金融業(yè)用工最貴，年度人均工資87478元

    南京13個行業(yè)人工成本對比圖

　　用一個工人，企業(yè)平均要花多少錢？職工的社會保險、福利費用又該占多少比重？求職者找工作，薪資待遇該提多少？記者昨天從有關(guān)部門獲悉，《南京市2010年度主要行業(yè)企業(yè)人工成本水平》正式發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示，在調(diào)查的13個大行業(yè)中，金融業(yè)的年度人均人工成本以123156元高居榜首；居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)最低，為28595元。

　　人工成本漲了嗎？

　　年度人均人工成本僅漲649元，工資報酬占人工成本比略降

　　人工成本是指一定時期內(nèi)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中，使用勞動力而發(fā)生的各項直接和間接的費用的總和，包括從業(yè)人員報酬、社會保險費用、職工福利費、職工教育經(jīng)費、勞動保護費用等七大項。其中，從業(yè)人員報酬是人工成本的“大頭”。此次南京發(fā)布的企業(yè)人工成本信息調(diào)查樣本的采集源于市區(qū)2453家生產(chǎn)經(jīng)營活動正常的企業(yè)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，去年度企業(yè)用一個職工的平均人工成本為49742元，猛一看，比上年度漲了649元，但是人工成本占總成本為6.27％，這一數(shù)據(jù)與上年度相比，則降了0.23％。

　　“去年原料等生產(chǎn)資料漲得多，而花在職工身上的錢才增加了一點點，有的甚至還沒增加，人工成本漲幅趕不上原材料價格上漲導致了這一現(xiàn)象的出現(xiàn)�！庇嘘P(guān)人士分析，還有一個數(shù)據(jù)可以證明，去年度從業(yè)人員的工資報酬占人工成本的66.39％，比上年度降低了0.83％。

　　什么行業(yè)用工貴？

　　金融業(yè)年度人均人工成本123156元，其中工資報酬87478元，居13個行業(yè)之首

　　由于經(jīng)濟效益不同，不同行業(yè)間人工成本狀況存在較大差異。數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)的人均人工成本是“最貴”的，年度平均達到123156元，其中工資報酬為87478元，社保費用16798元。其次是信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，從業(yè)人員人均人工成本90483元，其中工資報酬為60642元。最低的是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，平均人工成本為每人每年28595元，其中工資報酬21043元。

　　看到這里有人想問，去年哪個行業(yè)利潤最高，當老板最關(guān)心的莫過于人工成本利潤怎樣最大化。去年，南京企業(yè)的總體人工成本利潤率為172.39％，比上年度增加34.28％。按照分類來看，金融和房地產(chǎn)這類企業(yè)，近年來一直是“高投入、高產(chǎn)出”。但與上一年度相比，房地產(chǎn)業(yè)的人工成本利潤率降幅最大，上年度該行業(yè)的人工成本利潤率高達2360.36%，去年因為受國家對房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)控，人工成本利潤率一下子降到了531.69％。金融業(yè)的職工最會幫企業(yè)掙錢，去年度該行業(yè)的人工成本利潤率高達1097.45％。也就是說，金融業(yè)老板只要在員工身上投入1元錢，就能掙到1000多塊錢的利潤。

　　該人士表示，人工成本利潤率是企業(yè)投入的人工成本代價與企業(yè)最終獲得的以利潤表現(xiàn)的經(jīng)濟效益之間的關(guān)系。在同行業(yè)企業(yè)中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本支出所取得的經(jīng)濟效益越好，人工成本的相對水平越低。（注：人工成本利潤率＝利潤總額/人工成本總額×100%）

　　哪些行業(yè)福利好？

　　除了制造業(yè)，其他12個行業(yè)均加大福利投入

　　在招工中，除了拼薪資待遇外，招聘單位們還爭相曬福利，諸如獨立衛(wèi)生間，24小時熱水，每餐2葷一素一湯的食宿標準，免費提供室內(nèi)、室外籃球場和足球場等娛樂活動場所等，另外還有生日禮物等。記者昨天有一個欣喜的發(fā)現(xiàn)，2010年度，組成人工成本的七大項中，職工福利費用投入漲幅最快，2453家企業(yè)在職工福利費上的投入平均達到2855元，比上年度增加了0.23％。13大行業(yè)中，有12個行業(yè)都在福利這方面增加了投入。只有制造業(yè)職工福利費降低，去年度比上年度降0.53%。

　　記者還發(fā)現(xiàn)，除了勞動報酬外，社會保險費的支出依然是人工成本的大頭，占年平均人工成本大都超過了13%。這主要是南京社保制度快速發(fā)展，覆蓋面逐步擴大，企業(yè)一直以來在繳納社會保險費上越來越主動和規(guī)范。

　　不過，職工勞動保護費用占人工成本的比重依然偏低，13個行業(yè)中，有3個行業(yè)的勞動保護費用還不到1%，其他行業(yè)的投入也僅在1.33％左右，反映出南京企業(yè)對職工的勞動保護資金投入過少。

　　調(diào)查有什么作用？

　　參考指標，企業(yè)可合理調(diào)整人工成本，求職者可提出合理調(diào)薪建議

　　“調(diào)查公布人工成本水平，是為引導企業(yè)合理調(diào)節(jié)工資總額和人工成本，科學確定企業(yè)工資增長水平�！庇嘘P(guān)人士介紹，當企業(yè)的人均人工成本、人工成本利潤率等指標與公布的同行業(yè)同類型指標值的偏離度達到30%以上時，企業(yè)應(yīng)合理調(diào)整企業(yè)人工成本支出，將本企業(yè)人工成本確定在合理的范圍內(nèi)，重點提高人工成本的投入產(chǎn)出率，全面提升企業(yè)競爭力。

　　對于在職職工或是求職者，可以通過查看本行業(yè)企業(yè)人工成本狀況，大致推算出本企業(yè)的經(jīng)濟效益，適時向企業(yè)提出調(diào)整個人工資收入的要求或建議。完善的人工成本管理，既是企業(yè)建立工資分配約束機制的需要，也是企業(yè)科學合理確定工資調(diào)整幅度，開展工資集體協(xié)商等的重要條件。 （來源：現(xiàn)代快報）