按法定休息日新增:按照設(shè)定的法定休息日方案添加休息日，如果法定休息日沒有設(shè)定，則提示添加法定休息日。
3) 考勤配置
　　指定員工考勤子集中的數(shù)據(jù)，可新增員工，新增員工和原選人的界面一樣，可選擇一批人（加一個選定所有人的按鈕），將所選員工的編號置入考勤子集表中，其它各項先置空。在批量設(shè)置中可選擇一個（除去員工編號和卡號項）指標進行批量設(shè)置（設(shè)置連動處理，選擇的時候），可刪除員工考勤子集的數(shù)據(jù)。
該子集與員工一一對應(yīng)每個員工都應(yīng)該有一條記錄，用于設(shè)置考勤屬性。
該子集中包含：休息日方案，考勤機，班組，卡號，考勤開始時間，考勤結(jié)束時間，是否參與考勤，外加一個當期排班狀態(tài)（用于排班中標注是否已排過班，主要是用于排序）。
4) 排班定義
　　排班主要是按月期間排各員工班次，得出應(yīng)出勤數(shù)，在考勤期間初始化完成后，進入該項，出一個列表，默認當前期間和第一個部門的所有員工排班情況，如果未排班則示列出所有的員工，各值為空，列表橫坐標為該期間的各天日期，縱坐標為員工，未排班員工列在之前，（此排序用到考勤配置中的當期排班狀態(tài)字段，注意在進入主菜單時，應(yīng)做一個操作，檢查考勤子集中的在職員工是否全面。）可在這里修改每個員工的排班情況。也就是單個單個操作。
單擊排班，彈出選擇窗口，選擇一組人，可選已有的條件或重新創(chuàng)建一個新的條件，用來定義一組人，另外指定一個休息日方案，確定進入排班界面。
　　排班界面橫向為系統(tǒng)中已有的班次，縱向為日期，中間是單選按鈕，進入時系統(tǒng)自動按照休息日方案選好休息的日期，將其值置為休息班次，其它的默認置為常日班。設(shè)置好后點擊保存排班，寫入數(shù)據(jù)庫，這時應(yīng)同時做一個操作，將考勤子集中的當期排班狀態(tài)置為1，（空值與0為未排班）。
另有一個新增單個員工的操作，可增加單個員工的單獨排班。如果已存在該員工，則提示是否替換。
5) 考勤登記
　　該項主要是保存原始的考勤數(shù)據(jù)，以及一些加班請假出差等考勤數(shù)據(jù)。
具體分數(shù)據(jù)接口和考勤記錄，數(shù)據(jù)接口從考勤機手動或自動取得考勤數(shù)據(jù)，經(jīng)審核無誤后，轉(zhuǎn)入考勤記錄。
請假子項
　　是在員工自助中填寫的請假單，經(jīng)過審批流程，最終轉(zhuǎn)到這里，經(jīng)最終確認后才能生效，包含以下各列：工號，姓名，部門，請假類型，開始日期，開始時間，結(jié)束日期，結(jié)束時間，是否確認，是否已匯總，備注。
加班子項
　　是在員工自助中填寫的加班單，經(jīng)過審批流程，最終轉(zhuǎn)到這里，經(jīng)最終確認后才能生效，包含以下各列：工號，姓名，部門，加班類型，開始日期，開始時間，結(jié)束日期，結(jié)束時間，是否確認，是否已匯總，備注。
出差子項
　　是在員工自助中填寫的出差單，經(jīng)過審批流程，最終轉(zhuǎn)到這里，經(jīng)最終確認后才能生效，包含以下各列：工號，姓名，部門，出差類型，開始日期，開始時間，結(jié)束日期，結(jié)束時間，是否確認，是否已匯總，備注。
　　在列表中有一項查看審批流程，登記了該條目經(jīng)過幾個人審批，審批狀態(tài)，各審批人的批注等。
6) 日處理分析
　　該模塊主要對考勤原始數(shù)據(jù)進行分析，得出最終得出每個員工的日結(jié)果，包括應(yīng)出勤，實出勤數(shù)，是否早退，是否遲到，是否曠工等項，（最終直接用于月匯總），點擊查看明細，可查看每個員工一天的明細分析情況，和考勤原始記錄，包括考勤機記錄，和手工，自助的記錄。
　　根據(jù)員工的考勤原始記錄分析得出明細表。
