節(jié)后現(xiàn)招工難現(xiàn)象 陶瓷企業(yè)人才缺口大

    春意盎然、春雨如油、春風得意、春來萬物蘇等等，這些美好的詞語，透射出中國人對春天的獨特情懷。這是一個雨量豐沛、陽光和煦、花枝招展的季節(jié)。

    這也是一個深耕、播種的季節(jié)。四季的輪回，秋天的收獲，將從這個季節(jié)開始。

    后天，隨著元宵佳節(jié)的到來，虎年春節(jié)即將劃上句號。此時我回想起大年初一一位老師發(fā)給我的拜年短信，其中有這樣的內容：煩惱像單位福利一樣，越來越少；收入像國家稅收一樣，越來越高；好心情像部門會議一樣，天天都有。

    這條短信給我的印象最為深刻。它詼諧的風格背后，與當前行業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)形態(tài)頗有幾分相似。這在某種程度上體現(xiàn)了中國勞動者的從業(yè)狀況，更反映出勞動者對于福利、薪資增長的普遍性追求和工作壓力的“天天”相伴。不巧的是，正月初八那天，又有朋友發(fā)來信息祝福我們開工大吉的同時，文字中再次透露出工作壓力的如影隨形：“春節(jié)的輕松是短暫的，節(jié)日的氣氛是令人留戀的，接下來便是全新的挑戰(zhàn)！”

    一年之計在于春。這個春天，似乎顯得不同以往。

    春荒。這是一種緊迫的現(xiàn)象——民工荒、人才荒。

    它被全國乃至全球媒體集體傳播，“珠三角”加工制造業(yè)200多萬的民工缺口，僅“制造之城”東莞的工人缺口就高達30%；人口大省四川的招工難，對災后重建和經(jīng)濟復蘇關鍵時期的投資建設造成一定影響；央廣新聞里傳出的消息稱，整個歐洲地區(qū)也出現(xiàn)大面積工人荒。而類似消息的來源，仍然在不斷擴大著它的區(qū)域范圍。外來工的待遇未見提升、增長緩慢、壓力與勞動強度大、高房價高消費導致他們沒有歸屬感，而隨著近年來各地區(qū)域性投資逐步增多，工人待遇得以提升，導致眾多外出務工人員回鄉(xiāng)發(fā)展，成為這次民工荒的重要原因。

    那么，人才荒的原因，又讓我們看到了當前的另一些問題。

    24日在中國陶瓷城舉辦的大型招聘會上，設計師、管理型人才缺口大、招工難的現(xiàn)象開始出現(xiàn)。也有眾多企業(yè)礙于情面或迫于人力成本，并沒有打算要調整人才結構。

    一企業(yè)人力資源總監(jiān)在同我聊天時曾埋怨老板對于員工培訓意識淡薄、投入少的做法，導致人才質量得不到提升，無法滿足企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。此外，員工的自我學習積極性普遍不高，也成為企業(yè)對人才需求緊缺的重要因素。

    此外，人口老齡化、高校畢業(yè)生數(shù)量的劇增，也成為當前生產線基層工人缺乏的重要原因。以60年代出生的這一代人來看，他們都是奔五的“同志”了，在外打工已然接近尾聲，子女已經(jīng)大學畢業(yè)之后，他們的生活壓力減小和年齡增長，導致回鄉(xiāng)發(fā)展的60年代基層民工越來越多。而70后尤其80后一代人，多以高校畢業(yè)生為主，這一人群進入生產線從事基層勞工的非常少，首先在從業(yè)意識上，他們基本不會選擇到流水線工作。

    當然，最根本的原因，是城鄉(xiāng)兩類戶籍帶來的種種弊端，若全面取消戶籍限制，廢除農村戶籍，國民平等享受城鎮(zhèn)居民的各項福利、社會待遇，包括子女就學、養(yǎng)老保險、醫(yī)療、住房等各項體系的全面推行，將在很大程度上緩解外出務工人員的生活及精神壓力，從而安心就業(yè)。