高校畢業(yè)生需求調(diào)查:超五成單位發(fā)月薪不超2000

　　陜西省人才交流中心近日發(fā)布了《高校畢業(yè)生需求狀況調(diào)查報告》，報告顯示，超過四成的用人單位表示愿意優(yōu)先錄用應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　四成單位愿優(yōu)先錄用應(yīng)屆畢業(yè)生

　　在參與調(diào)查的1527家用人單位中，愿意優(yōu)先錄用高校應(yīng)屆畢業(yè)生的占到了40.1%，擇優(yōu)錄用的占45.9%，基本不錄用的占7.4%，完全不錄用的占6.7%。 

　　此外，調(diào)查還顯示，用人單位在招聘高校畢業(yè)生時，最看重對方的溝通協(xié)調(diào)能力，該項比重占到了25.6%，在10項主要考察因素中排第一位。據(jù)省人才交流服務(wù)中心畢業(yè)生就業(yè)工作部負責人介紹，其他9項考察因素所占比重分別是：專業(yè)知識和技能23.5%，外語能力5.0%，計算機操作能力8.6%，相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗17.5%，承受壓力、克服困難的能力14.9%，誠信品德16.6%，團隊合作能力14%，創(chuàng)新與開拓能力15.7%，其它4.3%。

　　畢業(yè)生需求量不到需求總量一半

　　被調(diào)查的1527家單位今年需求人才的總數(shù)為42913人，其中需求畢業(yè)生人才總數(shù)為20864人，占需求人才總量的48.3%。從需求畢業(yè)生學(xué)歷情況來看，研究生占2.5%，本科生占17%，大專生占55.4%，大專以下學(xué)歷占25.1%。

　　調(diào)查顯示，今年市場營銷、計算機、管理和電子等專業(yè)的需求量較大，往年一直排名靠前的金融專業(yè)，今年需求量有所下降，位列語言類和法律類之后。

　　超五成單位提供月薪不超2000元

　　據(jù)省人才交流中心對用人單位的薪酬調(diào)查顯示，有18.5%的企事業(yè)單位表示，可以提供2000元至2500元的月薪。僅有0.1%的用人單位表示為畢業(yè)生提供800元以下的月薪，11.1%可提供800元至1200元的月薪，25.9%可提供1200元-1500元的月薪，25.9%可提供1500元至2000元的月薪，18.55%可提供2500元以上月薪。另外，有34.8%的用人單位認為，造成人才流失的主要原因是高校畢業(yè)生的自身愿望與企業(yè)的供給不匹配。

　　據(jù)了解，本次調(diào)查共向省內(nèi)各類用人單位發(fā)放調(diào)查問卷2000余份，回收有效問卷1527份。被調(diào)查單位有國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位、民營企業(yè)、三資企業(yè)、社會團體和其他多種類型，其中包括169家國有單位、964家民營單位。調(diào)查對象涉及制造、醫(yī)療、餐飲、金融、房地產(chǎn)、教育、傳媒等20余個行業(yè)。