資深職場(chǎng)顧問(wèn)：一線城市IT行業(yè)人才需求驟降

    金融危機(jī)下的就業(yè)形勢(shì)究竟如何成為大家都很關(guān)心的問(wèn)題，就此問(wèn)題，新浪財(cái)經(jīng)對(duì)話了前程無(wú)憂首席職場(chǎng)顧問(wèn)馮麗娟，她表示今年形勢(shì)不容樂(lè)觀，一線城市招聘崗位下跌很快。

　　馮麗娟剛剛拿到的節(jié)后第一周的職位發(fā)布數(shù)字(該數(shù)字也被認(rèn)為是全年招聘的高峰值)顯示，雖然春節(jié)后的招聘高峰如期而至，但比去年同期大概跌了35%，其中一線城市中，北京、深圳和浙江企業(yè)跌幅最深。

　　從行業(yè)上來(lái)看，馮麗娟指出跌得比較兇的是半導(dǎo)體集成電路、貿(mào)易、物流和金融證券行業(yè)，基本上跟去年同期比都跌到一半以上。不過(guò)像網(wǎng)絡(luò)游戲，會(huì)計(jì)審計(jì)，生物醫(yī)藥工程，保險(xiǎn)這些行業(yè)，大概比去年同期漲了10%到15%之間。另外，主要的崗位需求還是基本上偏向營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)。

　　另外，對(duì)于今年普遍的薪資水平，馮麗娟告訴新浪財(cái)經(jīng)，根據(jù)對(duì)其幾千個(gè)客戶的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年的整體薪資會(huì)有6.2%的增長(zhǎng)。不過(guò)由于企業(yè)生存比較困難，所以對(duì)于人才儲(chǔ)備會(huì)有所減少，大學(xué)生找工作難度更高一點(diǎn)。

　　而對(duì)于一些大學(xué)生在不景氣的時(shí)候選擇的“零工資”就業(yè)，馮麗娟認(rèn)為是“不現(xiàn)實(shí)的”，首先現(xiàn)有的法律不允許無(wú)成本付出，其次從企業(yè)的角度來(lái)講，企業(yè)獲得的利益一定會(huì)跟員工付出的義務(wù)相對(duì)的，否則也很難管理。

　　以下是此次對(duì)話實(shí)錄。

　　新浪財(cái)經(jīng)：馮總您好，我們知道最近一段時(shí)間找工作又進(jìn)入了一個(gè)旺季，那么我們想問(wèn)您一下，從今年目前的就業(yè)情況來(lái)說(shuō)，和往年相比有什么樣的變化呢？

　　馮麗娟：好的，我想我們一直都期待看春節(jié)以后第一周職位的一個(gè)上升趨勢(shì)，因?yàn)樗�基本上反映了這一年當(dāng)中的一個(gè)比較熱的招聘時(shí)間。春節(jié)后的第一周已經(jīng)連續(xù)5-6年成為職位增長(zhǎng)最快的一周，或者說(shuō)是新增職位最多的一周。所以其實(shí)包括我們自己在這個(gè)行業(yè)，對(duì)這一周職位的一些變化，一些趨勢(shì)性的一些東西也是比較緊張的。

　　總體上來(lái)看我們覺(jué)得春節(jié)后的招聘高峰基本上是如期而至。從2月2號(hào)到2月8號(hào)的七天統(tǒng)計(jì)數(shù)量來(lái)看，基本上職位增長(zhǎng)已經(jīng)超過(guò)春節(jié)前的一倍。春節(jié)前一周我們發(fā)布職位是在四萬(wàn)左右，上一周我們發(fā)布了八萬(wàn)九千個(gè)職位。

　　但是不太好的消息是，今年比2008年春節(jié)后的第一周大概跌了35%，所以從這個(gè)角度來(lái)講，不能算太樂(lè)觀。但是的確是企業(yè)應(yīng)該說(shuō)現(xiàn)在都在動(dòng)，都是有一些招聘的變化。

　　我大致介紹一下我們了解的一個(gè)情況。從網(wǎng)站角度來(lái)講，我們看到招聘主要還是集中在北京、廣州、上海、深圳這樣的一線城市，大概他們的比重占到了44%。另外像江蘇，像黑龍江、廣西、重慶市這些大的一些城市，他們的職位增長(zhǎng)也是比較可觀的。

　　但是我們看到在一線城市雖然占到的比重達(dá)到45%，但是跟去年同期比基本上還是跌得蠻快的，特別像北京。由于北京是跨國(guó)公司跟一些科技類(lèi)企業(yè)的總部，基本上他們這邊的需求跌了，北京的職位只相當(dāng)于08年同期的50%。包括在上海大家可能也知道，英特爾的分裝工廠都關(guān)閉了。從這個(gè)角度來(lái)講，我們覺(jué)得大的一個(gè)趨勢(shì)來(lái)講，減少量還是蠻大的。

