《人事經(jīng)理》

    內(nèi)容簡介

　　人事經(jīng)理的概念描述：

　　計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

　　人事經(jīng)理可以直接晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機(jī)構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/P>

　　人事經(jīng)理的六大職責(zé)：

　　第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃；

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改；

　　第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作；

　　第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理；

　　第五、負(fù)責(zé)員工績效考核；

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　現(xiàn)在，進(jìn)人《人事經(jīng)理》的精彩故事……

    作者簡介

　　陳峰，研習(xí)人力資源已逾十年，在大中型國企和民營企業(yè)，從基層員工做起，一直做到公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過幾多風(fēng)雨，歷盡幾許辛酸，方摸爬滾打出一套于驚濤駭浪中立足之道，并以此書記之�！　∠裁朗趁谰�，愛講實(shí)話。曾出版過《棋士》。最期待的人生境界和每個人一樣：睡覺睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋。