眾軟人力資源管理系統(tǒng)

一、 使用[眾軟人力資源管理系統(tǒng)]能幫你做到什么？
1、 提高企業(yè)形象與知名度
○ 能促使員工對考勤的重視，加強勞動紀律，提高工作效率；
○ 公平的考勤與工資計算結果，減少勞資雙方的誤解而糾紛；
○ 標準人力資源管理系統(tǒng)是商界鑒定企業(yè)形象的重要依據(jù)；
2、 幫您提高管理效率
○ 公正公平的考勤結果督促了中層領導協(xié)作與自覺；
○ 準確及時的考勤結果協(xié)助高層領導分析生產(chǎn)進度；
○ 詳細的出勤匯總有助于班組用人更科學更合理；
○ 客觀的人事統(tǒng)計能協(xié)助企業(yè)精確規(guī)劃用人制度；
3、 節(jié)省金錢與時間
○ 縮短各種匯總報表的制作時間；
○ 管理層輕松獲取各種匯總報表、分析報表及分析資料；
○ 減少人事文員的工作量及人員數(shù)量；
○ 減少舊式機械卡鐘的耗材與維修成本；
○ 精確記錄曠工、遲到等事項收回違章款；
○ 減少或杜絕代打卡與簽卡等不良現(xiàn)象；
○ 多種決策分析模塊，讓管理層及時掌握企業(yè)人事、考勤、工資情況，防止企業(yè)不必要的損失；
○ 系統(tǒng)資料網(wǎng)絡共享，為企業(yè)生產(chǎn)計劃部門、生產(chǎn)排產(chǎn)/調度部門提供相關人力資料，從而保證產(chǎn)品的交期；

二、系統(tǒng)簡介：
人力資源管理系統(tǒng)，簡稱眾軟HRM，是我公司主打成熟產(chǎn)品之一，于1997年開發(fā)研發(fā)，后依眾多用戶建議并結合國內、外先進的人力資源管理思維，我司對此系統(tǒng)進行不斷升級、完善，現(xiàn)已發(fā)展成為一套適應面廣、功能強大、運行穩(wěn)定、操作簡單的人力資源管理系統(tǒng)，目前最新版本為2005版。

☆ 本系統(tǒng)采用獨創(chuàng)先進的考勤、工資核心算法，可以方便、快捷的全自動匯總眾多各級統(tǒng)計信息，并可將各種統(tǒng)計信息直接打印或導至EXCEL等中進行信息編輯，以滿足用戶不同的需求，得出各式各樣統(tǒng)計信息及各種統(tǒng)計圖；
☆ 系統(tǒng)輕松處理各異地分廠考勤資料情況等，即異地分廠與總廠的解決方案；
☆ 在各功能模塊中，用戶可以動態(tài)自定義表格的顯示寬度、是否顯示該項、位置、各項的顯示標題等（操作界面顯示自定義）；
☆ 公司、部門名字自定義，分級管理；
☆ 支持多公司、多部門編碼，樹形目錄，一目了然；
☆ 系統(tǒng)采用MDI結構，多功能可以任意打開，隨意切換操作；
☆ 全面管理人事日常事務，個人資料詳細周到，同窗多頁的界面方式讓你輕松完成所有工作。
☆ 人事決策分析圖形，讓你簡潔明了掌握人事總體情況（如：人事請假分析圖、員工學歷分析圖、員工工齡分析、員工辭工分析......）；
☆ 全面處理各種考勤事務，考勤方式及計算方法，用戶可以通過系統(tǒng)內部的參數(shù)設置自行設置，通過不同的系統(tǒng)參數(shù)，系統(tǒng)可以適應不同行業(yè)，適應不同的考勤方式；
☆ 考勤排班強大、簡捷、方便、操作簡單，而且能夠快捷方便的排好各種無規(guī)律的雜項班次！能夠處理個人換班、全廠員工整天調班或排某天已有的相同班次，可以由人事部門負責排全公司各部門的班次，也可以由各部門自已排本部門的班次或處理各種假單、加班單等，人事部門審核就可；
☆ 員工各類假單、出差單、調休單、加班單等，操作人員可以在相應模塊中手工輸入單據(jù)也可在在進行[員工資料日審核]時依實際情況，生成各種請假單、加班單等操作，兩種方式效果一樣，輕松處理單據(jù)難題；
☆ 獨創(chuàng)考勤偽打卡功能，輕松處理因各種單據(jù)（假單、出差單、調休單、加班單）而產(chǎn)生的考勤異常資料問題，將考勤資料審核工作量降至最低，考勤資料審核更準確、更方便、更快捷；
☆ 月考勤資料項目齊全，動態(tài)分別匯總多達15項的不同假別工時（主要有上班天數(shù)、應出工時、是否全勤、遲到|次數(shù)、遲到|分鐘、早退|次數(shù)、早退|分鐘、曠工|次數(shù)、曠工|時數(shù)、正常班時、普通加班時數(shù)、雙休加班時數(shù)、節(jié)假加班時數(shù)、多15項的不同假別項目......）；
☆ 全面處理員工工資事務，工資組成項目用戶可以隨意進行新增、刪除、修改操作，與用戶企業(yè)的工資項目一致（工資項目自定義）；
☆ 工資計算公式，用戶可以依實際情況，自定義各工資項的計算方法（計算公式自定義）；
☆ 系統(tǒng)預設各種報表，報表種類、格式齊全，以外用戶還可使用系統(tǒng)內置報表設計系統(tǒng)隨意增加、修改、刪除報表，其數(shù)量、格式、種類不限（報表自定義），考勤報表難題在我司系統(tǒng)中已不是難題；
☆ 強大的查詢、排序、統(tǒng)計功能，讓你輕松完成所有統(tǒng)計匯總上報工作；
☆ 各功能模塊中，用戶可以動態(tài)自定義對資料進行各種匯總操作（匯總自定義）；
☆ 系統(tǒng)具有靈活、安全的權限設定功能。
☆ 系統(tǒng)各種資料都可根據(jù)用戶的查詢條件成批或獨自導成Excel文件、文本文件、網(wǎng)頁、CSV格式文件、RTF格式文件等，方便數(shù)據(jù)的交換、保存、攜帶、銀行代發(fā)工資、二次分析、與其它軟件的數(shù)據(jù)共享等。
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三、系統(tǒng)構成：
人力資源管理系統(tǒng)主要由硬件和管理軟件組成，其中硬件包括：電腦、網(wǎng)絡、考勤卡、考勤機、轉換器，管理軟件包括：人力資源管理系統(tǒng)，用戶最好有互聯(lián)網(wǎng)（ADSL）業(yè)務
系統(tǒng)構成草圖：

