眼鏡行業(yè)亟待打造四類(lèi)人才

   中國(guó)眼鏡行業(yè)經(jīng)過(guò)近30年的發(fā)展，完成了原始資本積累，第二次創(chuàng)業(yè)的號(hào)角已悄然吹響。這一期間，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈，而競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)最顯著的特點(diǎn)就是由過(guò)去的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)慢慢轉(zhuǎn)向人才競(jìng)爭(zhēng)。人才成為行業(yè)發(fā)展的“助推器”，正如一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家所說(shuō)：“在未來(lái)的企業(yè)發(fā)展中，誰(shuí)在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵不在資金多少，工廠(chǎng)大小，而在于誰(shuí)擁有更多、更好、更有用的人才以及如何能把這些人的聰明才能充分調(diào)動(dòng)和利用起來(lái)，即做到‘事得其人，人盡其才，才盡其用�！�

    眼鏡業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須大力開(kāi)發(fā)人才這個(gè)“第一資源”，這已是眾所周知的事實(shí)。從目前眼鏡業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看，雖然已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，但是人才支撐力度不夠，眼鏡制造專(zhuān)業(yè)人才短缺，眼鏡產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力、技術(shù)儲(chǔ)備、管理水平、營(yíng)銷(xiāo)能力等諸要素不能適應(yīng)眼鏡制造工業(yè)快速發(fā)展的需要，這直接制約著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展和整體素質(zhì)的提高，給眼鏡業(yè)第二次創(chuàng)業(yè)帶來(lái)巨大的人才障礙。

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人是最活躍的生產(chǎn)要素，企業(yè)應(yīng)不斷激發(fā)人的創(chuàng)造性，不斷地創(chuàng)新，更變?nèi)耸聞谫Y體系為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人力資源，而傳統(tǒng)觀(guān)念的人力資源開(kāi)發(fā)純粹把人力資源開(kāi)發(fā)的投資看成是一項(xiàng)成本，而忽視了其長(zhǎng)遠(yuǎn)效益。為此，眼鏡企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)和自身發(fā)展的需要，確定人才資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)，注重以下四類(lèi)頂尖人才隊(duì)伍的建設(shè)。

    一、設(shè)計(jì)人才隊(duì)伍。開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)是眼鏡行業(yè)的“軟肋”，一些企業(yè)根本沒(méi)有自己的設(shè)計(jì)室和設(shè)計(jì)師；一些企業(yè)即使擁有所謂的設(shè)計(jì)師，也只能說(shuō)是工匠性質(zhì)的“抄板師”，只能仿造別人的產(chǎn)品。這種現(xiàn)狀對(duì)于眼鏡企業(yè)來(lái)說(shuō)，是十分悲哀的！企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中只能處于被動(dòng)地位。設(shè)計(jì)師是企業(yè)財(cái)富和訂單來(lái)源的創(chuàng)造者，眼鏡企業(yè)培養(yǎng)自己優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師應(yīng)是一個(gè)重要的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將自己的設(shè)計(jì)人才當(dāng)作一般技術(shù)人員看待，而應(yīng)激發(fā)他們的創(chuàng)作靈感，為設(shè)計(jì)人員構(gòu)筑廣闊的用武之地。