　　那么我們?cè)賮?lái)看一下行業(yè)吧，從行業(yè)角度來(lái)講，目前跌得比較兇的是半導(dǎo)體集成電路，也就是英特爾公司所在的行業(yè)。另外一個(gè)我們看到像貿(mào)易、物流行業(yè)，包括像金融證券這些行業(yè)跌幅都蠻大的，基本上他們跟去年同期比都跌到一半以上。

　　不過(guò)也有一些好的消息，我們看到像網(wǎng)絡(luò)游戲，會(huì)計(jì)審計(jì)，生物醫(yī)藥工程，保險(xiǎn)這些行業(yè)，大概比去年同期漲了10%到15%之間，所以還是有一些希望。

　　那么我們基本上現(xiàn)在判斷下來(lái)就是說(shuō)，一般來(lái)講經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不太好的話，像網(wǎng)絡(luò)游戲，影視、媒體這些基本上偏娛樂(lè)的行業(yè)需求反而更大一點(diǎn)。這是因?yàn)獒槍?duì)這一塊的消費(fèi)會(huì)比較高一點(diǎn)，所以人才的增量會(huì)比較大一點(diǎn)。

　　那么我們看到像保險(xiǎn)一些行業(yè)，我們現(xiàn)在預(yù)估它是換人，或者我們叫換血，現(xiàn)在企業(yè)包括像是會(huì)計(jì)審計(jì)的一些行業(yè)，崗位的增加還是比較少的，基本上還是屬于人員一些流動(dòng)所帶來(lái)的空缺逐漸來(lái)增聘的。

　　跟節(jié)前的這一周相比，我們看到說(shuō)建筑、工程、通訊、電信、家居裝璜增加還是蠻快的，大概有超了60%左右，基本上的一個(gè)情況是這樣。

　　從崗位需求角度，我們現(xiàn)在看到主要的需求還是基本上偏向營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)為主的，像房地產(chǎn)業(yè)三千多個(gè)職位里面有65%左右都是以銷(xiāo)售，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人為主。所以我們可以看到在這個(gè)階段，企業(yè)投入成本在人才招聘上面主要還是偏重于營(yíng)銷(xiāo)這一塊。

　　另外一些行業(yè)一般來(lái)講，像醫(yī)療，教育這些行業(yè)，包括快速消費(fèi)品，我們現(xiàn)在比較看好快消，特別是一些涉及到大家日用的這些民生比較相關(guān)一些快消，在整個(gè)經(jīng)濟(jì)衰退，抗風(fēng)險(xiǎn)能力還是蠻強(qiáng)的。

　　那么我們也同時(shí)對(duì)2001年，其實(shí)就是相對(duì)于說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)泡沫所帶來(lái)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)的衰退的時(shí)期做了一些比較，我們可以看到說(shuō)至少在2001年，2000年這個(gè)階段，跟現(xiàn)在有一些相同的地方，基本上都是IT領(lǐng)軍衰退的，現(xiàn)在從一些數(shù)據(jù)來(lái)看，IT現(xiàn)在衰的比較厲害，其實(shí)在半導(dǎo)體集成電路之前，像一些硬件的開(kāi)發(fā)，銷(xiāo)售，包括維護(hù)，這一塊其實(shí)已經(jīng)招聘已經(jīng)是比較低迷了。

　　新浪財(cái)經(jīng)：好的，剛才您給講述了一個(gè)非常全面的對(duì)今年整個(gè)企業(yè)用人的介紹，那么我們其實(shí)也觀察到了，像阿里巴巴，美特斯邦威這些企業(yè)，最近宣布了一個(gè)很大的招聘計(jì)劃，我們覺(jué)得這個(gè)計(jì)劃在冬天的時(shí)候，讓人覺(jué)得有點(diǎn)驚訝，我不知道您對(duì)這個(gè)怎么評(píng)價(jià)？

　　馮麗娟：的確是這樣。我順便提一下2008阿里巴巴也是我們最佳人力資源評(píng)選的一個(gè)獲獎(jiǎng)企業(yè)，特別是他的一些招聘策略，在行家很多人看來(lái)是非常精明的。

　　其實(shí)2008年阿里巴巴的招聘整個(gè)量就是在五千個(gè)人以上，所以今年我們也很高興看到他延續(xù)整個(gè)招聘的需求，那么根據(jù)我們對(duì)客戶一個(gè)了解，阿里巴巴從08年已經(jīng)看到了貿(mào)易特別是出口貿(mào)易這一塊的一些趨勢(shì)性的轉(zhuǎn)化。所以他們現(xiàn)在也提出口號(hào)，對(duì)很多的中小服務(wù)企業(yè)的貿(mào)易，出口貿(mào)易的支持。

