深圳中高級人才招聘會 企業(yè)爭相提高待遇搶人才

　　隨著深圳市2007最低工資標準、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的相繼出臺，很多企業(yè)都紛紛調(diào)高薪水標準，企業(yè)對技術(shù)技能人才開出的工資普遍增長了10％，一些企業(yè)甚至開出分紅、股權(quán)等方式吸引人才。 

    據(jù)了解，本屆“群英會”共有320家企業(yè)參展，其中三星電子、日立、飛利浦、諾基亞等世界500強企業(yè)占12％；聯(lián)想、華為、比亞迪、富士康等國內(nèi)知名企業(yè)占85％。除深圳企業(yè)外，本次招聘會還吸引了湖南、上海、珠海、東莞、廣州等部分省市的企業(yè)參展。記者采訪中獲悉，本次“群英會”提供中高級技術(shù)技能職位和管理類職位約24500個，涵蓋高新技術(shù)、新材料、電子、IT、金融、物流、服務(wù)業(yè)、生物化工、機械制造和文化產(chǎn)業(yè)，其中研發(fā)、項目管理、工程技術(shù)、技術(shù)營銷類崗位約15900個，占總崗位的65％，中高級技術(shù)人才需求量創(chuàng)歷史同期新高。為提高企業(yè)和人才“雙選”的效率，主辦方還提前向“群英會”中高級求職會員發(fā)放招聘信息，并向參會企業(yè)提供近5000份中高端人才信息，提前篩選提前匹配。
　　為吸引人才，不少企業(yè)提高薪酬待遇。比亞迪股份有限公司人事部鄭經(jīng)理介紹：“公司普通員工的工資較同期上漲了10％至12％，高級員工的工資比去年同期上漲了5％至10％。普通一線技術(shù)工人月薪由去年的1100元上漲至目前的1300元至1500元，有些有經(jīng)驗的、能力強的技術(shù)工人，以前月薪一般在2000元左右，現(xiàn)在能達到3000元至4000元�！辈粌H如此，公司為留住人才，還分別在深圳東部和惠州為員工建福利房，以非常低的價格出售給員工。深圳泰科電子有限公司人事部翟小姐說：“公司每年1月和7月兩次調(diào)整薪酬，今年比去年同期提高了5％至10％�！�

　　比亞迪負責招聘的工作人員告訴記者，“現(xiàn)在普工很難招，我們企業(yè)每天都需要500名左右的普工，但缺口達100人，如果不提高薪水，就更難招到員工了。”他表示，這次企業(yè)有針對性地將普工的薪水標準提高了50元～100元。

　　記者還發(fā)現(xiàn)，當天參加招聘會的部分企業(yè)為了招到滿意的人才，甚至開出了分紅、股權(quán)等頗具競爭力的薪酬方案，而另一些企業(yè)則開出高額保險、買房補貼等豐厚待遇吸引人才。

　　據(jù)了解，今年10月初，深圳調(diào)整了最低工資標準，新的最低工資標準繼續(xù)調(diào)高，特區(qū)內(nèi)4．89元／小時、850元／月，比2006年度增長4．9％；特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)4．31元／小時、750元／月，比2006年度增長7．1％。上周，我市又出臺了2007深圳市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，根據(jù)該價位，我市多數(shù)崗位的薪水標準都應(yīng)有所提高。

　　一些企業(yè)負責招聘工作的人員表示，“大概是考慮到房價、物價上漲的因素，現(xiàn)在很多求職者普遍都提出比以前高許多的薪水要求，有些求職者的條件根本與開出的薪水待遇不相符，但也盲目地要求加薪�！�

　　這些企業(yè)負責人員認為，求職者在求職時，不應(yīng)該“跟風”，開出的薪水標準應(yīng)該跟自己的實際能力相符合，開得過高只能讓自己的求職受挫。