人才招聘與面試之簡歷閱讀技巧

    賈君新：人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓師，致力于人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力研究實踐：

　　1、尋找有求職信的簡歷。他們可能很在意你所提供的職位。

　　2、警惕冗長的簡歷，因為多余的解釋可能表明辦事不利索或用以掩蓋基本努力和經(jīng)驗的不足。

　　3、仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。

　　4、制作草率的簡歷的人，不會把事情作好，如有錯別字說明不愿意花時間校對。

　　5、剔除那些浮夸、不準確的內(nèi)容。

　　6、忽略個人對自己的主觀感受。

　　7、估計所提供信息的可靠性程度。

　　8、注意以下內(nèi)容：

　　A、明顯不符合招聘要求；

　　B、沒有提供廣告中所要求的完整信息；

　　C、有很長一段沒有工作的時間；

　　D、以往報酬的水平超過組織的標準；

　　E、表現(xiàn)出對其他工作更感興趣。

　　F、資格過高，可能有特殊問題才屈就。 （來源: 總裁網(wǎng)）