　　另外我們也看到中國(guó)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自救，除了國(guó)家自己在自主設(shè)施上面大量投入以外，國(guó)民消費(fèi)力的維持其實(shí)是很重要的。我們也看了一些其他的國(guó)家在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)候，他能夠挺住或者翻盤(pán)都是從國(guó)內(nèi)消費(fèi)，內(nèi)需開(kāi)始的。所以我們很高興阿里巴巴也好，美特斯邦威也好，他們?cè)谶@一塊的這些動(dòng)作也證明他們對(duì)這個(gè)市場(chǎng)的信心，或者說(shuō)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的支持。

　　我想美特斯邦威所代表的服裝，阿里巴巴代表貿(mào)易服務(wù)，很好地顯示了國(guó)內(nèi)企業(yè)在自我的轉(zhuǎn)型，自我提升，升級(jí)，甚至特別在抗風(fēng)險(xiǎn)能力上面的一種信心和提高，我覺(jué)得我們希望更多的企業(yè)能夠有這樣一個(gè)表現(xiàn)，有這樣一個(gè)信心。

　　新浪財(cái)經(jīng)：我不知道今年的平均薪酬水平會(huì)不會(huì)有一個(gè)變化呢？

　　馮麗娟：其實(shí)今年形式是比較特別一點(diǎn)，如果你刨去他們的裁員，刨去一些企業(yè)的關(guān)閉，我們對(duì)幾千家的客戶做了一個(gè)調(diào)查，估計(jì)是在6.2%的薪水增長(zhǎng)。

　　但是實(shí)際上從現(xiàn)在就業(yè)的情況來(lái)看，包括企業(yè)需求來(lái)看，現(xiàn)在很多人對(duì)加薪其實(shí)沒(méi)有太大的期望。換句話說(shuō)，很多人覺(jué)得有一份工作就算是不錯(cuò)了，所以薪酬反而今年來(lái)看比較低一點(diǎn)。

　　從我們現(xiàn)在很多企業(yè)的角度來(lái)講，我們也覺(jué)得說(shuō)中國(guó)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)雇主對(duì)員工這種關(guān)系的處理上，也越來(lái)越人性化，互相之間考慮比較多一點(diǎn)。

　　比如說(shuō)從我們了解角度來(lái)講，通常企業(yè)會(huì)先把一些非必要的，或者說(shuō)不是必須的薪酬會(huì)降低，福利也會(huì)降低。比如說(shuō)我們了解到有一些像健身，有一些像娛樂(lè)的一些支出可能會(huì)降低。福利降低以后，如果還是相對(duì)來(lái)講比較難以經(jīng)營(yíng)的話他們會(huì)減薪，然后實(shí)在不行的話可能有一部分的裁員。

　　另外我們也觀察到，企業(yè)即便在這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)比較困難的情況下，對(duì)一些關(guān)鍵性的員工的挽留還是比較到位的，特別我們叫一些關(guān)鍵或者叫核心人才。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)也是預(yù)計(jì)說(shuō)公司會(huì)很快的去有一個(gè)上升或者說(shuō)處理會(huì)有一個(gè)反彈，所以企業(yè)除了在面對(duì)現(xiàn)有的一些經(jīng)濟(jì)困難的同時(shí)，也為未來(lái)的一個(gè)短期的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇做了一些人才方面的一些準(zhǔn)備。

　　所以我們雖然看到說(shuō)整個(gè)的招聘量不如去年那么大，但是我們也通過(guò)跟客戶的溝通也發(fā)覺(jué)，其實(shí)從人員流動(dòng)的角度，裁員，或者強(qiáng)制休假的角度來(lái)講，相對(duì)來(lái)講沒(méi)有那么多。

　　新浪財(cái)經(jīng)：那我知道今年很多大學(xué)生其實(shí)他對(duì)自己的薪酬水平其實(shí)并不是期望很高了，那企業(yè)他在這方面，會(huì)不會(huì)趁這個(gè)時(shí)候，我就是給你一個(gè)很低的一個(gè)工資，把你招進(jìn)來(lái)，因?yàn)楝F(xiàn)在大家都有這種擔(dān)憂。

　　馮麗娟：從薪酬的角度客觀來(lái)講，大學(xué)生要獲得比去年更高的工資是很困難的，但是你說(shuō)能不能達(dá)到跟去年差不多，或者說(shuō)接近于今年這個(gè)我覺(jué)得還是有的。那么現(xiàn)在的問(wèn)題是你能不能找到一份工作，然后有個(gè)很好的表現(xiàn)。

