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    ――訪復(fù)旦大學(xué)心理學(xué)研究中心顏世富博士     人才測(cè)評(píng)，已越來(lái)越多地被引入企業(yè)用人、考績(jī)等諸多環(huán)節(jié)，與此同時(shí)，人才測(cè)評(píng)工作中也出現(xiàn)了簡(jiǎn)單化、主觀化以及測(cè)評(píng)人員缺乏必要素質(zhì)等傾向，對(duì)人才測(cè)評(píng)的良性發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。最近，記者走訪了復(fù)旦大學(xué)心理研究中心常務(wù)副主任顏世富博

    【中國(guó)鞋網(wǎng)-鞋材資訊】據(jù)當(dāng)?shù)貓?bào)道，盡管非洲東部和南部地區(qū)的共同市場(chǎng)（COMESA）有較大的潛力，但是烏干達(dá)的皮革業(yè)仍舊處于發(fā)展初期，90%的皮革制品依賴進(jìn)口。    根據(jù)行業(yè)統(tǒng)計(jì)，該國(guó)每年需求量為二千五百萬(wàn)雙鞋，但僅有1百萬(wàn)雙為當(dāng)?shù)厣�產(chǎn)，其余的則從意大利、中國(guó)和歐洲進(jìn)口。近五年來(lái)，

內(nèi)容摘要 人事考核在現(xiàn)代績(jī)效管理中的重要作用體現(xiàn)在它為績(jī)效管理的開(kāi)展提供源動(dòng)力，但現(xiàn)有考核管理中存在的問(wèn)題影響了考核功效的正常發(fā)揮；考核性人事測(cè)評(píng)是一種科學(xué)的考核管理手段，本文主要圍繞這一管理手段的特征以及其在具體考核中的運(yùn)作展開(kāi)，希望為現(xiàn)實(shí)管理提供可借鑒的內(nèi)容，促進(jìn)組織績(jī)效的提高。 前 言 考核是指

    【中國(guó)鞋網(wǎng)-國(guó)內(nèi)新聞】昨日，東莞市皮革鞋業(yè)協(xié)會(huì)第四屆理事會(huì)舉行就職典禮，王勝培再次當(dāng)選為協(xié)會(huì)理事會(huì)會(huì)長(zhǎng)。我市鞋機(jī)協(xié)會(huì)、皮革協(xié)會(huì)以及我市以鞋業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人，共300多人參加了就職典禮。市政協(xié)副主席袁德和出席了就職典禮。典禮上透露，厚街鞋業(yè)將被打造成創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)東莞產(chǎn)業(yè)調(diào)整

    2010年9月28日，在世界第七高峰——道拉吉里峰再次發(fā)生山難，一支日本專業(yè)登山隊(duì)——“日本專業(yè)向?qū)У览�吉里探險(xiǎn)隊(duì)”在攀登道拉吉里峰途中遭遇雪崩，全隊(duì)8人，4人失蹤(后確認(rèn)全部遇難)，其中包括一名夏爾巴協(xié)作�！　∵@支登山隊(duì)由7名日本登山隊(duì)員及一名夏爾巴協(xié)作組成，其中7名日本隊(duì)員都來(lái)自日本的高山

    【中國(guó)鞋網(wǎng)】著名運(yùn)動(dòng)品牌Nike聯(lián)名Undefeated推出Orange County All Star Pack。    Nike聯(lián)名美國(guó)西海岸潮流品牌Undefeated剛剛發(fā)售的“Hollywood All Star Pack”引發(fā)了一個(gè)“全明星”效應(yīng)的小高潮，這次接著又推出了Orange County版本，青色與橙色的交相輝映就是那個(gè)艷陽(yáng)碧水的富饒城