3萬金融人才“搶”100個(gè)飯碗 進(jìn)銀行比考公務(wù)員難得多

　　在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下，曾供職于世界知名金融機(jī)構(gòu)的資深人士也開始回國尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。近日，在杭州幾家銀行年度招聘中，幾位人力資源部負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)往年難得一見的現(xiàn)象：一是應(yīng)聘人數(shù)直線上升；二是在應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷中，出現(xiàn)不少海歸派，特別是一些曾在國外金融領(lǐng)域任職的金融人才。

　　100個(gè)就業(yè)崗位3萬金融人才“搶”

　　“這次我們挑人的余地比較大，總共提供了100個(gè)崗位，結(jié)果來了3萬人應(yīng)聘�！苯�期，某國有銀行浙江省分行剛結(jié)束年度招聘工作，負(fù)責(zé)此次招聘工作的相關(guān)人士透露，前來應(yīng)聘者除應(yīng)屆金融專業(yè)本科畢業(yè)生外，還出現(xiàn)了大量學(xué)歷較高的碩士、博士畢業(yè)生，甚至還有曾在海外金融機(jī)構(gòu)任職、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的海歸派應(yīng)聘者。

　　據(jù)國家人事部門相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2005年、2006年、2007年連續(xù)三年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，報(bào)考人數(shù)和錄取比例分別為31∶1、48.6∶1、50∶1。而此次某國有銀行浙江省分行的報(bào)考人數(shù)與錄取比例高達(dá)300∶1。

　　面對(duì)“300∶1”的競(jìng)爭(zhēng)壓力，不少學(xué)歷較低者在第一輪就被淘汰了，能留下來參加第二輪考試的應(yīng)聘者都是清一色的本科以上學(xué)歷者。但細(xì)看銀行提供的就業(yè)崗位清單，其中一些崗位屬于臨柜人員�！斑@些崗位，早在前幾年，一些從職業(yè)金融學(xué)校畢業(yè)的大專生、甚至職高生就能勝任�！蹦成虡I(yè)股份制銀行人力資源部相關(guān)人士認(rèn)為，這幾年隨著學(xué)校擴(kuò)招速度的加快，金融業(yè)從業(yè)的門檻也在水漲船高。

　　全球金融危機(jī)催杭州籍“海歸”回鄉(xiāng)

　　今年，在杭州幾家銀行應(yīng)聘大軍中，有工作經(jīng)驗(yàn)、有海外留學(xué)背景的金融人才最受關(guān)注，幾乎每家舉行過年度招聘的銀行都收到了曾任職于知名金融機(jī)構(gòu)海外人才的求職信，特別是一些杭州籍“海歸”更是熱衷于回鄉(xiāng)工作。

　　據(jù)有關(guān)消息報(bào)道，次貸危機(jī)發(fā)生以來，20%的華爾街員工失去了工作。而紐約市政府日前公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，未來兩年內(nèi)，金融業(yè)的工作機(jī)會(huì)保守估計(jì)將減少兩萬個(gè)。但回杭找工作的“海歸”們認(rèn)為，雖然經(jīng)濟(jì)危機(jī)是促使他們回國工作的原因之一，可最重要的是個(gè)人職業(yè)前景問題。

　　“絕大多數(shù)曾在美國金融機(jī)構(gòu)工作過的華人都知道，要真正融入所供職的公司，并不現(xiàn)實(shí)�！痹�在華爾街某金融機(jī)構(gòu)工作的杭州人葉先生透露，這次他決定回到杭州工作，主要是出于對(duì)個(gè)人前途的考慮。在他看來，在中國工作的前景要好于美國，因?yàn)橹袊�人在美國公司工作，其�?shí)很難真正被委以重任。

　　面對(duì)海歸派金融業(yè)人才的“回歸潮”，相關(guān)人力資源專家提醒各家銀行人力資源部，其實(shí)，在已失業(yè)的海外金融從業(yè)者中，大部分屬于中低層次的技術(shù)人員，這類人才在國內(nèi)并不稀缺。在招聘員工過程中，仍需憑著“才盡所用”的原則，為崗位選擇合適的人才。