7) 考勤月匯總
　　該模塊主要對考勤日分析結(jié)果進行匯總，用戶可自行定義所需要的考勤項目，通過函數(shù)的對應(yīng)取得該項目所得到的值。
　　月末可以做異常調(diào)整，非正常工作，例如遲到早退，曠工，加班等，都列為異常。
　　調(diào)整完畢后，做月匯總操作，得出所需要的考勤數(shù)據(jù)，封賬后的考勤數(shù)據(jù)不能再被修改。封賬后，考勤期間為完成狀態(tài)。不可排班不可修改期間范圍。
8) 假期管理
　　假期管理，記錄每個人的各種假期的定額，發(fā)生額，用來限制請假單，當超出請假的限額時，提示余額不夠，不準請假。
　　批量設(shè)置，可以選擇人員，選擇假期類型，可以輸入值，執(zhí)行功能時，如果沒有相應(yīng)假期的數(shù)據(jù)，自動新增，有相應(yīng)假期的數(shù)據(jù)，自動更新。假期數(shù)據(jù)只在填寫、確認請假單時使用，主要是防止超出配額，同時提示該人還有多少余額。
　　有簡單查詢功能，可以查詢某個員工的各項值。
績效管理
1) 基礎(chǔ)設(shè)置
　　該項用于設(shè)置有關(guān)績效的各項內(nèi)容：包括指標類別，指標，考核人類別，考核人構(gòu)成模板，指標組模板，等級分值設(shè)置，系統(tǒng)參數(shù)。
指標類別
　　用戶可以自定義，例如：能力，態(tài)度，業(yè)績等，屬于代碼項。有：類別（代碼），中文名稱，英文名稱，備注各項�？尚略觯薷�，刪除，刪除時注意判斷是否在其它地方被引用過。
考核指標
　　各類具體的績效考核指標，分：序號，中文描述，英文描述，指標類別，最小值，最大值，輸入類型（兩種：輸入數(shù)值，下拉選擇），備注�？尚略觯薷�，刪除。刪除時注意判斷是否在其它地方被引用過。最大值不可超過100，最小值不可小于0。
　　在輸入類型中，如果在方案中選擇百分制，則只能是輸入數(shù)值，沒有下拉選擇這一項。
考核人類別
　　分上級，同事，自已，下屬。分：代碼，中文名稱，英文名稱，初始值，備注。系統(tǒng)內(nèi)定這四類，不可新增，不可刪除，可以修改名稱備注等項。
考核人構(gòu)成模板
　　系統(tǒng)內(nèi)定四種：90度評估，180度評估，360度評估，總經(jīng)理評估�？梢杂捎脩糇远x。在定義考核人權(quán)重的時候要注意權(quán)重相加不能超過1。（前端JS校驗），按鈕中有一項操作為：激活，只有激活的模板才可以在方案中被選擇，在執(zhí)行激活操作的時候要校驗各項權(quán)重相加是否是1，小于1提示該模板定義有誤，激活失敗。激活后的模板不可修改，要修改該項，只能先執(zhí)行反激活操作。
指標組模板
　　代碼，中文名稱，英文名稱，備注，在頁面列表中有定義一列，指定該模板具體有哪些指標和各項指標的權(quán)重。按鈕中有一項操作為：激活，只有激活的模板才可以在方案中被選擇，在執(zhí)行激活操作的時候要校驗各項權(quán)重相加是否是1，小于1提示該模板定義有誤，激活失敗。激活后的模板不可修改，要修改該項，只能先執(zhí)行反激活操作。
等級分值設(shè)置
　　設(shè)置實際用到的分值制，系統(tǒng)默認三種，5分制，10分制，百分制。用戶可自定義，但實際保存時都拆成百分制。
　　百分制沒有定義一項。（默認就是1-100）
　　5分制和10分制用戶可自行定義各分值代表的具體分數(shù)。給定默認值。用戶只可修改，不可新增，不可修改，界面上要做JS校驗，不能超過100分值。
參數(shù)設(shè)置
　　設(shè)置能力與業(yè)績的權(quán)重，這里是系統(tǒng)默認的（40：60），在具體應(yīng)用時可以再修改。當改動一個權(quán)重，另外一個權(quán)重相應(yīng)變動，相加為1。
