近萬元月薪難覓游戲軟件人才

　　昨日，國內(nèi)一家著名網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)公司在本市部分高校舉行了人才招聘活動。在該公司計(jì)劃招聘的職位中，包括了游戲策劃師、3D引擎軟件工程師等中高端職位。在招聘現(xiàn)場記者發(fā)現(xiàn)，前來應(yīng)聘的人員主要以應(yīng)聘程序員、董事會助理等一線及事務(wù)工作者居多�！斑@些學(xué)生在學(xué)校里以學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論課為主，實(shí)際策劃和開發(fā)能力還不具備，所以這些職位很難招聘到合適的人選，但我們現(xiàn)在最缺的就是這方面的人才。”這家公司的人力資源經(jīng)理說。

　　隨后，記者從本市幾家游戲軟件企業(yè)及動漫軟件行業(yè)協(xié)會了解到，專業(yè)游戲軟件人才匱乏成為制約本市游戲軟件發(fā)展的關(guān)鍵。

　　本市游戲軟件人才奇缺

　　“我們公司2006年落戶天津，因?yàn)榭紤]到人員成本和本地因素，我們急需在本市招聘到能夠從事游戲軟件開發(fā)工程師、游戲設(shè)計(jì)師、游戲策劃師等中高級人才，但即使我們開出了9000元的月薪，直到現(xiàn)在都沒有找到合適的人選。沒辦法，我們只能從來天津的韓國軟件人才中招聘。”高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)一家韓資軟件企業(yè)的經(jīng)理李成佑告訴記者。

　　據(jù)介紹，動漫游戲近幾年已逐漸發(fā)展成為IT領(lǐng)域中一個(gè)重要的新興產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡(luò)游戲用戶占互聯(lián)網(wǎng)用戶的近30%。而天津市早在上世紀(jì)九十年代初就建成了一批動漫游戲開發(fā)公司，目前，本市共有專業(yè)從事游戲軟件開發(fā)的公司近20家，主要從事網(wǎng)絡(luò)游戲、手機(jī)游戲等業(yè)務(wù)。“但目前天津市大多數(shù)游戲企業(yè)還處于發(fā)展期，缺少具有規(guī)�；�與成熟期的旗幟性企業(yè)，這就需要企業(yè)具有自主版權(quán)的網(wǎng)絡(luò)游戲的開發(fā)，而這種開發(fā)的關(guān)鍵在于是否具有大批的專業(yè)游戲軟件人才�！笔袆勇�軟件行業(yè)協(xié)會的金女士說。

　　記者從市軟件行業(yè)協(xié)會了解到，天津軟件行業(yè)中，游戲軟件人才一直奇缺�，F(xiàn)在游戲軟件的市場需求已越來越大，但本市的游戲人才一直缺口，這也成為制約這個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。

　　游戲軟件人才培養(yǎng)“軟肋”在哪

　　“現(xiàn)在社會對游戲軟件人才的培養(yǎng)不夠，學(xué)校的專業(yè)設(shè)置缺少和游戲軟件開發(fā)相關(guān)的內(nèi)容。而在韓國，許多大學(xué)都有對口專業(yè)專門為游戲產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才�！崩畛捎诱f。

　　據(jù)介紹，游戲軟件是一項(xiàng)集合了軟件開發(fā)設(shè)計(jì)和藝術(shù)創(chuàng)造的技術(shù)，從業(yè)者必須具備創(chuàng)意、藝術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等多方面的知識。而目前本市的高校中尚無專門開設(shè)游戲軟件專業(yè)的學(xué)校，只是一些軟件專業(yè)和動畫設(shè)計(jì)專業(yè)中教授相關(guān)的理論知識�！坝螒蛐袠I(yè)屬新生事物，是朝陽產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)教育模式中還沒有找到一個(gè)能跟企業(yè)需求對接的培養(yǎng)人才的模式�！痹诮衲暌淮伪臼杏螒蚱髽I(yè)與部分高校的人才交流會上，一位參會的高校教師這樣說。

　　在高校的教育內(nèi)容和企業(yè)需求出現(xiàn)錯(cuò)位的情況下，一些大大小小的軟件人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始在本市出現(xiàn)。天津游戲?qū)W院是其中規(guī)模最大的一家。該學(xué)院校長黃強(qiáng)告訴記者，游戲?qū)W院在天津開辦3年來，培訓(xùn)了一千多名游戲軟件人才，其中85%以上都供職于本地企業(yè)。而天津高新區(qū)動漫游戲產(chǎn)業(yè)基地與天津游戲?qū)W院更是達(dá)成長期合作協(xié)議，學(xué)生畢業(yè)后將有機(jī)會進(jìn)入游戲動漫產(chǎn)業(yè)基地參與實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，為進(jìn)入游戲公司工作獲得實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　另一方面，因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)周期較短，學(xué)員的基礎(chǔ)參差不齊，導(dǎo)致從這里走出去的技術(shù)人員基本上還是從事一線或基礎(chǔ)的軟件開發(fā)工作，對項(xiàng)目操作等高端人才培養(yǎng)還需要時(shí)間。此外，一些小型培訓(xùn)學(xué)校還存在培訓(xùn)方法不當(dāng)、培訓(xùn)人員資質(zhì)不足等狀況，使得培訓(xùn)的學(xué)生很難達(dá)到企業(yè)的要求。

　　如何提升游戲軟件人才水平

　　“在游戲軟件人才的開發(fā)和培養(yǎng)上，天津應(yīng)加大政策支持力度，企業(yè)間也要實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用方面的合作，不能各干各的，同時(shí)學(xué)校應(yīng)成為企業(yè)的人才培養(yǎng)基地。”從事游戲軟件人才培訓(xùn)的專業(yè)人士在談到天津游戲軟件人才的出路時(shí)這樣說。

　　市動漫軟件行業(yè)協(xié)會的負(fù)責(zé)人建議：“要提升本市游戲軟件人才的水平，改變目前人才稀缺的現(xiàn)狀，要有相關(guān)的支持政策，同時(shí)，在人才培養(yǎng)和培訓(xùn)方面要跟上，高校的教育應(yīng)該與企業(yè)聯(lián)手，讓教學(xué)和實(shí)踐盡早結(jié)合。而對于其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也要加以規(guī)范和提升水平�！