四、系統(tǒng)特點：
1、功能綜合完善
系統(tǒng)包括人員基本資料、工作地點、員工宿室、變動、請假、證件、福利、獎懲等一系統(tǒng)人力資源管理；考勤資料采集、排班、加班、考勤參數(shù)設置、資料統(tǒng)計、資料匯總等考勤管理；薪資項目自定義、公式定義、銀行代發(fā)、工資計算、工資匯總等工資管理，以及各種統(tǒng)計報表，考勤機管理，系統(tǒng)設置等模塊。
考勤排班，是本公司獨創(chuàng)的一套技術，非一般同行軟件所能比的，可以輕松適應不同的企業(yè)、不同程度的排班情況，如斷電、臨時上班、下班；同時系統(tǒng)特別處理未排班計算其考勤的情況；
系統(tǒng)現(xiàn)有功能都是從眾多不同性質公司、工廠、企業(yè)，加上本公司多年的開發(fā)、實施經(jīng)驗精縮而成的；與同行其它軟件相比，本公司的功能、操作方便性、穩(wěn)定性等有很明顯的優(yōu)越性。

2、個性化設置
系統(tǒng)結合實際情況，針對不同的企業(yè)在工資、人事和考勤管理上的不同要求，系統(tǒng)都能靈活的按企業(yè)的實際情況地進行自定義設置。

3、操作簡便快捷
本系統(tǒng)行運于Microsoft Windows NT、Windows98/95環(huán)境，采用友好、直觀的視窗界面，鼠標、鍵盤兩種操作方式任意選擇，方便快捷。
系統(tǒng)絕大部分模塊都提供部門樹形結構，方便用戶快捷對某部分進行操作；

4、強大的查詢、匯總功能
系統(tǒng)所有模塊提供自定義的查詢功能，可以任意組合查詢項目；系統(tǒng)所有模塊提供工號、姓名等項目的快速查找功能。
系統(tǒng)所有模塊提供自定義的匯總功能，可以任意組合匯總項目。

5、高度的自動化
操作員只要錄入了人員的基本信息、計薪公式、考勤設置后，結合單據(jù)、考勤等資料，系統(tǒng)便可自動進行員工的工資計算、統(tǒng)計以及考勤的計算、統(tǒng)計、匯總、報表的輸出等。

6、性能穩(wěn)定
本系統(tǒng)具有完善的網(wǎng)絡功能，能夠很好地處理各種沖突問題，并且本系統(tǒng)采用MDI的界面設計，在程序中，可以隨時打開多個操作窗口，能很方便的進行各種所需的操作。