　　我們從跟雇主的接觸包括我們現(xiàn)在做的職位分析來(lái)看，今年的職場(chǎng)周期性的變化還是有一些的。從我們了解的角度來(lái)講，現(xiàn)在企業(yè)招人更多從實(shí)際的需求出發(fā)，他很少會(huì)像前兩年由于人才的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈會(huì)做人才儲(chǔ)備，現(xiàn)在儲(chǔ)備這一塊可能企業(yè)考慮不多了，肯定從自己實(shí)際的需要。我現(xiàn)在可能要急于有銷(xiāo)售收入，在營(yíng)銷(xiāo)這一塊有投入，研發(fā)這邊可能暫緩一邊。

　　從這個(gè)角度來(lái)講，大學(xué)生找工作其實(shí)難度更高一點(diǎn)，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)在以往對(duì)大學(xué)生的投入上更多的是為了培養(yǎng)他成為企業(yè)在五年十年以后，能力成為企業(yè)的骨干，但是從現(xiàn)在的角度，我們可以看說(shuō)企業(yè)很多時(shí)候?yàn)榱爽F(xiàn)在的需求來(lái)招人，那么他的需求的變化也是非常及時(shí)性的，隨著他經(jīng)營(yíng)狀況的波動(dòng)，他對(duì)這個(gè)人才需求，對(duì)他知識(shí)對(duì)他技能，對(duì)他一些地域的一些變化，其實(shí)還是蠻大的。

　　所以我個(gè)人覺(jué)得大學(xué)生如果按照原定的設(shè)想，根據(jù)08年的一個(gè)狀況來(lái)講工作難度比較高一點(diǎn)。但是我們也建議大學(xué)生從找工作的角度來(lái)擯棄一些或者改變一些觀念，比如說(shuō)我們知道很多跨國(guó)公司長(zhǎng)期招聘的職位已經(jīng)被壓縮甚至被削減了，但是他可能會(huì)有一些臨時(shí)項(xiàng)目，臨時(shí)的一些研發(fā)一些開(kāi)發(fā)性的項(xiàng)目，為以后長(zhǎng)期做準(zhǔn)備的，那么我們也建議說(shuō)靈活的就業(yè)，不一定要簽一個(gè)固定的勞動(dòng)活動(dòng)。

　　另外一個(gè)我們之前也提到過(guò)很多大學(xué)生也提出了“零工資”這樣一個(gè)就業(yè)的需求，那么我們至少?gòu)钠髽I(yè)的反饋來(lái)講這是不太現(xiàn)實(shí)。因?yàn)榈谝粋�(gè)我們現(xiàn)有的法律也不允許無(wú)成本的一個(gè)付出的。另外一個(gè)，從企業(yè)的角度他的投入，他給這個(gè)員工的權(quán)利，他的利益一定會(huì)跟員工付出的義務(wù)相對(duì)的，否則也很難管理。

　　所以我們希望就是說(shuō)，學(xué)生可以務(wù)實(shí)，把他期望值降低，但是也要避免太過(guò)于急躁的一個(gè)心理，匆忙去投入到一個(gè)工作當(dāng)中，如果發(fā)現(xiàn)它真的不是那么好的話，可能還是要抽身快一點(diǎn)，否則真的有可能零工資也不一定，這個(gè)個(gè)人的利益還是有所損失的。另外一個(gè)在很多就業(yè)領(lǐng)域我們看特別是服務(wù)業(yè)，其實(shí)我們已經(jīng)有調(diào)查看到說(shuō)，中國(guó)這兩年，特別在一線城市，剛剛講北京、上海、廣州、深圳，其實(shí)增長(zhǎng)不管是行業(yè)收入還是整個(gè)招聘的一個(gè)人員的容量來(lái)講，服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)是最快的，但是我們的大學(xué)生對(duì)這些服務(wù)業(yè)，特別是基礎(chǔ)性的服務(wù)業(yè)，他們可能覺(jué)得金融比較高檔的，覺(jué)得娛樂(lè)餐飲比較低端的，都不太愿意去。

　　但是從整個(gè)需求來(lái)看，不管現(xiàn)在是低潮期，還是以后的高峰期，中國(guó)的服務(wù)業(yè)一定是今后具有吸納就業(yè)人員最大的力量，所以大學(xué)生趁這個(gè)機(jī)會(huì)去闖一闖去試一試。我們也相信說(shuō)，相對(duì)于其他的低學(xué)歷的一些人，大學(xué)生在這方面的優(yōu)勢(shì)也是蠻明顯的，可以考慮一下。