人才派遣受歡迎 2008就業(yè)市場現(xiàn)4大新特點

　　應(yīng)屆生權(quán)益更有保障

　　國家教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，自2001年以來，中國高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年大幅增加：從2001年的114萬，到2004年的280萬，再到2007年的496萬。據(jù)估計，2008年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達532萬，創(chuàng)歷史新高。對于2008年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和想要招聘的企業(yè)來說，2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》無疑是一件大事，企業(yè)和應(yīng)屆畢業(yè)生都積極關(guān)注，而這一法律對今年的畢業(yè)生就業(yè)市場也起到了震動性的效果，使2008年就業(yè)市場呈現(xiàn)四大新特點。

　　勞動合同期限變長

　　按照2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。有些企業(yè)不愿將試用期減少到兩個月以下，因此打算與應(yīng)屆生延長合同期限。

　　今年很多企業(yè)都要求應(yīng)屆生簽訂長達3年以上的合同。任仕達集團（Randstad）北方區(qū)總經(jīng)理石瑾認為，這類情形對應(yīng)屆生非常有利，目前的就業(yè)市場仍然是雇主的市場，而《勞動合同法》的這一規(guī)定有利于更好地保障應(yīng)屆生的權(quán)益。

　　人才派遣更受歡迎

　　新《勞動合同法》的實施，會促使很多的企業(yè)在招收固定的員工時更加謹慎，石瑾告訴記者，類似該公司目前在國內(nèi)提供的人才派遣服務(wù)，能降低企業(yè)的用人成本，提高企業(yè)的用人效率，越來越受到企業(yè)的歡迎。在發(fā)達國家，大學(xué)畢業(yè)生剛畢業(yè)除了去找一份固定工作，很多人還會選擇一些靈活的工作，比如通過人才派遣公司來找工作，與他們簽訂一些短期的派遣合同。這些工作機會目前往往是由一些大的跨國公司來提供的，除了IT、金融等技術(shù)性強的職務(wù)，諸如商務(wù)代表、客服、銷售等崗位對專業(yè)的要求不高，而更看重人的個人基本素質(zhì)。這些工作機會對于豐富個人的人生閱歷有很大幫助，能彌補應(yīng)屆生工作經(jīng)驗不足的缺點，對于以后的跳槽也能起到很大的幫助，因而也將越來越受大學(xué)畢業(yè)生的歡迎。

　　應(yīng)屆生權(quán)益更有保障

　　2008年1月1日《勞動合同法》生效以后，只要員工與用人單位存在合同關(guān)系，就存在一定的保障。智聯(lián)招聘人力資源總監(jiān)楊勤認為，《勞動合同法》的生效，對于企業(yè)和畢業(yè)生來說都有一定的壓力。這一法律對于試用期規(guī)定很詳細，引導(dǎo)企業(yè)與員工簽訂長期合同。法律出臺后，畢業(yè)生會對自身的勞動保障有更深的了解，而企業(yè)的辭退成本，需要承擔的合同、法律風險都更大了。所以，企業(yè)在招聘人才的時候也會更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合適的優(yōu)秀的能勝任的學(xué)生，這樣一來，那些以前在學(xué)校里混日子的學(xué)生找工作自然會比較難。因此建議大學(xué)生要更加注重提高自己的面試技巧、學(xué)習能力。

　　粗放型企業(yè)壓力大

　　對于企業(yè)來說，現(xiàn)在必須在錄用的時候，對錄用條件設(shè)定明確的條款，此外還要將規(guī)章制度進行細化，因為這些將成為企業(yè)在試用期后解聘的依據(jù)。楊勤告訴記者，對于以前管理比較粗放的企業(yè)來說，這次的《勞動合同法》對他們的影響會比較大，尤其是一些歷史長、制造型、勞動密集型企業(yè)，他們的變革壓力會比較大。