德報(bào)：中國(guó)缺乏管理人才

    德國(guó)《世界報(bào)》6月5日文章，原題：中國(guó)管理人才的追逐戰(zhàn)

　　最新預(yù)測(cè)報(bào)告顯示，2050年中國(guó)將成為世界上最大的經(jīng)濟(jì)體。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展導(dǎo)致管理人才出現(xiàn)匱乏。國(guó)內(nèi)外的公司都在努力吸引有相關(guān)語(yǔ)言和專業(yè)能力的管理人才。

　　美世咨詢公司2006年公布的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，很多國(guó)際跨國(guó)公司在中國(guó)子公司的人事部門(mén)都認(rèn)為缺乏管理人才是公司成功的一個(gè)障礙。尤其觸目驚心的是人才供求之間不斷擴(kuò)大的差距。

　　預(yù)計(jì)未來(lái)十年內(nèi)，中國(guó)將需要7.5萬(wàn)名能勝任國(guó)際貿(mào)易環(huán)境的經(jīng)理，而目前市場(chǎng)上僅有3000到5000名合格的管理型人才。

　　美世公司的調(diào)查顯示，公司吸引并留住人才的五大最有效武器是：良好的職業(yè)規(guī)劃、具有誘惑力的薪金、外派出國(guó)的機(jī)會(huì)、培訓(xùn)課程和良好的上下級(jí)關(guān)系。