　　設(shè)置業(yè)績評估時自已與主管的權(quán)重（在業(yè)績評估中，除自已外，參與評估的全是主管）默認值為：（30：70）。當改動一個權(quán)重，另外一個權(quán)重相應(yīng)變動，相加為1。
　　設(shè)置業(yè)績評估時的填入的最小值，與最大值。
2) 考核方案
　　用戶設(shè)立多個考核方案，在每個方案中可具體指定哪些是被考核人，哪些是考核人，以及考核的項目。其中考核的項目包括：能力評估，和業(yè)績評估。能力評估的各項選擇一個指標組模板。
　　當一個方案被任務(wù)選中時，該方案不能刪除，不能修改。當任務(wù)結(jié)束時，該限制性解除。
3) 考核任務(wù)
　　考核任務(wù)可以包含多個考核方案，分三類，月度，季度，和年度。用戶可以新建，啟動，審核，結(jié)束，匯總?cè)霂煲粋€任務(wù)。
　　在考核任務(wù)添加了若干個方案后，啟動時，應(yīng)該檢查是否添加了方案，檢查各個方案中的人員范圍是否重復，一個考核任務(wù)中不允許有兩個方案同時有同一個員工。如果人員有重復，則報任務(wù)啟動失敗。如果考核任務(wù)的方案為空，也提示錯誤。
　　當一個考核任務(wù)被成功啟動后，任務(wù)中的各個方案設(shè)置的人員以及考核的各個項目，包括能力和業(yè)績的，都被填入能力考核原始記錄表，和業(yè)績考核原始記錄表，在這兩張表中填入任務(wù)號，考核人編號，被考核人編號，以及能力（業(yè)績）指標項。其值置空（由考核人填寫）。
　　查看數(shù)據(jù)是指查看已匯總過的任務(wù)期間的績效數(shù)據(jù)。默認出所有的數(shù)據(jù)，可通過下拉框選擇查看單個期間的數(shù)據(jù)。
4) 績效查詢
　　使用復合條件查詢績效子集中的數(shù)據(jù)。
5) 績效報表
　　可由用戶自定義績效數(shù)據(jù)報表。
合同管理
　　用戶首先要進行勞動合同的簽訂，如果勞動合同沒有簽訂，其它各項協(xié)議，及其它合同是沒有簽訂的可能。系統(tǒng)會提示失敗。
　　同樣勞動合同的解除，必須在簽訂勞動合同的情況下，才有可能進行，新增一條勞動合同的終止或解除，會自動將勞動合同解除。
　　其它各項也受合同解除終止影響，終止合同之后，其它各項合同及協(xié)議也會被設(shè)為解除狀態(tài)。
1) 合同維護
　　該模塊主要供用戶管理員工合同的記錄，合同主要包括勞動合同的簽訂及續(xù)訂、崗位協(xié)定的簽訂及續(xù)定、醫(yī)療期管理、培訓協(xié)議情況、其他專項協(xié)議情況、合同變更情況、違約情況、勞動合同的終止和解除。
　　進入該模塊，系統(tǒng)會顯示導航樹，第一級顯示已簽合同人員和未簽合同人員，第二級分別顯示在職人員和離職人員
　　在單擊在職人員或離職人員時，界面會出現(xiàn)相應(yīng)的人員列表，列表中顯示員工的基本資料以及合同的基本資料。上方有“合同詳細”和“簡單查詢”兩個按鈕。
　　單擊合同詳細按鈕彈出類似人員主集子集的頁面，標簽頁顯示，具體分：勞動合同的簽訂及續(xù)訂、崗位協(xié)定的簽訂及續(xù)定、醫(yī)療期管理、培訓協(xié)議情況、其他專項協(xié)議情況、合同變更情況、違約情況、勞動合同的終止和解除八項內(nèi)容。在各個合同項目中可進行增刪改操作。
　　單擊簡單按鈕可設(shè)置簡單條件查找相應(yīng)人員的信息，以方便定位查看某個具體人員的合同信息。
2) 綜合查詢
　　該模塊主要供用戶設(shè)定復雜條件查詢系統(tǒng)中人員主信息集，及有關(guān)合同內(nèi)容。主要綜合查詢給定，需求內(nèi)容參見綜合查詢模塊。
招聘管理
業(yè)務(wù)流程
　　1、由各部門填寫請雇單，由有相應(yīng)權(quán)限的人員審核該請雇單，使該請雇單進入實施階段.
