大學(xué)生就業(yè)難豈能歸咎于人才市場缺位
按照專家的觀點(diǎn),大學(xué)生作為剛剛步入社會的群體,個(gè)人無法獲得充分的信息,就業(yè)信息不夠暢通,成為影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素。這一番邏輯推理下來,大學(xué)生就業(yè)難問題,人才市場缺位難辭其咎。可是,對于不少大學(xué)生來說,不是沒有就業(yè)信息,也不是沒有就業(yè)職位,而是沒有在他們看來“好的就業(yè)職位”。
早就有專家指出,就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡是造成就業(yè)難的根本問題,再加上經(jīng)濟(jì)形勢不佳而使就業(yè)難更為嚴(yán)重。當(dāng)大城市、工作體面、收入穩(wěn)定、保障得力等因素成為大學(xué)生就業(yè)的首選條件時(shí),大學(xué)生就業(yè)難就會成為一種必然,過少“符合條件”的職位與過多有“求職意愿”的大學(xué)生之間,肯定存在一個(gè)無解的“就業(yè)難題”。
說到底,大學(xué)生就業(yè)難問題,與精英情結(jié)的淡化速度趕不上高等教育大眾化的普及速度的觀念問題、非公務(wù)員職業(yè)的社會保障不到位以及輕職業(yè)教育的政策導(dǎo)向有著直接的關(guān)系,這些深層次的結(jié)構(gòu)性矛盾,才是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的根本問題,而把大學(xué)生就業(yè)難歸咎于人才市場缺位這樣一個(gè)“信息工具不暢”問題,無疑是只見樹木不見森林,是“欲加之罪何患無辭”的說辭。