杭州：今年中高級人才要“獵”獵頭

    陳先生是北方某知名通訊產(chǎn)品生產(chǎn)公司的區(qū)域銷售經(jīng)理。雖然所在公司在通訊產(chǎn)品行業(yè)有很高知名度，但目前發(fā)展狀況不佳，銷售部門已開始裁員。陳先生覺得，在目前情況下，應(yīng)該早做準備，另尋出路。于是，他開始與獵頭公司聯(lián)系，希望通過獵頭能尋找到其他行業(yè)的銷售職位。 
　　作為杭州一家知名房地產(chǎn)公司項目經(jīng)理的王先生，在業(yè)界具有一定知名度。但隨著房產(chǎn)市場變化，他所在公司將項目重點發(fā)展到了省外。王先生考慮到家庭等因素不愿前往外地，因此希望通過獵頭公司在本地尋找到更好的機會。 
　　據(jù)杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司經(jīng)理郎越時介紹，今年起，不少人才一改往日的倨傲態(tài)度，開始主動尋找獵頭公司挖掘前途。 
　　市場環(huán)境變化 人才態(tài)度轉(zhuǎn)變 
　　這種變化，主要源于市場環(huán)境的變化。據(jù)郎越時介紹，目前通訊、IT等行業(yè)市場競爭非常激烈，產(chǎn)業(yè)升級迅速；房地產(chǎn)行業(yè)由于受市場環(huán)境影響，出現(xiàn)了“洗牌”局面；而隨著生產(chǎn)型企業(yè)對自營進出口權(quán)的擁有，一些專業(yè)進出口公司的業(yè)務(wù)受到了影響；因此，這些行業(yè)內(nèi)的部分中高級人才的職業(yè)發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn)，所面臨的壓力也變大，自身知識更新的要求變得更高。而一些企業(yè)在競爭中落敗后，其中的中高級人才也需要解決自己的發(fā)展問題。因此，不少中高級人才不再是等獵頭公司上門，而是開始主動找獵頭公司。 
　　增加被獵機會 需要做到以下幾點 
　　據(jù)專業(yè)人士介紹，中高級人才要避免在產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)品更新?lián)Q代過程中出現(xiàn)職業(yè)危機，甚至面臨裁員的威脅，需要注重知識結(jié)構(gòu)的更新，不斷學習、充電，防止知識老化。 
　　同時作為中高級人才，可以多關(guān)注獵頭公司，找一個或幾個專業(yè)的獵頭顧問作為自己的職業(yè)顧問，從而可以更好地了解職場最新動態(tài)，增加被“獵”的機會。 
　　此外，中高級人才要知道行業(yè)的發(fā)展有一定規(guī)律性，不要看到眼前行業(yè)的暫時不景氣就馬上跳槽或轉(zhuǎn)行；不要看到行業(yè)發(fā)展受阻，就任意跳槽，因為這時候可能是中高級人才幫企業(yè)扭轉(zhuǎn)局面的最佳時機；也不要因為處于職業(yè)生涯的巔峰期，隨意地跨行業(yè)甚至跨專業(yè)跳槽，因為進入新領(lǐng)域有可能會缺乏競爭力。(方垚、姚穎)