　　2、由負責招聘的部門制定招聘計劃，由有相應(yīng)權(quán)限的人員審核該請雇單，使該請雇單進入實施階段.
　　3、“新登記”：得到的應(yīng)聘人員資料可以錄入到人才庫中，
　　4、在招聘實施中，首先選擇面試處理，面試處理中選擇所要面試的人，與此同時，選擇相關(guān)的請雇單，和招聘計劃。
　　5、選擇好人員后，通過面試處理，進入復試處理列表，通過復試處理，進入錄用處下流程。6、由錄用處理，使該人員添加到入職登記表中，從而完成整個招聘過程。
請雇單
　　該模塊主要供用戶登記請雇單。分未審核，實施中和已完成三個子項。
　　增加一條新的請雇單，輸入請雇部門、請雇職位、請雇數(shù)量、以及學歷要求，類型，性別，日期，及備注。
　　“審核”用于使所登記的請雇單進入實施狀態(tài)。
招聘計劃
　　該模塊主要供用戶管理招聘計劃。分計劃，實施中和已完成三個子項。
　　計劃
　　增加新的招聘計劃。單擊“新增”按鈕，增加一條新的招聘計劃，輸入開始，結(jié)束時間，招聘類型，提供商，負責人，招聘人數(shù)，職位數(shù)和預算費用等。點擊“修改”可更改所新增的計劃記錄。“審核”用于使所登記的招聘計劃進入實施狀態(tài)。
　　實施中
　　對于正在實施中的招聘計劃進行查詢。在此界面點擊“完成”可以結(jié)束某次招聘計劃。
　　已完成
　　查看已經(jīng)結(jié)束招聘的招聘計劃記錄。
3) 人才庫
　　該模塊主要供用戶管理人才庫，系統(tǒng)會顯示導航樹，第一級顯示新登記，第二級顯示一周內(nèi)進入，所有，以及已經(jīng)錄用的名單列表。
　　新增一條記錄，輸入應(yīng)聘者的姓名，英文名、性別、應(yīng)聘途徑，應(yīng)聘部門、應(yīng)聘職位，系統(tǒng)會自動給定序號，序號不能由用戶指定�！靶薷摹笨筛乃略龅娜瞬庞涗��！皩徍巳霂臁庇糜谑顾怯浀膽�(yīng)聘者進入人才庫。
4) 招聘實施
　　該模塊主要供用戶進行人才、請雇單、招聘計劃三者的對應(yīng)處理。其實現(xiàn)功能是對于請雇單與招聘計劃的對應(yīng)，請雇單中人才的錄入。
　　面試處理
　　在面試處理中可人才庫中添加面試人員，可以修改面試人員的資料，在面試通過之后，可單擊“面試”按鈕使該面人員進入復試階段。
　　復試處理
　　在面試通過后的人員，可顯示在復試人員列表中，在復試中，有修改操作，和復試通過操作，可記錄下復試結(jié)果。單擊“復試通過”按鈕，可使該人員進入錄用階段。
　　錄用處理
　　在復試通過后的人員，可顯示在待錄用人員列表中，該欄中有修改操作，錄用操作，單擊錄用按鈕，彈出要求輸入員工編號的輸入界面，為該員工進入入職登記表。
培訓管理
　　業(yè)務(wù)流程如下：
　　1、由員工填寫培訓申請單，由有相應(yīng)權(quán)限的人員審核該申請單，使該申請單進入實施階段.
　　2、由負責定培訓的部門制定培訓計劃，由有相應(yīng)權(quán)限的人員審核該培訓計劃，使該培訓計劃進入實施階段.
