山東三大行業(yè)招人最多 求發(fā)展二線城市漸受青睞

　　1月2日，由山東省人才服務(wù)中心主辦的山東人才網(wǎng)發(fā)布了2007年全年人才指數(shù)分析。分析結(jié)果顯示，信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、加工／制造業(yè)、建筑／設(shè)計／裝潢成為三大熱招行業(yè)。與往年相比，具有一技之長的專業(yè)技術(shù)人才成為了用人單位眼中的“香餑餑”。求職者的就業(yè)觀念更加務(wù)實(shí)，省會及沿海城市之外的城市更受求職者青睞。

　　企業(yè)性質(zhì)不再決定人才流向

　　企業(yè)性質(zhì)曾是求職者求職時首先考慮的重要因素，民營企業(yè)一度不入應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生“法眼”。近年來隨著民營企業(yè)的迅速發(fā)展壯大，求職者對企業(yè)性質(zhì)已經(jīng)不再關(guān)注。與此同時，山東的民營企業(yè)跨入第二輪創(chuàng)業(yè)期，急需大規(guī)模吸納人才。從山東人才網(wǎng)2007年企業(yè)招聘情況看，私營、股份制企業(yè)占總招聘份額的67%，需求崗位數(shù)在各類企業(yè)中位列第一。

　　山東人才網(wǎng)針對企業(yè)會員的一項調(diào)查顯示，超過三成的民營企業(yè)家認(rèn)為“當(dāng)前最需要做的事”是“大力引進(jìn)人才、改善企業(yè)人員結(jié)構(gòu)”。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，除了跨國公司，每年的校園招聘活動中，大中型的民營企業(yè)同樣是大學(xué)生的就業(yè)主攻方向，行業(yè)遍及計算機(jī)、電子技術(shù)、快速消費(fèi)品、生物制藥和房地產(chǎn)等各個領(lǐng)域，一些知名民營企業(yè)更成為大學(xué)生追捧的對象，受關(guān)注度不亞于跨國公司。

　　三大行業(yè)人才需求最旺

　　數(shù)據(jù)顯示，2007年我省十大熱招行業(yè)依次為：信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、加工／制造業(yè)、建筑／設(shè)計／裝潢、貿(mào)易、電子技術(shù)、生物／制藥／保�。�醫(yī)藥、耐用消費(fèi)品、廣告業(yè)、快速消費(fèi)品、化工／能源。

　　整個2007年，信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)月月居十大熱門行業(yè)榜首，占招聘市場份額始終維持在20％左右，全年提供有效職位數(shù)達(dá)到66312個。其中，軟件行業(yè)招聘比例比去年上升9。7%；計算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)行業(yè)招聘比例上升4。6%。從IT工程師等職位的求職者構(gòu)成來看和職位要求來看，對本科人才需求達(dá)到84%，大專畢業(yè)生面臨著更加激烈的角逐。

　　加工／制造業(yè)一直是招聘的熱門行業(yè)，行業(yè)攬才占整個招聘份額的12。42％，位列熱招行業(yè)的第二位，提供有效職位29808個。由于山東省制造業(yè)企業(yè)數(shù)量相對較多，一些老企業(yè)為提升技術(shù)等級，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，將引進(jìn)掌握先進(jìn)技術(shù)、具有先進(jìn)思維的人才作為完成此舉的重要步驟；而新誕生的中小型加工制造企業(yè)，也想通過大量納才，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的壯大；建筑／設(shè)計／裝潢位列熱招行業(yè)的第三位，占整個招聘的份額也達(dá)到了8。79％。

　　人才悄然流向二線城市

　　從個人求職情況看，濟(jì)南、青島、煙臺、威海四個城市依然是求職熱點(diǎn)。但是，從去年5月開始，我省人才逐步向日照、淄博、濰坊等城市流動，人才扎堆省會及沿海城市的現(xiàn)象不再突出。

　　據(jù)專家分析，近年來省內(nèi)半日經(jīng)濟(jì)圈不斷擴(kuò)大，很多求職者不再將省會及沿海城市當(dāng)做唯一選擇。尤其是新近剛剛出臺的“濟(jì)南都市圈”規(guī)劃正式發(fā)布，濟(jì)南與周邊七市攜手發(fā)展，形成“1小時都市圈”，屆時人才流動受地域制約的現(xiàn)象將逐漸減弱。

　　從重收入轉(zhuǎn)向求發(fā)展

　　2007年，技術(shù)人才成為職場熱門人物，網(wǎng)上人才市場出現(xiàn)企業(yè)爭奪技術(shù)人員的熱潮。從需求人員的職業(yè)特點(diǎn)分析，在銷售、技術(shù)、管理、運(yùn)營、策劃五大類人員中，各類專業(yè)技術(shù)人員最搶手，占到全部人員需求總量的42。9％。

　　從個人求職情況看，求職者正在由以前的“重收入”向“重發(fā)展”轉(zhuǎn)變。2007年山東人才網(wǎng)新增個人有效簡歷近22萬份，其中在職人員40％，應(yīng)屆畢業(yè)生占33％。與去年相比，求職人員的擇業(yè)觀念也有一定的轉(zhuǎn)變，擇業(yè)目光由“重收入”轉(zhuǎn)向“求發(fā)展”，開始關(guān)注企業(yè)的規(guī)模、實(shí)力以及個人的學(xué)習(xí)機(jī)會和發(fā)展空間，并出現(xiàn)對工資待遇的期望值較去年略有降低的傾向，選擇單位、職業(yè)的態(tài)度也在逐步趨于務(wù)實(shí)和理性。

　　基層工作人員跳槽頻繁

　　從山東人才網(wǎng)新增有效簡歷看，在職人員中企業(yè)的基層員工，如銷售助理、文員、人事專員、業(yè)務(wù)員這類基層崗位中想“動一動”的人比較多。山東人才網(wǎng)人力資源專家認(rèn)為，由于基礎(chǔ)性崗位工作技術(shù)含量不高因此跳槽現(xiàn)象普遍。例如一些銷售代表因?yàn)槭杖肫�低，工作條件艱苦，并且簽訂工作合同的時限相對較短等原因，經(jīng)常會出現(xiàn)兩三個月就調(diào)換一次工作的現(xiàn)象。

　　對此，業(yè)內(nèi)專家強(qiáng)調(diào)，年輕人職業(yè)流動周期較短反映了就業(yè)積極的一面，但頻繁跳槽容易使用人單位心存芥蒂，這些求職者會面臨信任危機(jī)。尤其是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生盲目跳槽忽視了經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)積累等自身素質(zhì)的提高，對自己的職業(yè)發(fā)展而言反而得不償失。因此，年輕人應(yīng)當(dāng)理智地選擇就業(yè)，不提倡頻繁跳槽。