7、數(shù)據(jù)處理能力強
本系統(tǒng)采用最先進的大型數(shù)據(jù)庫SQL Server 2000來作為后臺的數(shù)據(jù)處理，數(shù)據(jù)存取速度快、網(wǎng)絡負荷少、安全性強，即使數(shù)據(jù)量很大，亦不影響它的性能，并且可以多人同時進行操作

五、系統(tǒng)主要功能：
1、 人事管理系統(tǒng)
人事管理系統(tǒng)是人力資源管理的基礎，是各子系統(tǒng)不可缺少的部分，它管理整個系統(tǒng)的人員基本資料、人員異動情況等情況。
人事管理主要包括：人事檔案管理（員工基本資料、家庭成員、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷及培訓、專業(yè)技術、證件管理、合同管理）、工作地點管理、員工宿舍管理、人事變動管理、員工請假管理（包括員工請假、員工調休、員工出差）、員工證件管理（包括員工暫住證管理、員工計生證管理）、員工福利管理（包括員工社會保險管理、員工醫(yī)療保險管理、員工工傷保險管理、員工失業(yè)保險管理、員工索工傷賠管理）、員工獎懲管理（包括員工獎勵管理、員工懲罰管理）、人事培訓管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、人事決策分析（員工請假分析圖、員工學歷分析圖、員工工齡分析圖、員工辭工分析圖）等

2、 考勤管理系統(tǒng)
考勤管理是人力資源管理的重要五環(huán)節(jié)。企業(yè)要建立高效的考勤管理所面臨的挑戰(zhàn)包括：靈活合理的排班計劃，勞動力成本的有效控制，實時的考勤數(shù)據(jù)審核和分析。在傳統(tǒng)的管理方式下，由于大量的考勤數(shù)據(jù)無法及時、準確地處理，使管理者無法獲取實時的考勤信息來進行分析以支持決策，并且傳統(tǒng)的管理方式存在眾多弊端、人為因素眾多，而我公司采用先進的現(xiàn)代感應式管理方式，技術領先，優(yōu)勢突出�？记诠芾硐到y(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)的輔助系統(tǒng)。它是聯(lián)接考勤機與人力資源系統(tǒng)的橋梁，提供了有效的人事考勤管理功能，可滿足不同企業(yè)的各種考勤政策和所有排班需求。客戶自定義的設計使不同行業(yè)的用戶可根據(jù)其所制定的考勤政策對系統(tǒng)進行靈活設置。
考勤管理主要包括：考勤參數(shù)設置、班次類型設置、默認班次設置、員工排班管理（包括員工排班作業(yè)、員工排班查詢、未排班查詢、員工換班管理）、員工考勤錄入（針對無考勤機）、考勤資料管理（包括打卡原始資料、員工日考勤審核、員工日考勤匯總員工月考勤匯總）、考勤資料查詢（包括打卡原始資料查詢、員工日考勤查詢、員工月考勤查詢）、員工加班管理、加班統(tǒng)計管理（包括個人加班統(tǒng)計、部門加班統(tǒng)計）、考勤匯總報表（包括考勤季度報表、考勤年度報表）等。

3、 工資管理系統(tǒng)
工資管理主要特點：

★ 在各功能模塊中，用戶可以動態(tài)自定義表格的顯示寬度、是否顯示該項、位置、各項的顯示標題等；
★ 各功能模塊中，用戶可以動態(tài)自定義對資料進行各種匯總操作；
★ 本系統(tǒng)的工資項目由用戶任意定義、增加，確保與實際工資項目一致（在[工資項目]模塊中操作）
★ 工資表中各項的計算公式，由用戶任意定義（在[工資公式定義]模塊中操作）
★ 工資數(shù)據(jù)錄入方便快捷，集查詢、修改、保存于一體�？捎嗅槍π缘貙�個別員工工資進行修改；
★ 強大的綜合報表、統(tǒng)計功能，幫你輕松完成所有統(tǒng)計報表、匯總上報工作；
★ 各模塊中的工資數(shù)據(jù)可輸出到EXCEL中，用戶可根據(jù)需要設計報表或進行再計算；

工資管理包括：工資核算管理、工資業(yè)務管理（包括員工調資管理、員工借款管理）、工資明細查詢、工資報表管理（包括工資月報表、工資季度報表、工資年度報表）、工資匯總查詢、工資統(tǒng)計分析圖、銀行帳號管理、銀行開戶代發(fā)、銀行代發(fā)管理等

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