中國(guó)金融業(yè)正成為“人才磁石”

    中華英才網(wǎng)透露，曾任摩根斯坦利亞太首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家的謝國(guó)忠，最近很多投行朋友想托他尋找在華工作機(jī)會(huì)。他認(rèn)為，中國(guó)正成為各國(guó)金融人才的就業(yè)樂土。

　　近年來，每年來華工作的經(jīng)濟(jì)學(xué)家近千名，特許金融分析師近兩千名，各國(guó)投資銀行家數(shù)千名，商業(yè)銀行、基金、保險(xiǎn)、信托業(yè)的財(cái)富管理專家超過一萬名。中國(guó)為留住已入境人才，2007年基金業(yè)的薪資水平總體較2006年上漲近20％，績(jī)效考核比重上升，并通過兼并與收購(gòu)?fù)赓Y金融機(jī)構(gòu)，或通過海外上市，整體留用人才。盡管薪資水平與國(guó)際尚存差距，但一些華人表示，更看重職業(yè)發(fā)展空間和跑步般的中國(guó)市場(chǎng)，“獲得等同于華爾街的高薪只是時(shí)間問題”。

　　過去幾十年中，中國(guó)一直是西方世界一個(gè)巨大的人才來源；現(xiàn)在，中國(guó)正成為一塊“人才磁石”，吸引著不同膚色的人來華就業(yè)，而美國(guó)次貸危機(jī)恰恰創(chuàng)造了一個(gè)回歸契機(jī)。華爾街人才來華就業(yè)的重要影響是：有利于中國(guó)金融業(yè)的管理水平普遍提高。這些人才將為中國(guó)本土的PE/VC機(jī)構(gòu)帶來海外知名投行先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)作手段，緩解了在華跨國(guó)企業(yè)的人才短缺問題。

　　人才“回流”是好事，但國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)一定要做好“留才”的文章；而來華人才會(huì)遭遇“水土不服”，如何與“新東家”處理好關(guān)系，是他們必須直面的問題。