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　　表達(dá)不滿有很多方法，平常人慣用的發(fā)脾氣顯然并不適合以文明、莊重、遵紀(jì)為原則的職場人了，不過，既能表達(dá)自己的不滿，也能讓同事或領(lǐng)導(dǎo)不會因此而對你產(chǎn)生不好的看法，也并非很難做到。 　　在英國，人們表達(dá)不滿的方法就給了我們一個提示：用無聲的語言和幽默的態(tài)度來表達(dá)內(nèi)心的不滿。 　　一個冰激凌店門口，一個

　　1.目標(biāo)敘述過于華麗或平常 　　許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)

　　近日，一項調(diào)查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10%的人在教育背景和工作經(jīng)歷上夸大其詞。 　　職業(yè)顧問認(rèn)為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的

　　對于一個沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，一個學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學(xué)市場營銷的學(xué)生低。對企業(yè)來說他們要么就是需要招聘一個有客戶資源的人，那么兩個沒有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局，或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人，那么兩個沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在

　　整份履歷表的重點(diǎn)與靈魂所在，正是工作經(jīng)驗(yàn)這個部分。而對求職者來說，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個項目的填寫技巧和方式了。 　　對于職場老手來說，“工作經(jīng)驗(yàn)”是表達(dá)能力和自我程度的重點(diǎn)，也是整份履歷表成功的主要關(guān)鍵條件，透過這些工作內(nèi)容和服務(wù)過的公司資料，以及職務(wù)名稱或是負(fù)責(zé)的項目，企業(yè)主可以藉

　　中國鞋網(wǎng)12月28日訊，最近一階段，晉江市柏盛有限公司董事長陳智勇很是頭疼：公司前一階段接到的訂單數(shù)量之多大大出乎他的意料，即使竭盡全力去生產(chǎn)，依然有部分訂單的交貨時間要稍微往后推�！　　艾F(xiàn)在廠里所有機(jī)臺一天24小時都在運(yùn)轉(zhuǎn)，員工們現(xiàn)在除了正常的休息時間之外，根本就沒有多余的假期。希望這樣一來，能夠