突圍2012職場(chǎng) 應(yīng)屆生各展神通

度過(guò)2012年春節(jié)，就意味著2012屆學(xué)生將從象牙塔走向社會(huì)，屬于他們的歷練正式開(kāi)始。與過(guò)去的應(yīng)屆畢業(yè)生求職環(huán)境相比，傳統(tǒng)的文字簡(jiǎn)歷、海量網(wǎng)投等傳統(tǒng)的求職方式受到了質(zhì)疑，美國(guó)已經(jīng)出現(xiàn)了專門為招聘企業(yè)提供求職者社交網(wǎng)絡(luò)背景調(diào)查報(bào)告的公司，多倫多也有了讓文字簡(jiǎn)歷可視化的網(wǎng)站。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，如何在這樣復(fù)雜的環(huán)境下凸顯自己的優(yōu)勢(shì)，讓求職高效準(zhǔn)確，成為春節(jié)期間該突破的難題。

用人需求增多3月將迎求職高峰

從中華英才網(wǎng)等招聘平臺(tái)了解到，2011年就業(yè)形勢(shì)轉(zhuǎn)暖已成大趨勢(shì)，用人單位發(fā)布的招聘崗位和數(shù)量都有所增加。但是2012年將要畢業(yè)的學(xué)生人數(shù)相對(duì)2011年也有大的增加，加上2011屆畢業(yè)生選擇跳槽，都給2012年職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)壓力。因此實(shí)際的就業(yè)情況仍然可能嚴(yán)峻。

資深獵頭分析：2012屆的畢業(yè)生多以80后、90后為主，他們的自我期待值比較高，對(duì)所找的工作待遇、環(huán)境各方面要求較高。加上目前大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育相對(duì)滯后，很多大學(xué)生直到快畢業(yè)時(shí)對(duì)將來(lái)要從事什么工作并沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)，都是在一次次的招聘會(huì)中不斷調(diào)整自己的求職目標(biāo)。因此，在去年12月之前，大學(xué)生們處于“惜售”期，總覺(jué)得更好的機(jī)會(huì)在后面。春節(jié)過(guò)后，進(jìn)入到3月之后，隨著各個(gè)高校開(kāi)始統(tǒng)計(jì)初次就業(yè)率，簽訂就業(yè)三方協(xié)議時(shí)，大學(xué)生們才會(huì)真正著急起來(lái)，迎來(lái)找工作的一個(gè)高潮。

他建議2012屆學(xué)生，千萬(wàn)不要抱著僥幸心理以為后面會(huì)有更好的�；蛘呦胂瓤佳�，再考公務(wù)員，再找工作，想面面俱到的結(jié)果有可能是一個(gè)也得不到�，F(xiàn)在開(kāi)始應(yīng)該著手求職規(guī)劃了。

微表情比簡(jiǎn)歷故事更影響錄用率

走進(jìn)職場(chǎng)都逃不過(guò)面試這一關(guān)。現(xiàn)在的面試對(duì)求職者個(gè)人綜合素質(zhì)的考量更為細(xì)化，從日常行為、待人接物，到心理測(cè)試，讓求職者不得不繃緊神經(jīng)尋找各個(gè)可能的突破口。

與微博簡(jiǎn)歷相對(duì)應(yīng)的，面試官也特別注重微表情。從求職者進(jìn)門選擇哪一側(cè)的座位，到等待面試官時(shí)的表情，到翻閱資料的速度和動(dòng)作輕重，他們每一個(gè)動(dòng)作都已經(jīng)被面試官悄悄地打著分。

在某大型法資日化企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理FLORA說(shuō)，“我們公司向來(lái)注重員工的待人接物和社交能力，所以招聘每個(gè)員工時(shí)特別看重他們的細(xì)節(jié)表現(xiàn)。”她分析，安排眾多面試者同時(shí)進(jìn)入一個(gè)擺放長(zhǎng)方形桌子的會(huì)議室，有人進(jìn)門就選了主位坐下，這個(gè)求職者是很難為他人著想的;有人將椅子搬到角落里去坐，這個(gè)人可能和同事的磨合比較慢，屬于不合群的一類。而回答問(wèn)題時(shí)，眼睛往左看，說(shuō)明在回憶已發(fā)生的事;眼睛往右看，就是想象還沒(méi)發(fā)生的事。

拼巧勁色彩方案助力女學(xué)生求職

色彩是感觀的第一印象，它是和自我介紹、回答問(wèn)題一樣重要的面試參考系數(shù)。作為求職者，通過(guò)服裝搭配、妝容展現(xiàn)，能為順利求職贏得加分。

在服裝搭配環(huán)節(jié)，男生的可操作性較低，一般都是白襯衣、黑西褲、深色皮鞋，顯示出專業(yè)、穩(wěn)重的作風(fēng)。而作為女生，更容易通過(guò)色彩方案的運(yùn)用，提升自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。如果選擇職業(yè)女裝，最好是低彩度的。這就等于向面試官展示自己專心致志、平心靜氣的工作作風(fēng)，能營(yíng)造沉靜的氣氛。穿著低純度的色彩還會(huì)增加人與人之間的距離，減少擁擠感。

純度低的顏色更容易與其他顏色相互協(xié)調(diào)，這使得人與人之間增加了和諧親切之感，從而有助于形成協(xié)同合作的格局，比較適合應(yīng)聘人事、協(xié)調(diào)官一類的職位。另外，可以利用低純度色彩易于搭配的特點(diǎn)，將有限的衣物搭配出豐富的組合。同時(shí)，低純度給人以謙遜、寬容、成熟感，借用這種色彩語(yǔ)言，職業(yè)女性更易受到他人的重視和信賴。

針對(duì)體形方面，對(duì)于上輕下重的形體，宜選用深色輕軟的面料做成裙或褲，以此來(lái)削弱下肢的粗壯。身材高大豐滿的女性，在選擇搭配外衣時(shí)，亦適合用深色。經(jīng)驗(yàn)證明這條規(guī)律對(duì)大多數(shù)人適用。（—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）