　　3、在培訓實施中，首先選擇培訓實施，從列表中選擇相關(guān)聯(lián)的培訓申請單。從而完成整個培訓過程。
培訓申請
　　該模塊主要用于登記培訓人員，同時可查看培訓人員的歷史培訓情況及職員檔案。分未申請，實施中和已完成三個子項。
　　增加一條新的培訓申請，輸入員工編號、姓名、部門、課程名稱，計劃日期，及備注。
　　“審核”用于使所登記的申請單進入實施狀態(tài)，這項操作需要有一定權(quán)限。
培訓計劃
　　該模塊主要供用戶管理培訓計劃。分計劃，實施中和已完成三個子項。
　　計劃
　　增加新的培訓計劃。單擊“新增”按鈕，增加一條新的培訓計劃，輸入計劃名稱，課程編號，開始，結(jié)束時間，課時，預算費用，預計人數(shù)，培訓地點，培訓師備注信息。點擊“修改”可更改所新增的計劃記錄�！皩徍恕庇糜谑顾怯浀呐嘤栍媱澾M入實施狀態(tài)。
　　實施中
　　對于正在實施中的招聘培訓進行查詢，修改。在此界面點擊“完成”可以結(jié)束某次培訓計劃。
　　已完成
　　查看已經(jīng)結(jié)束的培訓計劃記錄。
培訓實施
　　該模塊主要供用戶對培訓計劃進行職員指定，當培訓結(jié)束后進行費用分攤。
　　培訓實施管理
　　在實施中的計劃中列出所有進入實施狀態(tài)的培訓計劃。在列表中可添加參加培訓的人員，培訓實施中可選擇不同的計劃查看在特定計劃中的人員。在這個模塊里可以定義每個用戶所分攤的費用比，從面計算出每個用戶各自需要攤多少費用。
　　培訓實施查看
　　分培訓完成，和完成的員工兩項，便于用戶查看培訓各項。
培訓參數(shù)設(shè)置
　　該該模塊主要是對培訓管理子系統(tǒng)用到的所有代碼的維護處理。具體包括如下信息：
　　課程
　　在培訓申請和培訓計劃中所用到的課程在這里定義。包括課程代碼、中英文描述、課時、課程類別、教師，提供者，技能，費用和備注。
　　提供方
　　培訓的提供方，普通的代碼項。
　　課程類別
　　培訓課程的分類，普通的代碼項。
　　技能
　　培訓后員工所獲得的技能代碼，具體包括：代碼、中英文描述、有效期，發(fā)行者，分類，備注。
提醒設(shè)置
1) 日期型提醒
　　該子項用列表顯示特定用戶所有的提醒項目，列表列包括：操作，名稱，提前，廷后，類型，提醒方式，狀態(tài)（開/關(guān)），備注。
　　提醒屬性設(shè)置頁面，該頁面上方為提示的屬性設(shè)置，可選擇提示字段所在的表，對應(yīng)在下面的框中顯示字段（指標項）列表，該列表中只列出所有字段類型為日期型的指標；該表與字段要走權(quán)限控制；選中某項指標，右方的名稱框自動加入該指標的名稱，用戶可以自已修改。如果選到期提醒可設(shè)置提前多長時間內(nèi)提示，和廷期多長時間不提示。每年提示則只能設(shè)置提前多少時間提示。在右方可選擇提醒方式：分頁面，EMAIL，和短信三種。EMAIL和短信一項，進入此頁時取自個人信息中所填寫的EMAIL和手機號，但用戶可自行修改。另需要在此頁面設(shè)置通知的頻率，設(shè)四種：僅一次，每天，每周，每月。
　　頁面下方設(shè)置該提醒的條件：自行定義一個新的條件。該條件在復合查詢中不被列出，即不能在別處被修改。一個提醒依附一個條件，不共用。具體實現(xiàn)為：新增時，將所設(shè)置的條件放入SESSION中，再單擊保存時一同寫入數(shù)據(jù)庫。
2) 通用型提醒
　　該子項用列表顯示特定用戶所有的通用（SQL）提醒項目，列表列包括：操作，名稱，提醒方式，狀態(tài)（開/關(guān)），備注。
