《論渾人》

    內(nèi)容簡介

　　全世界職場的禁忌話題對同事冷漠的員工、恃強(qiáng)凌弱的職場惡人……不明理的上司。承認(rèn)吧，每個辦公室都有粗魯、自私、根本不在乎自己踩了誰的員工。他們會把你氣得火冒三丈，大叫“渾人”！

　　大到谷歌、英特爾、西南航空公司、美國國際開發(fā)總署，小到律師事務(wù)所、酒吧、實驗室，每個組織都有與“渾人”交戰(zhàn)的戰(zhàn)場。

　　《論渾人》不光反映了職場中存在的摩擦問題，還清晰地揭示了這一問題會如何打壓士氣、降低效率、敗壞公司文化。

　　薩頓博士直面問題，聯(lián)手心理學(xué)家、組織行為學(xué)家深入研究，為打造清新的職場奉獻(xiàn)行之有效的策略。幫助公司將“渾人”查明之、消除之。

　　讀到最后，你一定忍不住捫心自問，“我這個人，是渾人，還是解決渾人的人？”

　　當(dāng)《哈佛商業(yè)評論》資深編輯向薩頓約稿時，薩頓告訴她，無他，“無渾人法則”也。薩頓本以為一向嚴(yán)肅的《哈佛商業(yè)評論》會當(dāng)他是扯淡。但令人意外的是《哈佛商業(yè)評論》不僅在“突破性觀念”欄目發(fā)表了該文，而且也未對那些“觸目驚心”的詞語進(jìn)行刪改！

　　本書出版時，薩頓收到了如雪片般的讀者來信，與他分享“渾人”的故事，而該書榮登《紐約時報》暢銷書榜時，編輯用“*”代替書名中的“asshole”這一不雅詞匯。他在接受BBC的采訪時更是被告知，要減少“混蛋”這等臟詞的使用次數(shù)，“屁股”一詞則被禁止使用。

　　雖然有人對他的粗鄙用詞提出質(zhì)疑甚至是投訴，但他的深入研究以及敢說出真相的行為，卻贏得了管理學(xué)界以及大眾的廣泛好評。

　　愿書能讓你產(chǎn)生共鳴，寬慰你那被混賬同事、老板、下屬們激起的一切壓抑感；愿此書中提到的方法，能幫你把渾人們趕出去，在文明清靜的職場中大展拳腳。

作者簡介

　　　　羅伯特-薩頓，密歇根大學(xué)組織心理學(xué)博士，斯坦福大學(xué)教授。

　　世界一流的創(chuàng)新管理大師，以敢于“打破常規(guī)”而聞名。

　　薩頓是斯坦福大學(xué)工程學(xué)院管理科學(xué)及工程教授，也是該學(xué)院工作、技術(shù)和組織中心主任。他為無數(shù)家企業(yè)提供過咨詢服務(wù)，亦是著名的設(shè)計公司IDEO的常任董事。

　　他曾獲《管理學(xué)刊》的最佳論文獎、尤金-L-格蘭特最佳教學(xué)獎。

　　薩頓雖然是知名大學(xué)的教授，但他卻常常提出“離經(jīng)叛道”的觀點，引起學(xué)術(shù)界以及管理人士的激烈爭論。

　　他發(fā)表的文章兩度成為《哈佛商業(yè)評論》選出的“突破性觀念”，本人亦入選《商業(yè)2.0》評選的當(dāng)代頂尖商學(xué)“大師”。他的多部著作入選《哈佛商業(yè)評論》年度十佳商業(yè)書籍。