心理測量、人事測量、心理測驗的區(qū)別與聯(lián)系

    近年來人才測評已經(jīng)受到知識性企業(yè)的廣泛重視，已經(jīng)成為企業(yè)在進行人事決策中重點采用的管理方法。但現(xiàn)在還有很多人力資源從業(yè)者不知道心理測量、人事測量、心理測驗到底有哪些區(qū)別與聯(lián)系，因此面對市場五花八門的測評工具無所適從，現(xiàn)在將幾個基本的概念提出來與大家分享，希望能夠對您的工作有所幫助。

　　心理測量（psychological measurement）是通過科學、客觀、標準的測量手段對人的特定素質進行測量、分析、評價。這里的所謂素質，是指那些完成特定工作或活動所需要或與之相關的感知、技能、能力、氣質、性格、興趣、動機等個人特征。它們是以一定的質量和速度完成工作或活動的必要基礎。

　　人事測量(personnel assessment) 是心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)評價，從而為人事管理、開發(fā)提供參考依據(jù)。

　　心理測驗（psychological test） 是心理測量的一種具體方法和手段，它是結合行為科學和數(shù)學以評價特定個體在特定素質上相對于特定群體所處的水平的手段。心理測驗是人事測量中最常采用的方法之一。除測驗法之外，人事測評還經(jīng)常采用觀察法、訪談法、調(diào)查法等等。

以上幾個概念之間的關系可由下圖來表示：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(　測驗法
　　　 　應用于人事管理領域 　　　　 　 |　訪談法
心理測量-----------------→ 人事測量 　 |　調(diào)查法
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　觀察法
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(　情境模擬法