勞動部門人才供求情況調(diào)查顯示 金融文秘連年過剩
哈爾濱市勞動部門連續(xù)7年對人才市場供求變化做了調(diào)查,結(jié)果顯示,金融類職業(yè)連續(xù)6年人才過剩,行政文秘也連續(xù)5年供大于求;幾年前很熱的農(nóng)林、環(huán)保需求下降。
從2001年開始,哈市人力資源市場對哈爾濱主要職業(yè)供求情況進行了調(diào)查。2001年,哈爾濱市財會、出納等金融類的職業(yè)人員需求量很大,排在調(diào)查表第三位,而且是供不應(yīng)求。今年年初,風(fēng)靡一時的金融類職業(yè)供求比例達12:1——12個人搶一個職位。同時,文秘、人力資源等行政職位也連續(xù)5年出現(xiàn)求職者過剩的現(xiàn)象。
從2003年到2007末,哈市的農(nóng)林、環(huán)保等職位需求量開始大幅增加,農(nóng)林、環(huán)保專業(yè)的從業(yè)人員找工作一直比較容易。從2007年下半年開始,雖然供求比較平衡,但需求數(shù)量有所下降。
除此之外,生物制藥、計算機網(wǎng)絡(luò)及軟件開發(fā)類的職業(yè)也出現(xiàn)了供大于求的局面。
哈市人力資源市場姜有志科長分析,目前,人才市場供求變化的周期一般是8到10年,主要靠市場自動調(diào)節(jié)。當需求數(shù)量大于求職者數(shù)量時,企業(yè)會給出高薪吸引求職者,促使更多人去學(xué)習(xí)這個專業(yè);大約8到10年后,就會出現(xiàn)求職者數(shù)量激增,甚至求職者找不到工作的情況。這時,高校等培訓(xùn)機構(gòu)會隨著職位需求的變化調(diào)整專業(yè)的設(shè)置,求職者也會有意識回避熱門職業(yè),求職者數(shù)量減少,供求比例隨之發(fā)生變化。同時,國家一些重點項目建設(shè),某行業(yè)的異軍突起等,會導(dǎo)致與此相關(guān)職業(yè)供求的“急速”變化。
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