七成海歸回國就業(yè)后 薪資差異明顯(圖)

隨著留學(xué)(微博)熱潮的進一步升溫，近年來，回國發(fā)展的海歸人數(shù)在激增，據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學(xué)回國新增人員將達到50萬人以上，這也預(yù)示著海歸的就業(yè)壓力將進一步增加�，F(xiàn)階段，海歸的就業(yè)情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業(yè)去向又是怎樣？海歸的職場競爭力究竟表現(xiàn)在哪些方面？

海歸薪資差別明顯

據(jù)啟德教育國際教育研究院調(diào)查顯示，現(xiàn)有七成海歸主動選擇回國就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優(yōu)秀的海歸進入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”，薪資待遇也是千差萬別。

從調(diào)查結(jié)果來看，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000這個區(qū)間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的職務(wù)；真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。據(jù)受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進入世界500強和國內(nèi)科研機構(gòu)以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性，不會漫天要價。

就業(yè)渠道更廣泛

在接受調(diào)查的海歸中，有67%的人群集中在北、上、廣、深四個大城市，還有24%在東部沿海城市發(fā)展，而在中西部城市就業(yè)僅占9%，可見，就業(yè)城市對于海歸的薪金及發(fā)展有很大影響，大城市和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對于海歸的人才吸附能力很強。

調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，以往人們的印象中，海歸去外資企業(yè)找一份工作是天經(jīng)地義的，但是現(xiàn)在就業(yè)渠道越來越寬泛，其中，民營企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。當(dāng)然，外資及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，而國有大中型企業(yè)以及公務(wù)員職務(wù)對于海歸們也有很大吸引力。另有部分海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)，據(jù)啟德教育國際教育研究院專家介紹，大多數(shù)成功創(chuàng)業(yè)的海歸通常都集中在高科技領(lǐng)域，占到了70%以上，還有20%海歸集中在咨詢、法律服務(wù)和教育等領(lǐng)域，5%左右在制造領(lǐng)域，這說明海歸在國內(nèi)外差距較大的高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)獨具優(yōu)勢。

專家同時指出，海歸薪資實際上還與他們的歸國時間長短、留學(xué)國家、所在行業(yè)、所學(xué)專業(yè)有很大關(guān)系，需要綜合看待，不能一概而論。