午間微點(diǎn)評(píng):鞋企"招工之難,難于上青天"?
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關(guān)鍵提示：開春以來，溫州市各大企業(yè)陸續(xù)開工，傳統(tǒng)制造企業(yè)“招工難”又如期上演。盡管，企業(yè)已經(jīng)在招工上下了工夫，既漲工資又放寬用工年齡，但前來應(yīng)聘的人仍舊很少。
編輯點(diǎn)評(píng)： 【鞋企“招工之難，難于上青天”?】鞋服企業(yè)“招工難”現(xiàn)象在我國屢見不鮮，已經(jīng)是各大傳統(tǒng)企業(yè)普遍存在的問題，今年亦是如此。春節(jié)過后，溫州鞋服企業(yè)下足了功夫解決“招工難”，不僅漲了工資甚至還放寬了用工年齡限制、老員工引薦新員工有獎(jiǎng)勵(lì)、保障福利等等，盡管招數(shù)頻出仍然無法吸引工人應(yīng)聘。企業(yè)招工之難，真的難于上青天?
誠然，我國鞋服企業(yè)“招工難”現(xiàn)象自有其存在的原因，大體上主要有兩方面的原因，一方面，由于物價(jià)水平的漲過快，農(nóng)民工期待的薪酬待遇與企業(yè)實(shí)際薪酬福利政策有出入，勞動(dòng)力支出與獲得的回報(bào)不成正比，生活成本大;另一方面，農(nóng)民工處于城市流動(dòng)人口階層，戶籍不固定不能享有更多有保障的福利，易導(dǎo)致人口回流�；谝陨显颍髽I(yè)要想解決招工難問題要從實(shí)際措施入手：提高薪酬待遇、保障完善福利、改善惡劣的工廠環(huán)境、留住現(xiàn)有人才培養(yǎng)儲(chǔ)備人才、提高企業(yè)競爭力等等。一朝一夕難以解決招工難，只有完善的政策長遠(yuǎn)的保障工人效益，招工不會(huì)難!（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： ）
