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　　在“豐田”的展位前，許多高等學(xué)府的畢業(yè)生拿著簡歷在翹首等待，而該展位的負責人正在很認真地與一位應(yīng)聘者溝通。該應(yīng)聘者簡歷顯示的學(xué)歷是中專，應(yīng)聘的是“質(zhì)量監(jiān)測工程員”，但從簡歷中可以看出其豐富的工作經(jīng)驗及優(yōu)秀的工作業(yè)績。交談完，該負責人鄭重地把該簡歷用筆作了一個記號，放入抽屜內(nèi)，相信該應(yīng)聘者不久就會

　　這是一個高級資深HR對畢業(yè)生簡歷的一些建議，希望對大家求職找工作有幫助: 　　一.必填項 　　1.專業(yè)； 　　2.學(xué)校院系； 　　3.所學(xué)過的專業(yè)課程，最有心得者列在前面——最有心得的不一定成績最好； 　　4.外語水平�！　� 　　二.選填項 　　1.如是中共黨員、預(yù)備黨員請說明； 　　2.如曾在大學(xué)、中學(xué)時代參

　　簡歷是畢業(yè)生與用人單位的一次文字對話，也是以后面試的基礎(chǔ)。一份整潔的簡歷往往會給用人單位留下更深刻的印象，為畢業(yè)生“加分”。     選擇合適的字體大小。一般情況下，中文應(yīng)選擇“小四”和“五號”字，保證招聘人員能清晰、快速地閱讀。     最好選擇通用的 簡歷模板，除非你是

　　前不久，一份《IT人才調(diào)查報告》顯示，由于IT業(yè)技術(shù)和概念的快速更新，IT業(yè)成為了一個吃“青春飯”的行業(yè)，35歲的IT人才大多面臨著職業(yè)發(fā)展中的“年齡坎”。于是，在徘徊與彷徨中，很多IT人想到了創(chuàng)業(yè)。從此次調(diào)查的數(shù)據(jù)看，有32%的IT人有自己當老板的想法。那么，35歲是否是IT人創(chuàng)業(yè)的黃金期？讓我們來看看以下一些事實

　　怎樣在薄薄幾頁紙間展露你的才華特長，讓HR一眼相中？不少有經(jīng)驗的往屆生為互動周刊提供了許多好點子，來看看他們的成功之道吧—— 　　1、盡量使用Tab、圓點的項目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看。 　　2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當然的制作，這樣H

　　HR在選簡歷時都會有各自的標準，但是有三個標準是他們都會遵守的，所以你一定要知道。 　　1、簡潔不簡單 　　HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