成功的力量知人善任的技巧

   內(nèi)容簡介

    松下幸之助先生說：“我的企業(yè)之所以成功，使因為我能善用不同的人才�！�

    企業(yè)發(fā)展，人才先行，領(lǐng)導(dǎo)者怎樣才能在企業(yè)管理中實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置？求職者怎樣才能找到適合展示自我價值的舞臺？為什么有些工作你不用教就能比別人做的好？為什么有些時候你再怎么努力也
得不到滿意的結(jié)果？這些問題，都能在本書中找到答案。

    我們每個人的個性都不一樣，差異是客觀存在的，性格沒有優(yōu)劣之分。先了解自己，才能找到最適合自己的位置；先了解員工，領(lǐng)導(dǎo)人才能 做到知人善任，最大限度地發(fā)揮團隊的力量。

    DISC是美國心理學(xué)家威莫爾頓馬斯頓博士提出的一套性格分析方法。70多年來，不斷更新升級的測評系統(tǒng)在全球84個國家已有超過5000萬個測試案例，并廣泛服務(wù)于匯豐銀行、美孚石油、戴爾等世界500強企業(yè)，使DISC成為歷史悠久、專業(yè)性強，而且相當(dāng)權(quán)威的性格測評工具。

    作者簡介

    郭騰尹，實踐家知識管理集團副董事長，博觀管理顧問公司總經(jīng)理，習(xí)慣領(lǐng)域推廣中心首位正式講師，曼陀羅訓(xùn)練機構(gòu)共同創(chuàng)辦人，《工商時報》專欄作家，《培訓(xùn)》雜志國際中文版總編輯。

    郭騰尹先生擅長從生活點滴中讓我們看到自己，嘗試讓培訓(xùn)的意義回歸生活本身。他以“反省力”和“創(chuàng)造力”作為訓(xùn)練的核心精神，因為這是人類質(zhì)量提升的源頭，也是人類潛能與智慧的開端。曾為IBM，臺積電、宏基、中鋼、中油、華碩等眾多海內(nèi)外知名企業(yè)授課。

    主要作品有：《讓自己成功的30種習(xí)慣》、《新鮮人成功志》、《曼陀羅系列——人脈圣經(jīng)》《交換幸福的感覺》等。（來源：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)）