國際需求旺盛為IT人才輸出創(chuàng)造良機

　　日前，曾慶佳等14名北大青鳥深圳中青培訓中心的學員與新加坡東日集團簽署勞動合同，以每月1200-1300美元的薪水，前往柬埔寨分公司提供IT技術(shù)支持。東日集團柬埔寨項目負責人伍熾宏表示，這些學員的能力已經(jīng)達到發(fā)達國家同等技術(shù)水平，并且學員的學習能力，接受新知識速度都要強于發(fā)達國家員工。

　　目前，中國每年對外勞務輸出的人數(shù)約為20萬至30萬左右，僅占全球總量的1%。勞務輸出的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也落后于世界人才需求的更新速度，仍以制造、農(nóng)林牧漁等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主。與此同時，世界勞務人才的主要需求卻開始集中在IT這樣的勞力和智力密集型的產(chǎn)業(yè)上。

　　然而，受經(jīng)濟增長放緩、人口增長放慢(甚至負增長)以及人口老齡化的影響，很多發(fā)達國家的勞動力供給逐步減少，這將很大程度上制約IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。北大青鳥CEO楊明告訴記者，因為IT產(chǎn)業(yè)是一個勞力和智力密集型的產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)自身的特殊性決定它比傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更加依賴人力資源，人員規(guī)模往往對產(chǎn)業(yè)規(guī)模起著重大的影響。據(jù)統(tǒng)計，目前美國IT人才缺口達100萬，歐洲IT人才缺口更達到170萬之多。在這種情況下，我國IT人才能力不斷提高，并逐步得到更多國外企業(yè)的認可，發(fā)達國家開始將目光投向我國。

　　我國IT人才培養(yǎng)一方面依賴各大高校的培養(yǎng)，另一方面依靠IT職業(yè)教育的培訓。高校注重對人才的理論培養(yǎng)，這種培養(yǎng)模式的好處是學生的理論基礎扎實，邏輯思維力強，但學生的動手能力普遍較差，進入職場后往往需要很長一段時間才能達到崗位要求。IT職業(yè)教育側(cè)重對人才實踐能力的培訓。以北大青鳥為例，其采取理論學習與上機實踐緊密結(jié)合的教學方法，理論與實踐的配比是1：1，克服了學歷教育存在的知識更新慢，重視理論、缺少實踐的弊端。東日集團柬埔寨負責人伍熾宏告訴記者，“我們也曾經(jīng)嘗試過從我國的高校找一些員工，但動手能力距企業(yè)的要求還有一定的差距，而北大青鳥的畢業(yè)生的實際操作能力很強，在企業(yè)很快能發(fā)揮作用�！�

　　國際IT人才需求旺盛，國內(nèi)IT人才培養(yǎng)渠道多樣為我國IT人才輸出創(chuàng)造了發(fā)展的良機，與此同時，我國IT產(chǎn)業(yè)自身發(fā)展存在著一些問題，其中人才缺口是當前最嚴重的問題，據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，我國IT行業(yè)人才缺口超過100萬，自給自足尚不能實現(xiàn)，向國外輸出人才就更加困難。目前我國可能無法實現(xiàn)IT人才的大規(guī)模輸出。但相信在國家高度重視、培訓產(chǎn)業(yè)合理發(fā)展，人才素質(zhì)不斷提高的基礎上，我國的勞務輸出市場發(fā)展將在不久的未來向國外先進水平靠近，躋身世界勞務輸出的大國行列。