《結構化面試方法》

　　泰勒，1989年到今在新西蘭Waikato大學任教，從事人事心理學課程教學。2001-2003年短期任教于香港地區(qū)中文大學心理學系。多年來為美國、新西蘭、中國香港地區(qū)的數(shù)百家公司開展管理培訓和人員選拔項目，并在組織心理學和人力資源管理權威雜志上發(fā)表多篇論文。

　　本書為企事業(yè)單位人力資源管理人員、高等學校工業(yè)組織心理學和人力資源管理專業(yè)學生、職業(yè)指導人員以及經(jīng)常從事員工選拔的管理咨詢?nèi)藛T而撰寫的，旨在使專業(yè)人員了解并能在企業(yè)中具體實施結構化面試，是開展結構化面試的必備工具書。

　　作者基于對結構化面試多年的研究和實踐，為面試考官提供了可以按部就班進行的程序，確保了在面試過程中招聘人員高度結構化和專業(yè)化。