　　通用提醒設(shè)置頁面，上方寫入該腳本名稱，中間是一個TEXTAREA輸入框，（可換行寫，但是最后要組合成一條完整SQL）；下方設(shè)置提醒方式：分頁面，EMAIL，和短信三種。EMAIL和短信一項，進入此頁時取自個人信息中所填寫的EMAIL和手機號，但用戶可自行修改。另需要在此頁面設(shè)置通知的頻率，設(shè)四種：一次，一天，一周，一個月。
3) 提醒的彈出頁面
　　彈出頁面規(guī)范：列出提醒名稱，人數(shù)，詳細三列，前有CHECKBOX框可設(shè)定是否關(guān)閉單擊詳細列出該提醒所符合的人員列表。列表中只取員工編號，姓名，部門，職位，類別。
登錄時，用戶進入系統(tǒng)時，如果有提醒內(nèi)容且設(shè)了頁面提醒則系統(tǒng)會彈出一個提醒列表頁面，點擊詳細可查看具體的人員列表，點擊頁面上方的提醒可再次調(diào)出提醒列表頁面。
通用報表
1) 新建報表類別
　　用戶點擊“新建類別”，出現(xiàn)“新建報表類別”頁面，用戶在類別樹中選擇一個類別作為父類別，然后輸入新類別的名稱并點擊“確定”，就生成新的報表類別。
2) 新建和修改報表
　　創(chuàng)建報表
　　用戶點擊“新建報表”，出現(xiàn)信息收集頁面，用戶在類別樹中選擇一個類別作為新建報表的類別，然后輸入報表的名稱并點擊“確定”，系統(tǒng)進入“編輯報表”頁面，對一個空白報表進行編輯，用戶編輯完畢后點“保存”將編輯的內(nèi)容保存在系統(tǒng)中。
　　修改報表
　　用戶點擊“修改報表”，出現(xiàn)信息收集頁面，用戶在報表樹中選擇要修改的報表，此時用戶可以修改報表名稱，然后點擊“確定”，系統(tǒng)進入“編輯報表”頁面，此時用戶對相應(yīng)的報表進行編輯，用戶編輯完畢后點“保存”將編輯的內(nèi)容保存在系統(tǒng)中。
3) 報表編輯
　　報表結(jié)構(gòu)主要分七部分：報表頭，報表尾，頁頭，頁尾，組頭，組尾。其中細節(jié)區(qū)主要放可循環(huán)取值的記錄。
　　根據(jù)需要，分別在上述各部分添加格式及內(nèi)容，格式通常是指靜態(tài)的文本及線條，內(nèi)容通常是指從數(shù)據(jù)庫中取得的動態(tài)的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)的篩選是通過sql語句來決定的。
　　對于不同的報表，輸入?yún)?shù)時存入數(shù)據(jù)庫，運行報表時，根據(jù)從數(shù)據(jù)庫中取出的參數(shù)，顯示一個參數(shù)輸入界面，用來收集參數(shù)信息以傳送給報表。
4) 查看報表
　　查看包含具體數(shù)據(jù)的報表。
　　用戶點擊“查看報表”，出現(xiàn)信息收集頁面，用戶從報表樹中選擇要查看的報表，然后輸入?yún)?shù)并完成有關(guān)的設(shè)置，點擊“確定”，系統(tǒng)便將報表顯示在頁面上，用戶可以對報表執(zhí)行打印、保存等操作。保存時，將數(shù)據(jù)表以cell文件的方式保存在客戶端磁盤上。
　
統(tǒng)計查詢
1) 簡單查詢
　　以單項條件查詢所需信息。
　　用戶點擊“簡單查詢”后，顯示查詢條件頁面；用戶選擇查詢目標（如查詢?nèi)藛T基本情況）和查詢條件后點擊“查詢”按鈕，系統(tǒng)顯示查詢結(jié)果。
2) 復合查詢
　　以組合條件查詢所需信息。
　　用戶點擊“復合查詢”后，顯示查詢樹和查詢列表，用戶通過查詢列表可對查詢進行維護，點擊查詢樹的某一子項時將顯示該項查詢的結(jié)果。
3) 簡單統(tǒng)計
　　針對某一項目（如工齡）進行多種統(tǒng)計，可以包含過濾條件。
　　用戶點擊“簡單統(tǒng)計”后，顯示相應(yīng)的頁面，頁面包含一個項目樹、統(tǒng)計方式（如求和）、查詢條件和統(tǒng)計結(jié)果元素；用戶選擇了統(tǒng)計項、統(tǒng)計方式和查詢條件（可選）后點擊“統(tǒng)計”按鈕，系統(tǒng)在統(tǒng)計結(jié)果元素中顯示結(jié)果。
4) 綜合統(tǒng)計
　　對多個項目進行多種統(tǒng)計，并用圖形方式顯示之。
　　用戶點擊“綜合統(tǒng)計”后，顯示相應(yīng)的頁面，左邊是已存統(tǒng)計的樹形結(jié)構(gòu)，右邊是統(tǒng)計列表，用戶在統(tǒng)計樹中點擊其中一項即可查看該項統(tǒng)計的具體定義并可對該統(tǒng)計進行維護，在具體定義的頁面上方有一個“統(tǒng)計”按鈕，點擊后顯示統(tǒng)計結(jié)果。統(tǒng)計結(jié)果頁面中包含顯示方式的下拉框，用戶可以以不同的圖形方式進行查看。在統(tǒng)計結(jié)果頁面中包含“添加”、“修改”和“刪除”三項按鈕，用戶可對已存的統(tǒng)計進行維護——用戶點擊“添加”時，系統(tǒng)彈出對話窗口，用戶輸完統(tǒng)計的名稱后點“確定”進入創(chuàng)建統(tǒng)計項頁面，用戶輸入有關(guān)信息后點擊“保存”，系統(tǒng)進入統(tǒng)計定義頁面（包含統(tǒng)計項列表），用戶可利用此頁面進一步添加統(tǒng)計項或修改統(tǒng)計項的定義；用戶點擊“修改”時，系統(tǒng)顯示當前統(tǒng)計的統(tǒng)計項列表頁面，頁面包含統(tǒng)計項列表和“添加統(tǒng)計項”按鈕，用戶可對當前統(tǒng)計進行維護和修改——如要添加新的統(tǒng)計項，則點擊“添加統(tǒng)計項”按鈕，系統(tǒng)顯示統(tǒng)計項信息收集頁面，用戶輸入有關(guān)信息后點擊“保存”即可，保存完畢后進入統(tǒng)計項列表頁面；如要修改已有統(tǒng)計項，可在統(tǒng)計項列表中找到要修改的統(tǒng)計項，然后點擊相應(yīng)的“修改”鏈接進入統(tǒng)計項信息收集頁面，用戶輸入有關(guān)信息后點擊“保存”即可，保存完畢后進入統(tǒng)計項列表頁面；如要刪除統(tǒng)計項，可在統(tǒng)計項列表中找到該統(tǒng)計項，然后點擊相應(yīng)的“刪除”鏈接即可；如果要調(diào)整統(tǒng)計項的順序，可點擊“上移”或“下移”鏈接移動相應(yīng)的統(tǒng)計項。
5) 一維分析
　　以某一項目為主要條件對數(shù)量進行統(tǒng)計并以圖形方式顯示。
　　用戶點擊“一維分析”后，顯示相應(yīng)的頁面，頁面包含一個項目樹和查詢條件；用戶首先從項目樹中選擇一個項目作為主要條件項，然后對該項進行條件組合，接著確定附加條件（可選），最后點擊“分析”按鈕，系統(tǒng)在結(jié)果頁面中顯示結(jié)果頁面，統(tǒng)計結(jié)果頁面中包含顯示方式的下拉框，用戶可以以不同的圖形方式查看統(tǒng)計結(jié)果。
6) 二維分析
　　以二維表格的方式定義數(shù)量統(tǒng)計（分析）的結(jié)構(gòu)，然后以表格或圖形方式顯示分析結(jié)果。
　　用戶點擊“二維分析”后，顯示相應(yīng)的頁面，左邊是已存二維分析的樹形結(jié)構(gòu)，右邊是分析列表，用戶在分析列表頁面中可對分析進行維護，用戶在二維分析樹中點擊其中一項即可查看該分析的定義，此時點擊“顯示統(tǒng)計表”或“顯示統(tǒng)計圖”可查看分析結(jié)果。分析結(jié)果以兩種方式顯示——表格方式和圖形方式，以表格方式顯示時，表格中的數(shù)字帶有鏈接，用戶點擊鏈接可查看明細情況；以圖形方式顯示時，結(jié)果頁面中包含顯示方式的下拉框，用戶可以以不同的圖形方式進行查看。在分析結(jié)果頁面中包含“添加”、“修改”、“刪除”按鈕，用戶可對已存的二維分析進行維護——用戶點擊“添加”時，系統(tǒng)彈出對話窗要求用戶輸入分析名稱，用戶輸入名稱后點“確定”，系統(tǒng)進入創(chuàng)建二維分析頁面，用戶點擊“添加條件”或“添加指標”可彈出相應(yīng)的窗口，利用它可添加所需的行或列；用戶點擊“修改”時，顯示分析的定義頁面，在該頁面中用戶可以對行和列進行增刪；用戶如要去掉該項分析，點擊“刪除”按鈕將其刪除即可。
