人才匱乏阻礙中國企業(yè)海外并購

    咨詢公司麥肯錫（McKinsey）日前進行的一項中國企業(yè)調(diào)查顯示，中國企業(yè)缺乏有國際經(jīng)驗的高管，增加了進行海外收購的難度。

　　調(diào)查指出，盡管涉及中國集團的跨境交易數(shù)量在加速增長，但75%的受訪公司表示，缺少合格高管阻礙了其國際擴張計劃。麥肯錫上海分公司董事長、報告的聯(lián)合作者歐高敦(Gordon Orr)表示，“具有國際企業(yè)工作經(jīng)驗的中國經(jīng)理人相對較少，特別是缺少某些功能領(lǐng)域的經(jīng)驗，比如并購�！�

　　麥肯錫稱，自2005年初以來，中國公司已經(jīng)達成了價值2710億美元的海外交易，高于印度公司的2120億美元。然而，中國公司迄今大多回避大型收購，部分原因就是缺乏管理專長。

　　通過采訪30家中國領(lǐng)軍企業(yè)的高管，麥肯錫撰寫了這份報告。報告發(fā)現(xiàn)，中國的集團沒有印度或拉美集團那么大的國際野心。只有50%的受訪中國公司表示渴望成為跨國企業(yè)，而同類研究數(shù)據(jù)顯示，有79%的印度公司和63%的拉美公司有志成為跨國企業(yè)。中國企業(yè)表示，它們常常缺少交易完成后執(zhí)行并購所需的技能。有半數(shù)公司表示，它們在海外目標市場招募高管方面不成功。（黃繼匯）