“金九銀十跳槽季”來臨，企業(yè)拒絕墻頭草

    進入9月，意味著“金九銀十跳槽季”來臨。

　　按照人才市場的慣例，每年的九十月份因招聘需求集中、空缺崗位多、跳槽者多而被稱為“金九銀十”。而國內(nèi)的用人單位習慣在初秋進行大規(guī)模招聘，一方面避過盛夏的酷暑，另一方面則可根據(jù)下半年業(yè)務需要“招兵買馬”。

　　昨天上午，寧波市人力資源市場(中國寧波人才市場)迎來了搬入寧波人力資源大廈后的第二場招聘會，150余家企業(yè)，3000余個崗位，1000多名求職者進場。

　　記者在招聘會上走了一圈后發(fā)現(xiàn)，與上半年同類招聘會大學生們扎堆的場面不同，這次求職者大多是一些已有工作經(jīng)歷的。不過，記者走訪了多家企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)并不歡迎頻繁跳槽的求職者。

　　企業(yè)：

　　頻繁跳槽者，根本學不到東西

　　“如果我錄取了你，你會不會在我們企業(yè)干滿至少一年？”昨天上午，面對每個來自己攤位上的求職者，寧波佳利來機械制造有限公司負責招聘的金女士都會問這個問題。

　　金女士解釋：“我希望借此推掉那些喜歡頻繁跳槽的人�！彼�認為，頻繁跳槽的人沒有耐心學東西，也根本學不到東西。

　　而對于求職者最關心的收入，金女士認為，如果選好了一個公司、一個崗位，要長期干下去，收入才會慢慢漲起來�！拔覀児�司就有十幾個做了超過8年的一線操作工，月薪都在4000元以上。”

　　不僅是一線操作工，頻繁跳槽的中高級人才也同樣會被企業(yè)拒絕。

　　寧波弘訊科技有限公司人事方面的負責人小何說，她看簡歷時，會仔細看這個人到底已經(jīng)在幾家企業(yè)做過了。如果只在一到兩家企業(yè)干過，且逐年都會有一些新變化，比如在升職或者拿到技術證書，她會比較青睞：“說明這個人對企業(yè)的忠誠度夠高，而且自身有努力向上的意愿�！�

　　求職者：

　　頻繁跳槽，更為加薪

　　對于企業(yè)不喜歡招常跳槽的人，34歲的來自安徽的趙朗表示有話要說。

　　他已來寧波打工10年了，換過5家企業(yè)。“頻繁換工作也不能全賴我�！壁w朗認為，處理好工作場所的人際關系很重要，可有幾個企業(yè)，他都跟車間主任處不好關系，總被車間主任排斥。

　　趙朗說，這主要是自己學技術還挺快的，現(xiàn)在特長就是壓鑄模具方面，可恰好自己碰到幾個車間主任本身技術都很一般，而如果一段時間內(nèi)，自己表現(xiàn)特別突出或受到老板的表揚后，那這個企業(yè)他很快就干不下去了。

　　“因為主任會找各種理由刁難我，大概是覺得我威脅到了他的位置吧，怕我取而代之�！壁w朗說。

　　除了人際關系外，感覺薪資待遇上升空間小，也是一些人頻繁跳槽的原因。

　　來自江西、有兩個小孩的余波說，他來寧波三年，換了4家單位�！岸妓阋痪�工作吧，有服裝企業(yè)、超市、文具企業(yè)，主要是一些重復的機械勞動。我要養(yǎng)家，所以總在跳槽，希望能找到更高收入的，期望能至少在2300元�！�

　　人社局：

　　抓住時機跳，但不要頻繁

　　寧波市人力資源和社會保障局的相關工作人員建議：如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的職業(yè)生涯難以突破時，不如大膽放棄，鼓起跳槽的勇氣，抓住時機跳槽。

　　不過，該工作人員提醒，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇，通過一個合適的崗位工作一段時期，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣更易得到企業(yè)的認可，也有利于個人未來職業(yè)的發(fā)展。 （來源：浙江在線新聞網(wǎng)站）