裁員減薪應(yīng)付經(jīng)濟危機 金融IT人才過剩

    今年金融風(fēng)暴席卷全球，許多跨國公司“裁員減薪”以應(yīng)付經(jīng)濟危機。上海數(shù)以百萬計白領(lǐng)，如何渡過就業(yè)“寒冬期”？昨天，筆者就此問題請教每年都要培訓(xùn)逾萬名日語兼專業(yè)的人才并安排近萬名白領(lǐng)上崗的上海特愛人力資源管理有限公司總經(jīng)理兼上海特愛外語學(xué)院院長何萍女士。 

    金融、IT人才過剩，四類人才吃香 

    何萍認(rèn)為，根據(jù)他們?nèi)肆Σ块T所作的市場調(diào)查表明，經(jīng)過這一場金融風(fēng)暴之后，目前市場上金融人才、IT人才嚴(yán)重過剩。據(jù)日本媒體報道，預(yù)計明年在日本有24萬人失業(yè)，其中相當(dāng)一部分是金融和IT人才。IT人才在金融機構(gòu)中任職的較多，金融風(fēng)暴造成一部分金融機構(gòu)關(guān)門倒閉，金融人才、IT人才也隨之過剩。國際上就業(yè)情況惡化，也會擠壓中國國內(nèi)的就業(yè)市場，尤其是影響到上海人才市場。眾多歐美日跨國公司在上海都設(shè)有地區(qū)總部。這些跨國公司駐滬機構(gòu)原本可以人才屬地化，在上海當(dāng)?shù)匚�收中國國�?nèi)人才上崗，現(xiàn)在由于就業(yè)困難，薪酬下降，外籍人才降格以求，外資駐滬機構(gòu)就會考慮讓外籍人士在上海就職，這無形中就減少了國內(nèi)人才的就業(yè)機會。 

    當(dāng)然，市場上某些專業(yè)人才始終是“吃香”的，目前最緊缺的是市場策劃、市場銷售、物資采購和人力資源管理等四類人才。以往一直很走俏的金融和IT專業(yè)遇冷，現(xiàn)在學(xué)這些專業(yè)的大學(xué)生可能會大幅度減少。 

    崗位與覓職者錯位現(xiàn)象嚴(yán)重 

    據(jù)何萍介紹，上海作為一個外資企業(yè)集中的國際大都市，尤其是6000多家日資企業(yè)和日企代表落戶上海，包括上海在內(nèi)的長三角地區(qū)日企數(shù)量已達(dá)到3萬家，遍及金融、貿(mào)易、機械制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，白領(lǐng)要找一個合適崗位機會還是很多的。日企多了，工作人員的需求自然也多起來。但是，目前崗位與覓職者錯位現(xiàn)象嚴(yán)重，即一方面很多崗位需要人干，例如市場策劃、市場營銷等，但找不到能夠勝任的白領(lǐng)；而另一方面很多白領(lǐng)包括很多本科、研究生畢業(yè)后找不到合適的崗位，他們不擅長市場策劃、市場營銷，有的甚至一竅不通。這就造成崗位與覓職者錯位現(xiàn)象。有些白領(lǐng)有財會或文秘專業(yè)特長，但國企、民企暫時不招人，而數(shù)量龐大的在滬日企很需要這類人才，不過日企要求應(yīng)聘者懂日語，僅有專業(yè)特長不懂外語要尋覓到一個好的崗位現(xiàn)在已經(jīng)不夠了。所以經(jīng)過日語培訓(xùn)并掌握一門日語知識的復(fù)合型人才求職者，就業(yè)機會就會大大增加。 

    只能滿足簽約日企30%需求 

    由于近幾年日語人才市場需求行情一路看好，通過自學(xué)、參加社會培訓(xùn)學(xué)習(xí)日語的人員數(shù)量也大福增長。2005年僅上海地區(qū)就有2.5萬余人參加了日語能力考試。盡管2.5萬考生的人員規(guī)模已經(jīng)十分龐大，但是相對于上海的6000多家日企的人員需求來說，每家日企平均下來只能分到3個人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。加上國內(nèi)企業(yè)、歐美企業(yè)等因為業(yè)務(wù)關(guān)系，對日語人才的需求也在上升，“瓜分”了一部分日語人才，更使得日語人才的供給捉襟見肘。 

    上海特愛人力資源管理有限公司與數(shù)百家在滬日企跨國公司簽有人才培訓(xùn)和人才定向招聘協(xié)議，包括日本的三菱、松下、理光、伊藤忠、大金、日立、夏普等，其中許多企業(yè)是世界500強的跨國公司�！疤貝邸币匀照Z培訓(xùn)開始發(fā)展，10年來為上海和華東地區(qū)培養(yǎng)了近12萬名日語復(fù)合型人才，成為日企普遍認(rèn)可的員工培訓(xùn)和日語復(fù)合型人才儲備中心。 

    但是，由于在滬日企眾多，特愛為簽約日企提供的上崗人才每年只能滿足日企需求的20%至30%。作為特愛的掌門人何萍院長希望有更多大學(xué)畢業(yè)生來特愛尋覓上崗機會。