今年三類人才最緊缺

　  日前，一份權(quán)威、專業(yè)的人才調(diào)查報(bào)告顯示，2008年，排在前三位最難填補(bǔ)的職位分別是技術(shù)人員（涵蓋生產(chǎn)、運(yùn)營、工程、保養(yǎng)等領(lǐng)域）、銷售代表、管理層/高級管理人員。

　　此次調(diào)查由全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)提供商萬寶盛華完成。今年1月，該公司對武漢、北京等地的3900家企業(yè)進(jìn)行了人才短缺的調(diào)查。結(jié)果表明，2008年最難找到合適員工的十大職位是：1.技術(shù)人員；2.銷售代表；3.管理層/高級管理人員；4.銷售經(jīng)理；5.機(jī)械師/機(jī)器操作人員；6.工程師；7.生產(chǎn)作業(yè)操作工；8.技術(shù)工匠（主要是電工、木工及焊接工）；9.工人；10.餐飲酒店員工。

　　在采訪中了解到，為了招聘到合適的技術(shù)人才，很多企業(yè)同時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、招聘會、報(bào)紙廣告、校園招聘等多渠道進(jìn)行。有的因長期招聘不到有經(jīng)驗(yàn)的社會人才，不得已實(shí)施實(shí)習(xí)生人才培養(yǎng)計(jì)劃，打起實(shí)習(xí)生的主意。

　　“銷售代表一直排在前三位短缺人才之列，這是因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展需要優(yōu)秀的銷售人才。特別是在過去的一年中，金融、IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展對銷售代表的需求增長非常明顯�！比肆�資源專家吳若萱分析說。