初涉職場不可不做的“功課”

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，找到第一份工作作為職場生涯的起點(diǎn)，是人生中極為重要的一件大事。與此同時，一些人力資源方面的必要常識，也是畢業(yè)生所不可忽視的，這將關(guān)系到今后的職業(yè)發(fā)展是否順利。薪酬福利包括哪些內(nèi)容？怎么交稅？怎么交金？一系列的問題，對每一個踏入職場的新人來說至關(guān)緊要，卻不是每一個人都知道答案，不清楚自己的權(quán)益。因此，大學(xué)生在簽約之前，應(yīng)對此做充分的了解。

　　問題一

　　我的薪酬怎么計算？

　　薪酬是員工被雇用后獲得的各種形式的收入，包括基本工資、獎金、津貼、福利和保險等。在談及工資時，大學(xué)生應(yīng)與企業(yè)明確是稅前工資還是稅后工資，這兩者會產(chǎn)生不小的差別。此外還要明確企業(yè)的年度付薪月數(shù)，有許多公司會采取年底發(fā)放雙薪、三薪等方式作為年終獎勵，這樣年度付薪月數(shù)就不止12個月，這些內(nèi)容一般會在合同中約定。

　　個人收入需要繳納所得稅。按照上海2008年3月1日規(guī)定的繳稅起征點(diǎn)，個人當(dāng)月工資減去2000元，再減去四金個人繳納部分(即四金基數(shù)×18%)，之后再分段扣稅，扣稅比率從5%向上逐步提高。值得注意的是，獎金也要計入當(dāng)月工資，累加后扣稅，年底雙薪同樣如此。

　　另外，由于工作繁重，很多企業(yè)對員工都有加班要求。按照《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向勞動者支付加班費(fèi)。但從實(shí)際情況來看，員工入職前最好與企業(yè)就加班費(fèi)達(dá)成共識，避免以后產(chǎn)生糾紛。

　　問題二

　　什么是“四金”？

　　“四金”也是薪酬的一個重要組成部分。對個人而言，指包括“養(yǎng)老保險”、“醫(yī)療保險”、“失業(yè)保險”和“住房公積金”在內(nèi)的“三險一金”。實(shí)際上，對單位而言，還必須為員工繳納“工傷保險”、“生育保險”，即所謂的“五險一金”，但個人無需繳納這兩部分。員工入職前，應(yīng)先與用人單位明確四金繳費(fèi)基數(shù)，以及是否提供補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充意外保險、住房無息貸款、經(jīng)濟(jì)適用房等等。

　　一般而言，四金基數(shù)就是繳納者的當(dāng)月工資，但上限不超過上年本市社會月平均工資的3倍，封底不低于上年本市社會月平均工資的60%。四金繳納比例如下：個人繳納部分為基數(shù)的18%，從當(dāng)月工資內(nèi)扣除，之后再計算個人所得稅；用人單位繳納部分為基數(shù)的45.6%，在當(dāng)月工資之外支付。

　　問題三

　　試用期有哪些規(guī)定？

　　大學(xué)生在踏入正式崗位之前，一般都要經(jīng)過試用期。按照現(xiàn)行《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的長短與勞動合同期限有直接關(guān)聯(lián)，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　問題四

　　什么是人事代理

　　和人才派遣？

　　現(xiàn)在許多企業(yè)為了降低人力資源成本，往往把人力資源業(yè)務(wù)部分或全部外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。這使得大學(xué)生入職后，很有可能接觸到人事代理或者人才派遣，事先應(yīng)對這些現(xiàn)代的用工方式有所了解。如果企業(yè)采取人事代理方式，大學(xué)生與企業(yè)簽訂勞動合同關(guān)系，只是把薪酬管理、檔案管理等業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給第三方供應(yīng)商代理；如果企業(yè)采取人才派遣方式，那么大學(xué)生是與作為派遣公司的第三方供應(yīng)商簽訂勞動合同關(guān)系，各項(xiàng)人力資源管理職能也是由第三方供應(yīng)商來負(fù)責(zé)的。上述兩種用工方式，勞動合同關(guān)系的歸屬有明顯區(qū)別，一旦發(fā)生勞動糾紛，就顯得尤為重要了。

　　當(dāng)然，除了以上談到的這些問題，大學(xué)生在第一次入職的時候，一定還會產(chǎn)生很多的困惑，遇到很多問題。這些問題可以通過企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理部門解決，也可以借助于專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，以便于更好地維護(hù)自身利益。