職場(chǎng)信譽(yù)：不能喪失的原則

　　職場(chǎng)信譽(yù)已經(jīng)成為一個(gè)人才征戰(zhàn)南北的重要行頭。在規(guī)則完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，一個(gè)人可以沒(méi)錢(qián)，卻不能沒(méi)有信譽(yù)。

    職場(chǎng)信譽(yù)是一件無(wú)價(jià)之寶

    在這個(gè)“水往低處流，人往高處走” 的社會(huì)，已有越來(lái)越多的理由讓職業(yè)人喪失自己的信譽(yù)——為了更好的待遇，為了更高的職位，為了實(shí)現(xiàn)自己遠(yuǎn)大的“理想”。他們不僅頻頻跳槽，而且動(dòng)輒連泥帶根地拉走原公司的人馬，或者懷揣原公司的“重大機(jī)密技術(shù)”投奔新主而去……誠(chéng)信危機(jī)已經(jīng)成為社會(huì)普遍關(guān)注和亟待解決的問(wèn)題。

　　說(shuō)到這里，忽然想到了我朋友離職的事。朋友是一家雜志社的發(fā)行負(fù)責(zé)人，由于家庭變故，他準(zhǔn)備辭職離開(kāi)重慶，北京一家出版社向他伸出了橄欖枝，并且以眼下薪金的2倍誠(chéng)邀加盟，但是條件很苛刻——帶走他在原報(bào)社的得力部屬和一切發(fā)行渠道。朋友斷然拒絕了，因?yàn)樗�知道這會(huì)使自己陷于不義境地。報(bào)社老總知道后，沒(méi)有以升職、加薪的承諾挽留他，而是對(duì)他說(shuō)：“今后，無(wú)論你去哪里，我都會(huì)寫(xiě)一封推薦信�！�

　　這一消息傳開(kāi)，朋友贏得一片贊譽(yù)，邀請(qǐng)他加盟的公司自然越來(lái)越多，按照他們的說(shuō)法，朋友的職場(chǎng)信譽(yù)是一件無(wú)價(jià)之寶。

    放棄職場(chǎng)信譽(yù)得不償失

　　我們經(jīng)常諷刺日本人的迂腐，嘲笑他們終其一生為一個(gè)企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)服務(wù)的“愚忠”。是的，我們處在變革的時(shí)代，各種欲望一刻不停地鼓動(dòng)著我們—— 上路，上路。路上的風(fēng)景總是新鮮的，但是，不斷上路的成本肯定是巨大的，花了我們太多的時(shí)間和精力，不斷上路，不斷從終點(diǎn)又回到起點(diǎn)，一切成績(jī)又不斷歸于零。更重要的是，我們?cè)S多人在頻繁的尋找中失去了一個(gè)職場(chǎng)人最起碼的忠誠(chéng)度，許多人一只腳剛踏進(jìn)一個(gè)公司，就已經(jīng)在盤(pán)算著怎么賺足資本跳到更高的地方去。固然，跳槽是一個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的手段，但是現(xiàn)在卻演變成不負(fù)責(zé)任的兒戲，變成為達(dá)目的不顧一切的瘋狂。

　　據(jù)上�？射J管理咨詢(xún)有限公司的一項(xiàng)調(diào)查顯示，申城有37%的職業(yè)人因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)信譽(yù)度受損，而在未來(lái)找工作過(guò)程中遇到這樣或那樣的挫折。其中，有近六成的人是因?yàn)檫^(guò)于頻繁的職業(yè)轉(zhuǎn)換，造成下家對(duì)其職業(yè)忠誠(chéng)度表示懷疑。近四成是因?yàn)闆](méi)有遵循最起碼的職業(yè)道德，使公司受到很大的損傷，因?yàn)檫@其中近54%的人已經(jīng)是中高層管理人士。

　　人才的競(jìng)爭(zhēng)，已成為入世后企業(yè)乃至國(guó)家間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。人才職場(chǎng)信譽(yù)的優(yōu)劣與人才管理水平的高下，決定了人力資源價(jià)值的高低。