系統(tǒng)管理
1) 代碼類別管理
　　代碼類別的維護,在代碼類別管理中,先維護好代碼,然后才能進行代碼管理。
2) 代碼管理
　　對系統(tǒng)中涉及到的所有的代碼進行新增、修改、刪除。采用樹型結(jié)構(gòu)管理，其中代碼分層次結(jié)構(gòu)，主要是一些系統(tǒng)業(yè)務(wù)中所要用到的類別，例如：學歷、民族……等。
　　編碼規(guī)則定義
　　限制上級代碼，例：上級代碼為01，則二級代碼只能以01打頭，多少位不限。
3) 用戶權(quán)限管理
　　用戶權(quán)限管理中，可以管理用戶、用戶組，其中用戶不可以新建，只能由人員入職來自動新建；用戶組必須由手工建立，用戶組中有一個缺省的所有員工組，當有一個新員工入職時，會自動加入所有員工組。
　　用戶與用戶組均可以設(shè)置權(quán)限，權(quán)限有功能權(quán)限、部門權(quán)限，數(shù)據(jù)集與指標項權(quán)限。
　　功能權(quán)限：菜單權(quán)限，窗體內(nèi)容權(quán)限，button權(quán)限。
　　部門權(quán)限：按公司部門關(guān)系出樹，選擇；各種錄入、查詢都必須先走這個權(quán)限。其中附加一個限制性條件，用復合查詢得出FEID，存入相應(yīng)的表中。
　　數(shù)據(jù)集與指標項權(quán)限：與原來對象權(quán)限類似，但是只取各模塊子集的表。
　　功能權(quán)限指用戶登錄進入系統(tǒng)后，可以看到哪些菜單項目，點擊相應(yīng)的菜單項目后，顯示出窗體，窗體中的內(nèi)容是否要對該用戶顯示，一個窗體內(nèi)容中的按鈕是否隱藏，灰顯；對象權(quán)限主要指用戶或用戶組對系統(tǒng)內(nèi)的表對象是否有權(quán)限，有什么權(quán)限，對于表，有瀏覽、增加、刪除、修改四項權(quán)限，有可修改權(quán)限必然有可讀權(quán)限，有可增加權(quán)限必然有可瀏覽與可修改權(quán)限，有可刪除權(quán)限必然有可瀏覽與可修改權(quán)限，對于字段，有可讀與可更新兩項權(quán)限，在用戶權(quán)限管理中，對象權(quán)限僅僅是針對非系統(tǒng)表而言的，非系統(tǒng)表包括系統(tǒng)初始設(shè)置時內(nèi)置進的用戶可以看到的表和用戶自己建立的表。
4) 日志管理
　　日志中記錄了用戶從系統(tǒng)登錄開始至注銷為止的種種操作，主要的數(shù)據(jù)項有：時間、用戶、機器名、記錄的信息類別、操作的事件，主要的操作有：清空日志、查詢，其中：清空日志可以選擇清空某一時間之前的日志信息，查詢可以按照固定日期、用戶名、操作的事件、信息類別四項分別查詢。
5) 結(jié)構(gòu)管理
　　結(jié)構(gòu)管理可以讓用戶自己定義數(shù)據(jù)集與數(shù)據(jù)項，以擴大產(chǎn)品的通用性。結(jié)構(gòu)管理允許用戶定義人事信息數(shù)據(jù)集及數(shù)據(jù)集中的數(shù)據(jù)項，結(jié)構(gòu)管理中的內(nèi)容是樹形目錄結(jié)構(gòu)的方式表現(xiàn)。