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人才測評，在發(fā)展中須注意提高
――訪復(fù)旦大學心理學研究中心顏世富博士 人才測評，已越來越多地被引入企業(yè)用人、考績等諸多環(huán)節(jié)，與此同時，人才測評工作中也出現(xiàn)了簡化、主觀化以及測評人員缺乏必要素質(zhì)等傾向，對人才測評的良性發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。最近，記者走訪了復(fù)旦大學心理研究中心常務(wù)副主任顏世富博士。 問：如何看待人才測評
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人才測評，在發(fā)展中須注意提高
――訪復(fù)旦大學心理學研究中心顏世富博士 人才測評，已越來越多地被引入企業(yè)用人、考績等諸多環(huán)節(jié)，與此同時，人才測評工作中也出現(xiàn)了簡單化、主觀化以及測評人員缺乏必要素質(zhì)等傾向，對人才測評的良性發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。最近，記者走訪了復(fù)旦大學心理研究中心常務(wù)副主任顏世富博士。 問：如何看待人才