2006人才“轉(zhuǎn)向” 技術(shù)工風(fēng)頭蓋過碩士生

    標(biāo)著“碩士”頭銜的簡(jiǎn)歷，招聘官隨手?jǐn)[在一邊；只有中專學(xué)歷的技術(shù)工人，幾家企業(yè)卻為他搶破了頭。這樣的場(chǎng)景，記者在年初的各大人才市場(chǎng)上已經(jīng)不止一次見到。向來以學(xué)歷為主要區(qū)分度的“人才”標(biāo)準(zhǔn)在2006年似乎悄悄轉(zhuǎn)了風(fēng)向，最新的人才標(biāo)準(zhǔn)已“刷新”為“中專以上，中級(jí)以上”。 
    民營(yíng)企業(yè)是如今人才市場(chǎng)和人才招聘會(huì)的第一主力，他們對(duì)人才的偏好最為社會(huì)所敏感。春節(jié)過后，無錫市青年人才服務(wù)中心陸續(xù)接到多家私營(yíng)企業(yè)的“獵才清單”，幾乎清一色的都是需求專業(yè)技術(shù)人員，這些企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求不高，只要中專以上即可；但對(duì)技術(shù)能力要求嚴(yán)苛，需具備中高級(jí)以上技術(shù)等級(jí)，而且要有獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)“含金量”。有一家民企委托獵頭物色一名合適的機(jī)械工程師，做出的承諾是：愿意將企業(yè)三分之一的利潤(rùn)分給他。很多企業(yè)表示，只要能招到合適的技術(shù)骨干，花多少錢也無所謂。 
    據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前人才市場(chǎng)上最走俏的不是高學(xué)歷、高資歷的管理人員，而是學(xué)歷一般、技術(shù)出眾的專業(yè)人才。專門服務(wù)于高級(jí)人才的“獵頭”方面，也表現(xiàn)出了這一趨勢(shì)。一家人才中心的負(fù)責(zé)人向記者透露，現(xiàn)在不少企業(yè)在招聘專業(yè)技術(shù)人才方面完全不考慮錢的問題，只要有人，基本能滿足其一切個(gè)人需要，包括福利待遇、房子、車子甚至是實(shí)驗(yàn)室。私營(yíng)企業(yè)對(duì)轉(zhuǎn)制國(guó)企中的技術(shù)人員最感興趣，認(rèn)為他們是不可多得的人才而多方爭(zhēng)取。無錫一家機(jī)械企業(yè)了解到上海某國(guó)企正在進(jìn)行轉(zhuǎn)制，立即偕同獵頭趕赴上海與那里的技術(shù)人員接觸，沒想到還是晚了一步，人已被其他企業(yè)挖走了，這家無錫企業(yè)的老總直到現(xiàn)在還后悔不已。 
    人才市場(chǎng)風(fēng)向的轉(zhuǎn)變，給求職者提了個(gè)醒兒。據(jù)了解，2006年，高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才將持續(xù)“熱銷”，而缺乏經(jīng)驗(yàn)的高學(xué)歷人才，企業(yè)反應(yīng)冷淡。所以，如果一個(gè)剛畢業(yè)的本科生發(fā)現(xiàn)自己竟然拼不過一個(gè)畢業(yè)三年的技校生的時(shí)候，不必憤憤不平�？礈�(zhǔn)企業(yè)的“胃口”，有的放矢地應(yīng)聘，才能加大成功就業(yè)的把握。（馬薇）