巴陵石化特殊人才都是安全衛(wèi)士

    能獨(dú)立完成大型特護(hù)設(shè)備開停車操作、曾發(fā)現(xiàn)重特大事故隱患30多次的中國石化集團(tuán)公司首批“安全衛(wèi)士”的黎激揚(yáng)，5月30日在巴陵石化2008年度“特人特薪”評(píng)審中，被評(píng)定為“特殊人才”，每月享受1800元的最高一檔崗位特薪。黎激揚(yáng)是巴陵石化己內(nèi)酰胺事業(yè)部環(huán)己酮車間的一名主操。該公司人事教育部提供的“特人特薪人選構(gòu)成情況分析表”顯示，在本年度評(píng)定的194名“特殊人才”中，有54名類似黎激揚(yáng)的一線技能操作人員，比例為28%，其中有高級(jí)技師6人，技師22人。從今年4月至明年3月，他們每月分別享受600元、1200元和1800元三檔的崗位特薪。

    一線技能操作人員“治理隱患、防范事故”的“專業(yè)特長(zhǎng)”引人注目。每月享受1200元崗位特薪的巴陵石化2007年度勞動(dòng)模范、集團(tuán)公司青年崗位能手張隆慶，是煉油催化裂化操作的工人技師，曾多次發(fā)現(xiàn)和及時(shí)處置裝置各類隱患。熟練掌握裝置各項(xiàng)事故預(yù)案的他說：“技術(shù)有多高，安全就有多牢”。在他的“傳、幫、帶”下，他所在的烯烴事業(yè)部一聯(lián)合裝置一班能正確處理突發(fā)事故，確保裝置安全生產(chǎn)。

    己內(nèi)酰胺事業(yè)部肟化車間主操、技師何妹春，全面掌握肟化裝置的操作技能，是本年度當(dāng)選“特殊人才”的15名女工之一。去年，她積極參與車間的各項(xiàng)技改項(xiàng)目，成功處理了儲(chǔ)罐液位飛漲等兩起重大事故隱患。今年3月份，她還參與處置了羥胺“飛溫”問題，避免了裝置停車，保護(hù)了催化劑。

    推選一線“安全衛(wèi)士”參評(píng)“特人特薪”，是該公司各直屬單位不約而同的傾向。己內(nèi)酰胺事業(yè)部當(dāng)選的28人中，有14名一線技能操作人員。該部質(zhì)檢中心成品班女班長(zhǎng)、技師鄧陳新，精通各崗位操作，當(dāng)好安全生產(chǎn)的“眼睛”。她和黎激揚(yáng)同時(shí)成為公司本年度兩位享受最高一檔崗位特薪的“特殊人才”�；�肥事業(yè)部、環(huán)己酮事業(yè)部的一線技能操作人員所占比例分別為43%和33%。環(huán)己酮事業(yè)部張君輝、曹小芳、吳四清等三名高級(jí)技師，均因在安全生產(chǎn)等方面業(yè)績(jī)突出光榮當(dāng)選，每月享受600元的崗位特薪。

    堅(jiān)持“人人能成才，處處有舞臺(tái)”的人才理念，巴陵石化從2004年至今，每年堅(jiān)持面向一線評(píng)定特殊人才。評(píng)選對(duì)象以一線專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)一線技能操作崗位的能工巧匠為主，重點(diǎn)突出對(duì)確保生產(chǎn)裝置安、穩(wěn)、長(zhǎng)、滿、優(yōu)運(yùn)行的一線專業(yè)技術(shù)骨干和技能人才的激勵(lì)。一線技能操作人員的入選人數(shù)及所占比例逐年增加，至今已有110余人次的一線技能操作人員當(dāng)選。

    對(duì)于本年度一線“特殊人才”都是“安全衛(wèi)士”的最大看點(diǎn)，該公司廣大干部職工認(rèn)識(shí)趨同。該公司領(lǐng)導(dǎo)說：“特殊人才都是忠誠企業(yè)、技術(shù)精湛、履行責(zé)任的榜樣，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全，既要厚待這批‘安全衛(wèi)士’，也需要這樣的典型做示范�！痹摴�司《HSE管理制度》主要編寫人員之一、合成橡膠事業(yè)部安環(huán)室工程師楊昕波認(rèn)為，本年度他等一批安全管理技術(shù)人員以及一線技能操作人員當(dāng)選特殊人才，表明企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)極度重視。他認(rèn)為，這樣的導(dǎo)向?qū)⒈薏咂髽I(yè)全員進(jìn)一步在精細(xì)管理、查改隱患、確保安全等工作中不斷追求卓越，企業(yè)也將涌現(xiàn)更多的“安全衛(wèi)士”。